Гоструда будет проверять СПД по новому порядку, суды с работниками
26 августа 2019 Пригодится для: Предприниматели
Новый порядок госконтроля соблюдения законодательства о труде, налоговая напомнила, что вся первичка должна быть на украинском языке.

Инспекторам Гоструда опять разрешили проверять работодателей в любое время
Кабмин принял новый порядок проведения госконтроля за соблюдением законодательства о труде.
Инспекторы Гоструда, как и прежде, смогут беспрепятственно и без уведомления проверять работодателей, посещать любые производственные, служебные и админпомещения. А ещё просматривать документацию, связанную с производственными процессами.
В постановлении уточняется, что проверки могут проводиться с учётом требований законодательства об охране труда.
Напомним, 14.05.2019 г. Шестой апелляционный админсуд Киева отменил Порядки осуществления госконтроля и надзора за соблюдением законодательства о труде (постановление Кабмина № 295).
Как подготовиться к проверке Гоструда
Когда налоговая может требовать закрыть ваш бизнес
Налоговики напомнили, что у них есть право обратиться в суд о прекращении деятельности ФЛПФизическое лицо — предприниматель (пп. 20.1.37 НКУ).
Предпринимательская деятельность прекращается на основании решения суда (абз. 5 ч. 1 ст. 51 ХКУ).
Но реализовать это право они могут, если в установленном законом порядке обращаться в суд о вынесении судебного решения (п. 67.2 НКУ):
- о прекращении деятельности юрлица/ФЛП;
- об отмене госрегистрации прекращения юрлица / предпринимательской деятельности ФЛП;
- об отмене госрегистрации изменений в учредительные документы.
Что делать, если не вовремя зарегистрировали книгу учёта
ГФСГосударственная фискальная служба напомнила предпринимателям на общей системе: зарегистрировать первую книгу учёта доходов и расходов надо с даты госрегистрации до начала ведения хоздеятельности (даты перехода с упрощёнки на общую систему).
Зарегистрировали книгу не вовремя — обязаны внести в неё все записи с даты начала ведения хоздеятельности. Все данные должны подтверждаться первичными документами (консультация в ЗІР, подкатегория 104.08).
Будет ли штраф за несвоевременную регистрацию книги, налоговики не уточнили, но напомнили о других штрафах:
- при проверке ФЛПФизическое лицо — предприниматель не представил оригиналы документов или их копии — штраф в 510 грн, при повторном нарушении — 1020 грн (ст. 121 НКУ);
- неведение или ненадлежащее ведение учёта — штраф от 3 до 8 НМДГ (51–136 грн) (ст. 164 КоАП). За повторное нарушение в течение года — штраф 85–136 грн.
Траты на охрану нельзя включить в расходы ФЛП на ОС
Налоговики разъяснили: ФЛП на общей системе не может включить в состав документально подтверждённых расходов оплату услуг по охране помещений.
Перечень расходов, непосредственно связанных с получением дохода ФЛП на ОС, прописан в п. 177.4 НКУ, и расходов на охранные услуги в нём нет.
Расходы предпринимателя на общей системе
Первичные документы должны быть на украинском
Налоговая напомнила СПДСубъект предпринимательской деятельности (предприниматели и юридические лица), что на украинском языке надо составлять первичные документы по учёту доходов, расходов и других показателей, связанных с определением объектов налогообложения, и другие документы, связанные с исчислением и уплатой налогов и сборов, которые СПД обязан предъявлять контролирующим органам.
А документы на иностранном языке должны иметь аутентичный перевод на украинский (консультация в ЗІРЗагальнодоступний інформаційно-довідковий ресурс податкової, подкатегория 136.07).
Суд с работником: почему важно оформлять документально отгулы за работу в выходной
Экс-сотрудник подал в суд на бывшего работодателя и потребовал оплатить отработанные выходные дни.
Но суды трёх инстанций отказали ему: ведь за работу в выходные истцу предоставляли другие дни отдыха, что подтверждает заявление самого работника.
Как платить за работу в выходной
Что установил суд: в коллективном договоре у данного работодателя предусмотрено, что работа в праздничные, нерабочие и выходные дни оплачивается в двойном размере, если она не компенсируется другим временем отдыха. Работа в выходной может компенсироваться по соглашению сторон другим днём отдыха или оплатой в двойном размере.
Верховный Суд указал, что обязательное условие предоставления другого дня отдыха за ранее отработанный выходной день — согласие работника, для чего он подаёт соответствующее заявление, ведь принудить отдыхать за работу в выходной работодатель не может.
Наличие у работодателя заявления от истца о предоставлении другого дня отдыха подтвердило, что права работника никто не нарушал.