Должен ли работодатель сообщать о видеосъемке на предприятии: правовой анализ, риски и алгоритм действий

05 ноября 2025

Правомерность и цели видеонаблюдения

Видеосъемка может выполнять как превентивную, так и контролирующую функцию. С одной стороны, она помогает избежать ненадлежащего выполнения трудовых обязанностей, предотвратить неправомерное использование имущества работодателя, уменьшить количество трудовых споров. С другой — видеонаблюдение является формой вмешательства в личную жизнь работников и может нарушать их права, если осуществляется без законного основания или надлежащего уведомления.

Следовательно, правомерным является только такое наблюдение, которое имеет обоснованную цель, связанную с законными интересами работодателя (например, охрана труда, обеспечение безопасности производства, контроль соблюдения технологических процессов), и не выходит за пределы разумного баланса между правом на частную жизнь и интересами предприятия.

Видеонаблюдение как обработка персональных данных

Любое изображение или видеозапись, на которой работник может быть идентифицирован, является персональными данными. В соответствии с Законом № 2297-VI, обработкой персональных данных считаются действия по сбору, хранению, использованию, распространению или уничтожению информации о физическом лице. Таким образом, сам факт фиксации работника на видео уже является обработкой его персональных данных, что налагает на работодателя обязанности, определенные законом.

Такие данные относятся к конфиденциальной информации, а потому их обработка без согласия субъекта допускается только в исключительных случаях, предусмотренных законом (например, в интересах национальной безопасности или защиты прав человека).

Конституционные гарантии приватности

Статья 32 Конституции Украины устанавливает общее правило: никто не может подвергаться вмешательству в его личную и семейную жизнь без согласия, за исключением случаев, прямо предусмотренных Конституцией.

Решение Конституционного Суда Украины от 20.01.2012 г. № 2-рп/2012 детализирует, что личная жизнь охватывает поведение человека в сферах личных, семейных, бытовых, профессиональных и других отношений, которые не относятся к публичной деятельности. То есть даже поведение на рабочем месте может считаться частью частной жизни, если оно не носит публичный характер.

Таким образом, видеосъемка, фиксирующая человека в рабочей среде, является вмешательством в его частную сферу и поэтому требует его согласия или специального законного основания.

Нормы гражданского и трудового законодательства

Согласно абз. 2 ч. 1 ст. 302 Гражданского кодекса Украины, сбор, хранение, использование или распространение информации о личной жизни без согласия лица не допускается, кроме случаев, предусмотренных законом.

Также ст. 29 Кодекса законов о труде Украины гарантирует работнику право на достоверную информацию об условиях труда, включая технологические особенности, правила поведения на рабочем месте и потенциальные факторы риска. То есть работодатель обязан уведомить работника о том, что в помещении осуществляется видеонаблюдение, и разъяснить цель, порядок хранения, срок использования и доступ к записям.

Запрет скрытого видеонаблюдения

Скрытая или негласная съемка является нарушением законодательства. В соответствии со ст. 359 Уголовного кодекса Украины, незаконное использование специальных технических средств для негласного получения информации наказывается:

• штрафом от 200 до 1000 необлагаемых минимумов доходов граждан, или
• ограничением свободы на срок до 4 лет, или
• лишением свободы на тот же срок.

В случае повторного или группового нарушения срок наказания может увеличиться до 7-10 лет лишения свободы.

Следовательно, скрытые камеры на рабочем месте без согласия работников фактически приравниваются к незаконному сбору информации и могут стать основанием для уголовной ответственности.

Обязанность работодателя по уведомлению работников

Чтобы обеспечить законность и прозрачность видеонаблюдения, работодатель должен: Принять официальный приказ об организации системы видеонаблюдения, в котором определить ее цель, место расположения камер, сроки хранения данных и ответственных лиц.

Ознакомить работников под подпись с приказом, Положением об обработке персональных данных и правилами пользования системой.

Внести изменения в правила внутреннего трудового распорядка, где предусмотреть нормы о функционировании системы видеонаблюдения.

Разместить предупредительные таблички в помещениях, где ведется запись, с указанием о проведении видеонаблюдения.

Обеспечить обучение работников, обслуживающих техническую систему, по вопросам конфиденциальности и защиты персональных данных.

Письменное согласие работников как гарантия правовой безопасности

Лучшим способом избежать правовых рисков является получение письменного согласия работников на осуществление видеонаблюдения. Такое согласие должно быть конкретным, осознанным и добровольным, с указанием:

• цели видеонаблюдения;
• места размещения камер;
• срока хранения видеозаписей;
• порядка доступа к информации;
• прав работника на ознакомление или удаление своих персональных данных.

Наличие таких документов сделает невозможными дальнейшие судебные споры или претензии со стороны работников относительно незаконного вмешательства в личную жизнь.

Обыск на предприятии: развернутые советы адвоката

Выводы и рекомендации

Видеонаблюдение на предприятии допустимо только при соблюдении принципов открытости, законности и соразмерности. Работодатель должен:

• иметь обоснованную цель наблюдения;
• надлежащим образом уведомить всех работников;
• обеспечить безопасное хранение видеоданных;
• получить письменное согласие на их обработку;
• избегать любых форм скрытой съемки.

Несоблюдение этих требований может повлечь административную или уголовную ответственность, в частности за незаконный сбор или распространение персональных данных.

Итак, видеосъемка на предприятии — это не просто техническое средство контроля, а правовой процесс, который требует четкой регламентации, документального оформления и уважения права работника на частную жизнь. Только при этих условиях она может стать законным и эффективным инструментом управления, а не источником конфликтов или судебных исков.