Пенсионер работает: Какие гарантии нельзя игнорировать работодателю

14 апреля 2026 Пригодится для: Предприниматели

Согласно Кодексу законов о работе Украины № 322-VIII от 10 декабря 1971 года (далее — КЗоТ), не запрещено использовать труд лиц пенсионного возраста. Трудовым законодательством предусмотрено несколько гарантий для работающих пенсионеров. Кстати, работодателю в обязательном порядке нужно предоставлять льготы и обеспечивать гарантии для работников предпенсионного возраста.Как правильно уволить сотрудника

Кто такой работающий пенсионер?

Используя термин «работающий пенсионер», речь идет о лице, которое получает пенсионное обеспечение и продолжает или начала работать. За такого работника работодатель уплачивает предусмотренную действующим законодательством налоговую нагрузку. Размер пенсии не влияет на размер заработной платы. Однако при пересчете размера пенсии, доход, т.е. заработная плата, может повлиять на размер пенсионного обеспечения.

Работодателю нужно обеспечивать работника надлежащими условиями труда, ведь такие граждане имеют одинаковые права на труд наравне с другими работниками. Пенсионеры имеют право реализовать право на труд, учитывая при этом состояние здоровья, профессиональные умения и навыки.

Как трудоустроить лицо пенсионного возраста?

Частью 1 статьи 38 КЗоТ Украины предусмотрено, что трудовой договор, оформленный на неопределенный срок может быть расторгнут из-за выхода на пенсию работника. Однако работник, получив пенсионное удостоверение, может и в дальнейшем выполнять должностные обязанности, не запрещенные действующим законодательством. В таком случае работник продолжает продолжать выполнять должностные обязанности. Увольнять и принимать на работу работника нет необходимости.

Работнику необходимо уведомить работодателя о факте получения пенсионного удостоверения, ведь это влияет на работодателя — он должен обеспечивать работника-пенсионера трудовыми гарантиями. Документ подтверждает статус работника. Достижение пенсионного возраста не считается автоматическим основанием для увольнения.

Возможен и другой вариант — работодатель принимает на работу нового работника, являющегося пенсионером. Прием на работу происходит по общим правилам и ничем не отличается от приема на работу любого другого работника.

ВАЖНО

С 1 апреля 2026 года работающим пенсионерам перечислят размер пенсионного обеспечения. Пересчет будет происходить в автоматическом режиме. Так как лицо работает, то работодатель платит за нее единый взнос на общеобязательное государственное социальное страхование. Таким образом, увеличивается страховой стаж, показатель которого влияет на размер пенсии. Перерасчеты проводятся каждые два года 1 апреля.

Как быть с испытательным термином?

Работодатель может устанавливать испытательный срок при заключении трудового договора, чтобы проверить соответствие работника избранной должности, что предусмотрено статьей 26 КЗоТ Украины. Установление испытательного срока не является обязательным условием. Наличие испытания и срок непременно указывается в трудовом договоре, в приказе (распоряжении) о приеме на работу.Как предпринимателю оформить наёмного работника

Заметим, что в период действия военного состояния работодатель вправе устанавливать испытательный срок абсолютно для всех категорий работников.

Срочный или бессрочный трудовой договор?

Для пенсионера можно предложить как срочный, так и бессрочный трудовой договор. На это влияют и должностные обязанности, особенности труда для работника. Все условия относительно соблюдаемой работы нужно обсудить до заключения трудового договора.

Из-за возраста, наличия пенсионного удостоверения, работодатель не может отказаться личности в трудоустройстве. Нормами КЗоТ запрещена дискриминация в том числе и из-за возраста.

Кроме этого трудовое законодательство не содержит ограничений или запрещений по трудоустройству пенсионера на полный или неполный рабочий день, труд на условиях совместительства или совмещения. Следовательно, стороны трудового договора могут договориться о условиях труда, используя для этого все возможные формы.

Что касается оплаты труда

Выплата заработной платы не зависит от пенсионных выплат. Заработная плата выплачивается в соответствии с законодательными требованиями два раза в месяц — основная часть и авансовый платеж.

Для работодателя нет льгот по налоговой нагрузке за работающего пенсионера.Выплата компенсации за неиспользованный отпуск при завершении трудовых отношений в военных условиях

Оплата листка нетрудоспособности

Наличие пенсионного обеспечения не влияет на временную нетрудоспособность. Работник, как застрахованное лицо, имеет право обратиться к врачу из-за болезни и в дальнейшем сообщить работодателю об открытии больничного.

Листок нетрудоспособности оплачивается на общих основаниях.

Гарантии по отпускам

Работающий пенсионер — это работник, имеющий право на дни ежегодного основного отпуска, продолжительностью не менее 24 календарных дней за отработанный год.

Для работающего пенсионера, работодатель должен предоставлять отпуск, предусмотренный пунктом 6 части 1 статьи 25 Закона Украины «Об отпуске» от 15 ноября 1996 года № 504/96-ВР (далее — Закон № 504). Пенсионерам по возрасту ежегодно предоставляется отпуск за собственный счет, продолжительностью 30 календарных дней. Дни отдыха предоставляются по заявлению работника в случае требования в обязательном порядке

Может предоставляться и отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам и по другим причинам, согласно Закону № 504.

Продолжительность дней отдыха — не более 15 календарных дней в году. Перечисленные виды отпусков не являются обязательными. Дни отдыха могут использоваться в случае необходимости.

Автор: Наталья Кириченко,

эксперт по трудовому законодательству, кадровому делопроизводству и военному учету