Анонсировано одобрение законопроекта, регулирующего правопреемственность трудовых отношений при смене собственника

15 декабря 2022 Пригодится для: Предприниматели

Так, во исполнение Соглашения об ассоциации, Украина несёт обязательства по поступенчатому приближению национального законодательства к существующим стандартам ЕС в сфере трудовых отношений, занятости населения и социальной политики. Разработка данного проекта имела целью повышение уровня коллаборации национального и европейского законодательства. Так, во исполнение данного закона работодатель несёт обязательства по разглашению сотрудника сведений об изменениях в составе собственников бизнеса.Бизнес без регистрации ФЛП основные пункты законопроекта №8143

При таких обстоятельствах Законопроектом будет определено, что трудовые отношения не будут прекращаться по причине смены собственника, реорганизации бизнеса, что применяется для целей оптимизации предпринимательской деятельности.

При подобных обстоятельствах трудовые отношения продолжаются правопреемником.

В частности, Законопроект также предполагает, что при подобных обстоятельствах собственник бизнеса должен информировать сотрудников и их представителей о таких сведениях:

• Дата и предпосылки правопреемства;
• Правовых, экономических и социальных последствиях данного процесса, а также степень их влияния на трудовые права сотрудников.

Так, правопреемник несёт бремя касательно предоставления сотрудникам в письменной или электронной форме перечисленную выше информацию не позже, чем за 10 рабочих дней до старта проведения мероприятий, оказывающих влияние на трудовые права и интересы работников, состоящих в трудовых отношениях с организацией.Как снять валюту со счета ФЛП без потери на курсе

Законопроект также оговаривает возможность инициации консультаций с трудовым коллективом касательно причин правопреемства, а также социальных и экономических предпосылок для работников, а также касательно планируемых мер для смягчения данного процесса и его последствий.

Таким образом, в случае одобрения данного законопроекта, будет внедрено больше гарантий для работников в части соблюдения трудовых прав, оптимизации трудовых отношений, а также соблюдения социальных и экономических гарантий занятости.