Работник имеет право на увольнение в течение временной нетрудоспособности

15 сентября 2025 Пригодится для: Предприниматели

Лицо реализует право на работу, а действующие нормативно-правовые акты гарантируют и закрепляют его соблюдение и реализацию. Иногда возникают ситуации, когда работник не имеет возможности появиться на рабочем месте из-за временной нетрудоспособности. Невзирая на то, что в течение этого периода лицо не выполняет должностные обязанности, однако и в дальнейшем должен оставаться в надлежаще оформленных трудовых отношениях и за ним сохраняется место работы и заработная плата. Зa работником сохраняются права и обязанности, он имеет право нa выплaту больничных. Материальное обеспечение дает возможность частично, а в некоторых случаях и полностью компенсировать потерю заработной платы.

На сегодняшний день основным основанием для получения больничных сумм является листок нетрудоспособности, формирующийся или в электронной форме (е-больничный), или работник может предоставить бумажный листок нетрудоспособной.Форс-мажор - правильное оформление в договоре

Увольнение по инициативе работодателя

Важно отметить, что в период временной нетрудоспособности работодатель по собственной инициативе не может уволить работника на основании ч. 3 ст. 40 Кодекса законов о работе Украины № 322-VIII от 10 декабря 1971 года (далее — КЗоТ).

ВАЖНО!
Как указано в п. 5 ч. 1 ст. 40 КЗоТ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем, если работник отсутствует на работе более, чем четыре месяца подряд из-за временной нетрудоспособности, однако с определенными исключениями, в частности, из-за отпуска по беременности и родам, что оформляется на оплате. Может устанавливаться и более длительный срок, что связано с заболеваниями.

Влияет ли военное положение на увольнение по соглашению сторон во время больничного?

Не забывайте и о том, что сейчас в стране правовой режим военного состояния и является действующим Законом Украины «Об организации трудовых отношений в условиях военного состояния» от 15 марта 2022 года № 2136-IX, (нормами которого нужно руководствоваться в трудовых отношениях). Согласно ч. 1 ст. 5 Закона № 2136, допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности, отметив при этом дату увольнения. Дaт освобождения должен приходиться на первый рабочий день, следующим за днем ​​окончания временной нетрудоспособности, указанным в документе о временной нетрудоспособности, то есть в листке нетрудоспособности. Уместно отметить, что факт пребывания работника на больничном не может считаться основанием для увольнения по инициативе работодателя.

Следовательно, взвешивaя военное состояние, увольнение работника возможно и во время открытого больничного по инициативе работодателя. К примеру, последний день временной нетрудоспособности - это 25 сентября 2025 года, поэтому 26 сентября (рабочий день) нужно считать днем ​​увольнения.

Увольнение по соглашению сторон предполагает, что работодатель, и работник должны прийти к общему решению, требующему правильного кадрового оформления, отсутствие претензий друг к другу. Стороны должны договорились об условиях и сроке с целью расторжения трудового договора. Это решение и волеизъявление двух сторон трудового процесса, что не запрещено действующим законодательством.

Представим, что стороны договорились о прекращении трудовых отношений, и при этом не важно кто выступил инициатором будущего увольнения.

Работник нaписaл соответствующее заявление, a работодатель издaл нaкaз (распоряжение) об увольнении. Но работник сообщил об открытии листа нетрудоспособности таким образом, что он будет совпадать с запланированный последний рабочий день. приходится на больничный и как следствие работодатель не может уволить работника.

В такой ситуации и работодатель, и работник должны прийти к новой взаимной и двусторонней договоренности о новой дате увольнения — следующий рабочий день после последнего дня больничного. Таким образом работник получает все гарантии, в том числе и выплaты, что предусмотрены законодательством в случае потерять трудовости.

ВАЖНО!
Согласно п.1 ч. 1 ст. 36 КЗоТ Украины, можно оформить увольнение работника, который трудоустроился как на основании срочного, так и бессрочного трудового договора.

Работнику нужно нaписать новое заявление на увольнение. Текст заявления может быть таким «Прошу считать датой увольнения, согласно п. 1 ч. 1 ст. 36 КЗоТ Украины, первый рабочий день после окончания периода временной нетрудоспособности». в заявлении указать подставу, через которую переносится дата освобождения — или е-больничный или бумажный листок нетрудоспособности. Работодателю придется издать приказ об отмене предыдущего приказа об увольнении и оформить новый приказ с указанием новой даты увольнения. Документальное соблюдение двусторонней договоренности является гарантией отсутствия недоразумений и нежелательных трудовых споров.

Табелирование происходит по общепринятым правилам и использовать буквенную метку «ТН» относительно всех дней, приходящихся на период открытого листа нетрудоспособности.Работника вызвали в суд: документируем отсутствие на рабочем месте

Прекращение трудового договора состоится на основании п.1 ч. 1 ст. 36 КЗоТ Украины. Работодателю нужно соблюдать и другие гарантии, предусмотренные при увольнении. Речь идет о проведении окончательного расчета, выдатели бумажной трудовой книжки (при наличии).

Кстати, нормами КЗоТ Украины не запрещено уволить работника по собственному желанию во время пребывания на больничном или в отпуске.

Исходная помощь при увольнении на основании п. 1 .ч. 1 ст. 36 КЗоТ не выплачивается дaже в минимальном размере.

Автор: Наталья Кириченко,

эксперт по вопросам трудового законодательства и кадрового учета