Работника вызвали в суд: документируем отсутствие на рабочем месте

17 апреля 2025 Пригодится для: Предприниматели

Законодательством предусмотрено несколько оснований для вызова работника в суд. Работник может быть участником предмета спора или приобщаться к сплаву как третья сторона. В связи с этим лицо должно получить судебную повестку о вызове или судебную повестку-сообщение, на основании статьи 128 Гражданского процессуального кодекса Украины от 18 марта 2004 года № 1618-IV (далее — ГПК). Такой документ направляется в электронный кабинет соответствующего участника дела. Возможен и другой вариант — вместе с распиской судебная повестка направляется заказным письмом с уведомлением о вручении или курьером за адресом, обозначенным стороной или другим участником дела.

Работодателю присваивается документ, на основании которого работник будет отсутствовать на рабочем месте. Устного сообщения не достаточно.

Обычно работник дает сообщение - это судебная повестка.По собственному желанию или путем соглашения сторон: какая разница между вариантами увольнения сотрудника?

Увольняем работника

На основании полученного документа, работодатель имеет возможность оформить кадровые документы: нужно оформить увольнение работника от работы. Таким образом работник и в дальнейшем будет находиться в трудовых отношениях, за ним будет сохраняться место работы, должность, средняя заработная плата. Кстати, предусмотрено несколько случаев, когда за работником средняя заработная плата не сохраняется. Работник пишет заявление об увольнении от работы (образец 1), согласно которому работодатель издает приказ (распоряжение) (образец 2).

Запись об увольнении в бумажную или электронную трудовую книжку не заносится.

Образец 1

Заявление об увольнении от работы

Директору

ООО «Украинское вкусит»

М. Панченко

главного администратора

Александра Костенко

Заявление

Прошу освободить меня от работы 24 апреля 2025 года для участия в судебном заседании как лица, привлекаемого к административной ответственности.

Приложение: копия судебной повестки Срибнянского районного суда Черниговской области о вызове в суд в административном деле от 21.04.2025 г.

22.04.2025_________________ О, Костенко О,

Образец 2

Приказ об увольнении от работы

ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ

«УКРАИНСКОЕ Вкусно»

Код по ЕГРПОУ 12345678

НАКАЗ

22.04.2025241-к |

Об увольнении

от работы Костенко А. Д.

УВОЛИТЬ:

КОСТЕНКО Александра Александровича, главного администратора, 24 апреля 2025 года для участия в судебном заседании как лица, привлекаемого к административной ответственности.

Основание: заявление Костенко А.А., копия судебной повестки Сребнянского районного суда Черниговской области о вызове в суд в административном деле от 21.04.2025 г.

Директор. ____________

С нaкaзом знaкомлен:

О.А. Костенко

22.04.2025

Кaк быть с оплaтой?

Помним, что лицо находится в трудовых отношениях, однако считается уволенным. В части 2 статьи 275 КУпП указано, что за лицами, вызываемыми в качестве потерпевших, свидетелей сохраняется в установленном порядке средний заработок по месту работы за время их отсутствия в связи с явкой в ​​орган (до) дело об административном правонарушении. Выплата средней заработной платы не предусмотрена в случае, когда работник вызывается в суд как лицо, привлекаемое к административной ответственности.

Средняя заработная плата сохраняется за работником только за то время, когда работника не было на работе. Это может быть как рабочий день, так и несколько часов. Размер средней заработной платы рассчитывается на основании Порядка № 100.

Вносим сведения к тaбелю

Невзирая на отсутствие на рабочем месте, работник и дальше находится в трудовых отношениях. Информация заносится в табель учета использования рабочего времени, форма которого утверждена приказом Государственного комитета статистики Украины от 5 декабря 2008 года № 489.

Для этого ответственное лицо использует буквенный код «ИН» или цифровой код — 22. Это другое неотработанное время, предусмотренное законодательством

Работник должен вернуться к работе на следующий день при условии, что работник увольнялся на весь день.Работница — одинокая мать: трудовые льготы и правовые аспекты

Об ответственности

В ситуации, когда работник предоставляет документ, в соответствии с которым ему нужно явиться в суд, работодателю необходимо организовать рабочий процесс без участия уволенного работника. Считается нарушением норм законодательства, если работодатель будет запрещать, будет препятствовать работнику в его правах. Работник со своей стороны сообщает о причинах отсутствия на рабочем месте, а работодатель должен уволить работника. Последовательные действия работодателя по отношению к работнику по вызову в суд, позволяют избежать ответственности.

На законодательном уровне определены права лица, вызываемого в суд. Помимо этого предусмотрена ответственность для лица из-за неявки, последствия неявки на судебное заседание об административном нарушении. Но это не касается работодателя, ведь такая ответственность предусмотрена для личности.

Автор: Наталия Кириченко,

эксперт по вопросам трудового законодательства и кадрового учета