Может ли Гоструда признать ГПД трудовым договором и наложить штрафные санкции

Среди санкций, предусмотренных законодателем на текущий момент, одной из самых критичных является штраф, введённый с 01.01.2015 года. Последний устанавливает ответственность для СХСубъект хозяйствования в форме 30-кратной величины минималки, независимо от организационно-правовой формы, касательно фактического допуска работника к повседневному труду без соответствующего оформления трудового соглашения. Это корреспондирует норме, зафиксированной ч.2 ст.265 КЗоТа. А применение возможно по отношению за нарушение касательно каждого сотрудника, по которому имеется подобное нарушение.