Может ли Гоструда признать ГПД трудовым договором и наложить штрафные санкции
11 октября 2022
Последствия нарушения трудового законодательства могут иметь достаточно неприятный характер, как в эмоциональном фоне, так и в материальном эквиваленте.

Среди санкций, предусмотренных законодателем на текущий момент, одной из самых критичных является штраф, введённый с 01.01.2015 года. Последний устанавливает ответственность для СХСубъект хозяйствования в форме 30-кратной величины минималки, независимо от организационно-правовой формы, касательно фактического допуска работника к повседневному труду без соответствующего оформления трудового соглашения. Это корреспондирует норме, зафиксированной ч.2 ст.265 КЗоТа. А применение возможно по отношению за нарушение касательно каждого сотрудника, по которому имеется подобное нарушение.
Подписка, чтобы прочитать полностью
Я уже подписался на эту статью
Покупка статьи
Пожалуйста, введите ваш E-mail для покупки статьи Может ли Гоструда признать ГПД трудовым договором и наложить штрафные санкции
Стоимость статьи составляет 24грн.
Получите цифровой доступ ко всем статьям всего за 149 грн в месяцПолучить доступ
Пожалуйста, введите ваш E-mail, чтобы получить доступ к статье Может ли Гоструда признать ГПД трудовым договором и наложить штрафные санкции
Получите цифровой доступ ко всем статьям всего за 149 грн в месяц