Чи може Держпраця визнати ЦПД трудовим договором та накласти штрафні санкції

Серед санкцій, передбачених законодавцем на даний момент, однією з найкритичніших є штраф, запроваджений з 01.01.2015 року. Останній встановлює відповідальність для СГСуб’єкт господарювання у формі 30-кратної величини мінімалки, незалежно від організаційно-правової форми щодо фактичного допуску працівника до повсякденної праці без відповідного оформлення трудової угоди. Це кореспондує норму, зафіксовану ч.2 ст.265 КЗпП. А застосування можливе стосовно порушення стосовно кожного співробітника, за яким є подібне порушення.