Кадровое делопроизводство , переход на ставку 2%, прогулы и сокращения
09 сентября 2022
Штрафы на период военного положения и карантина не распространяются на плательщиков налогов
КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО И ОБМЕН ДОКУМЕНТАМИ ВО ВРЕМЯ ВОЙНЫ
В период действия Военного Положения порядок организации делопроизводства по вопросам трудовых отношений, ведения трудовых книжек и архивного хранения документов в районах активных боевых действий определяется работодателем самостоятельно.
Для обеспечения прав работников обязательным требованием к работодателю остается достоверный учет выполненной работы и расходы на оплату труда. Для подтверждения достоверности учета необходимо иметь документы на основании которых и внесена информация в табель учета использования рабочего времени. Например: приказ о принятии на работу, отпуск, увольнении и т.д.
При дистанционной работе ознакомление работника с приказами, уведомлениями может осуществляться с помощью электронной почты, телефона, приложения. Это может быть указано в трудовом договоре.
До начала работы работодатель должен проинформировать работника :
- о рабочем месте;
- о правах и обязанностях работника;
- ознакомить с правилами внутреннего распорядка, режимом работы;
- провести инструктаж по охране труда.
*Закон № 2136 -9 « Об организации трудовых отношений в условиях Военного Положения от 15.03.22.
ПЕРЕХОД НА УПРОЩЕННУЮ СИСТЕМУ НАЛОГООБЛОЖЕНИЯ, СТАВКА 2%
С 01.04.22. согласно Закона Украины № 2120-9 от 15.03.22.; с изменениями Закон № 2142-9 от 24.03.22. в Украине введена упрощенная система налогообложения для физических и юридических лиц. Плательщики единого налога могут перейти на эту форму учета 2% от дохода по желанию. На территории Украины эта форма учета будет действовать до окончания Военного Положения. Для плательщиков НДС, которые перешли на эту систему, учет НДС приостанавливается, но регистрация не аннулируется. Плательщики, которые перешли на эту систему учета ведут учет дохода и платят единый налог каждый месяц. Переход на упрощенную форму учета осуществляется по заявлению.
ПРОГУЛЫ, СОКРАЩЕНИЯ, ОСТАНОВКА ТРУДОВОГО ДОГОВОРА в период Военного Положения
Нельзя считать прогулом:
- отсутствие работника на рабочем месте, если он находится на
- территории предприятия;
- невыход работника на работу в связи с незаконным переводом;
- отсутствие работника по уважительным причинам.
Сокращение штата работников во время войны не запрещены.
Остановка действия трудового договора – как долго и как выйти из этого.
Ст.13 Закона № 2136 : Временная остановка работодателем обеспечения работника работой и временная остановка работником выполнения работ по трудовому договору. Действие трудового договора может быть остановлено в связи с Военной агрессией против Украины, что исключает выполнение работы. Остановка действия трудового договора не означает остановку трудовых отношений. Остановка осуществляется на срок не дольше, чем период действия Военного Положения.
Налоговая напомнила, как оштрафует за неуплату налогов
ШТРАФЫ НА ПЕРИОД ВОЕННОГО ПОЛОЖЕНИЯ, КАРАНТИНА НЕ РАСПРОСТРАНЯЮТСЯ НА ПЛАТЕЛЬЩИКОВ НАЛОГОВ.
Военное положение: до 21.11 .22.
- несвоевременная подача декларации;
- несвоевременная оплата налогов;
- выполнение налоговых обязательств переносится на 6 месяцев после остановки, завершения военного положения
п.69.1. подраздел10, раздел 20 НКУ
Действие карантина: до 31.12 .22.
- несвоевременная подача декларации;
- несвоевременная оплата налогов (кроме НДС, Акциз);
- занижение налоговых обязательств;
- самоштрафы, пеня
