Кадрове діловодство, перехід на ставку 2%, штрафи
09 вересня 2022
Штрафи на період військового положення та карантину не поширюються на платників податків
КАДРОВЕ ДІЛОВОДСТВО І ОБМІН ДОКУМЕНТАМИ ПІД ЧАС ВІЙНИ
У період дії Військового Положення порядок організації діловодства з питань трудових відносин, ведення трудових книжок та архівного зберігання документів у районах активних бойових дій визначається роботодавцем самостійно.
* Ст.7 Закон № 2136
Для забезпечення прав працівників обов'язковою вимогою до роботодавця залишається достовірний облік виконаної роботи та витрати на оплату праці. Для підтвердження достовірності обліку необхідно мати документи на підставі яких та внесено інформацію до табеля обліку використання робочого часу. Наприклад: наказ про прийняття на роботу, відпустку, звільнення тощо.
При дистанційній роботі ознайомлення працівника з наказами, повідомленнями може здійснюватись за допомогою електронної пошти, телефону, додатку. Це може бути зазначено у трудовому договорі.
До початку роботи роботодавець повинен проінформувати працівника:
- про робоче місце;
- про права та обов'язки працівника;
- ознайомити із правилами внутрішнього розпорядку;
- режимом роботи;
- провести інструктаж з охорони праці.
* Закон № 2136-9 «Про організацію трудових відносин в умовах Військового Положення від 15.03.22.
ПЕРЕХІД НА СПРОЩЕНУ СИСТЕМУ ОПОДАТКУВАННЯ, СТАВКА 2%
З 01.04.22. згідно із Законом України № 2120-9 від 15.03.22.; із змінами Закон № 2142-9 від 24.03.22. в Україні запроваджено спрощену систему оподаткування для фізичних та юридичних осіб. Платники єдиного податку можуть перейти на цю форму обліку 2% доходу за бажанням. На території України ця форма обліку діятиме до закінчення Військового Положення. Для платників ПДВ, які перейшли на цю систему, облік ПДВ припиняється, але реєстрація не анулюється. Платники, які перейшли на цю систему обліку, ведуть облік доходу і сплачують єдиний податок щомісяця. Перехід на спрощену форму обліку здійснюється за заявою.
Податкова нагадала, як оштрафує за несплату податків
ПРОГУЛИ, СКОРОЧЕННЯ, ЗУПИНКА ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ у період Військового Положення
Не можна вважати прогулом:
- Відсутність працівника на робочому місці, якщо він знаходиться на території підприємства;
- Невихід працівника на роботу у зв'язку з незаконним переведенням;
- Відсутність працівника з поважних причин.
Скорочення штату працівників під час війни не заборонено.
Зупинення дії трудового договору - як довго і як вийти із цього.
Закон України №2136-9 від 15.03.22. «Про організацію трудових відносин за умов Військового Положення» + КЗпП.
Ст.13 Закону № 2136: Тимчасова зупинка роботодавцем забезпечення працівника роботою та тимчасова зупинка працівником виконання робіт за трудовим договором. Дія трудового договору може бути зупинена у зв'язку з Військовою агресією проти України, що унеможливлює виконання роботи. Зупинення дії трудового договору не означає зупинення трудових відносин. Зупинка здійснюється терміном не довше, ніж період дії Військового Положення.
Податкова нагадала, як оштрафує за несплату податків
ШТРАФИ НА ПЕРІОД ВІЙСЬКОВОГО ПОЛОЖЕННЯ, КАРАНТИНУ НЕ ПОШИРЮЮТЬСЯ НА ПЛАТНИКІВ ПОДАТКІВ
Військовий стан: до 21.11.22.
- невчасне подання декларації;
- невчасна оплата податків;
- виконання податкових зобов'язань переноситься на 6 місяців після зупинки, завершення воєнного стану
п.69.1. підрозділ10, розділ 20 ПКУ
Дія карантину: до 31.12.22.
- невчасне подання декларації;
- невчасна сплата податків (крім ПДВ, Акциз);
- заниження податкових зобов'язань;
- самоштрафи, пеня.
