Медицинское освидетельствование работников по-новому: акцент на изменениях

04 ноября 2025 Пригодится для: Предприниматели

Законодательством Украины предусмотрены случаи, когда работникам нужно проходить медицинское освидетельствование. В частности, в пункте 6 статьи 24 Кодекса законов о труде Украины от 10 декабря 1971 года № 322-VIII (далее — КЗоТ) указано, что запрещается заключение трудового договора с гражданином. противопоказана за состоянием здоровья. К примеру, перед заключением трудового договора, несовершеннолетний работник должен пройти предварительное медицинское освидетельствование. Без такого документа работодатель не может принять на работу лицо.

Наличие результата медицинского обследования позволяет оценить входящие показатели здоровья.Новый договор аренды и судьба неотделимых улучшений помещения

Помимо этого работодатель должен право отстранить от работы работника, который отказывается пройти обязанности медицинское освидетельствование, оформив такое решение соответствующим приказом (распоряжением). Труд лиц с инвалидностью в ночное время или выполнение сверхурочных работ допускается только с их согласия и при условии, что это не противоречит медицинским рекомендациям.

Как видим, медицинское освидетельствование занимает важное место для работодателя, использующего наемный труд. Нормами действующего законодательства предусматривается обязанность работодателя за свои средства организовать проведение:

• предварительного (при принятии на работу) медицинского осмотра;
• периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров для работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными или опасными условиями труда или тех, где есть потребность в профессиональном отборе;
• ежегодного обязательного медицинского осмотра лиц в возрасте до 21 года, с которыми работодатель находится в трудовых отношениях.

В свою очередь и лицо, имеющее статус работника, должно придерживаться возложенных на него обязанностей. В частности, проходить в установленном порядке предварительные и периодические медицинские осмотры, что предусмотрено пунктом 3 части 1 статьи 159 КЗоТ Украины. В случае ухудшения состояния здоровья, работодателю нужно перевести работника на более легкую работу, если это предусмотрено медицинским заключением.

ВАЖНО!

За время пребывания в медицинском заведении на обследовании по работникам, обязанным проходить такое обследование, работодатель должен хранить средний заработок, место работы и должность.

Новый порядок медицинских осмотров

Появилось несколько новых изменений, касающихся происхождения медицинских осмотров. В первую очередь речь идет о «Порядке организации и проведении обязательных медицинских осмотров работников определенных категорий» утвержденный приказом Министерства здравоохранения Украины от 8 сентября 2025 года № 1393 (далее — Порядок № 1393), 27 октября 2025 г. за № 1551/44957.

Изменяется процедура прохождения обязательного медицинского осмотра (далее — ОМО) для работников определенных категорий. Документ касается всех юридических лиц (включая их структурные и обособленные подразделения, не являющиеся юридическими лицами) и физических лиц, использующих наемный труд.

К работникам определенных категорий относятся:

• работники, занятые на тяжелых работах, работах с вредными или опасными условиями труда (шум, вибрация, загрязненный воздух рабочей зоны промышленными аэрозолями и загрязненные рабочие поверхности вредными химическими веществами, ионизируя в том числе и работники, которые подпадают под влияние канцерогенов, мутогенов и/или биологических агентов;
• работники, занятые на работах, где есть потребность в профессиональном отборе;
• работники в возрасте до 21 года;
• работники, которые имеют переменный режим работы с привлечением к работе в ночное время.

Как указано в Порядке, ОМО проводятся с целью обеспечения систематического динамического наблюдения за состоянием здоровья в соответствии с существующими опасностями и рисками. Нa них работник может нaрaзиться или нaрождается исполняя должностные обязанности. Во время прохождения осмотра есть возможность определить состояние здоровья и профессиональной пригодности работника к выполнению своих профессиональных обязанностей без ухудшения состояния здоровья на протяжении всей трудовой деятельности. ОМО дает возможность создать работодателю безопасные и здоровые условия труда, предотвратить несчастные случаи и профессиональное заболевание работников.Банковский счет ФЛП: открытие, пополнение, пользование

Работники определённых категорий за счет работодателя проходят предварительный (во время принятия на работу), периодические (в течение трудовой деятельности) и внеочередные медицинские осмотры.

Работодатель обязан под подпись информировать работника о наличии на его рабочем месте опасных и вредных производственных факторов. Нормы Порядка обязывают работодателя предпринять такие меры до начала работы по трудовому договору. Следовательно, работник будет проинформирован о возможном негативном влиянии факторов на его здоровье, что может стать основанием для отказа от дальнейшего трудоустройства.

До 1 декабря работодатель составляет и в месячный срок согласовывает с врачом по гигиене труда перечень категорий работников, которые должны пройти ОМО в следующем году. Данные относятся к форме (Приложение 1 Порядка). Список работников можно дополнить через выявление новых вредных и опасных производственных факторов или изменения их имеющихся уровней, которые влияют на состояние здоровья работника и могут привести к его ухудшению.

За время прохождения ОМО по работникам сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата. Работодатель отстраняет от работы работников, которые не прошли ОМО в установленный срок без уважительных причин по собственному счету.

Согласно Порядку, запрещено использование результатов ОМО работника для любых форм дискриминации, связанных со состоянием здоровья.

Результаты ОМО могут быть обжалованы в судебном порядке работодателем или работником.

ВАЖНО!

Приказ Министерства здравоохранения Украины от 21 мая 2007 года № 246 «Об утверждении Порядка проведения медицинских осмотров работников определенных категорий» зарегистрирован в Министерстве юстиции Украины 23 июля 2007 года № 84.

Еще одно изменение в медицинских осмотрах

Порядком утверждена новая «Форма первичной учетной документации № 025-9/о Справка № ___ о прохождении обязательного медицинского осмотра работника». Прилагается и инструкция по ее заполнению. Справка новой формы будет выдаваться после прохождения ОМО. Ее заполняет председатель медицинской комиссии, которая проводит предварительный, периодический или внеочередной медицинские осмотры работника.Переводы с карты на карту: налоговый контроль

В справке указывается стаж работы работника в условиях действия вредных и опасных производственных факторов, тяжести и напряженности трудового процесса.

Для работодателя важны результаты проведенного ОМО, согласно которым в справке указывается:

• «пригодный» и код профессии. В случае признания лица пригодным к работе;
• «непригодный» и код профессии. В случае определения работника непригодным к работе;

Результаты медицинского осмотра могут выдаваться в бумажной форме. Если документ отправляется в электронной форме, то должен включать все данные, содержащиеся на бумажном носителе информации.

Справка сохраняется 25 лет.

Автор: Наталья Кириченко,

эксперт по вопросам трудового законодательства и кадрового учета