Призупинення трудового договору під час воєнного стану: нові правила з 14 березня 2026 року
Повномасштабна війна суттєво змінила умови функціонування українського бізнесу. У багатьох регіонах підприємства змушені працювати в умовах пошкодженої інфраструктури, руйнування виробничих приміщень, нестачі персоналу або небезпечної ситуації для працівників. У деяких випадках господарська діяльність фактично зупиняється: обладнання знищене, робочі місця недоступні, а частина працівників виїхала до безпечніших регіонів або за кордон.
За таких умов роботодавці часто не готові остаточно розривати трудові відносини, адже після стабілізації ситуації підприємству знадобляться досвідчені кадри. Саме тому законодавство передбачає можливість призупинення дії трудового договору — спеціального правового механізму, який дозволяє тимчасово припинити виконання обов’язків сторонами без припинення трудових відносин.
Разом із тим законодавство поступово уточнює порядок застосування цього інструменту. З 14 березня 2026 року починають діяти нові норми, які встановлюють чіткі обмеження щодо строку призупинення трудового договору та визначають додаткові правила його продовження.
19 бер. Трудові відносини
