Сотрудники 50+: разработана новая правительственная программа

18 мая 2026 Пригодится для: Предприниматели

Уже не один год подряд активно нарушается и обсуждается тема трудоустройства в возрасте 40+, 50+, а иногда и 60+. Анализируя поиск нового места работы, специалисты говорят об отсутствии заинтересованности у работодателей в трудоустройстве работников указанных возрастных категорий. Приоритет и предпочтение отдается более молодому поколению.

Практическая ситуация сегодняшнего дня на рынке труда свидетельствует о нехватке кадров в некоторых сферах, дефиците рабочей силы. В Украине заработала новая программа под названием «Опыт имеет значение», цель которой – реализацию мер по содействию трудоустройству лиц взрослого возраста. «Порядок осуществления мер по содействию трудоустройству лиц взрослого возраста «Опыт имеет значение»» утвержден постановлением Кабинета Министров Украины от 1 апреля 2026 года № 420 (далее — Программа). Разработчики Программы отмечают, что лица взрослого возраста имеют мотивацию к труду, знанию, умению и навыкам, которые при необходимости можно совершенствовать.ФЛП и карточные расчеты с нерезидентами

Таким образом на уровне государства меняется и совершенствуется подход к формированию и практическому применению труда лиц старшего возраста. Это дает возможность привлечь и решить проблему с трудоустройством лиц соответствующей возрастной категории, снизить уровень безработицы.

Кого касается программа?

Программа охватывает только лицо взрослого возраста — речь идет исключительно о лице в возрасте от 50 лет. Лица, достигшие 50 лет, имеют право на труд, ведь обладают приобретенным профессиональным потенциалом, учитывая рабочий опыт. Да и программа получила соответствующее название - «Опыт имеет значение».

Что предполагает программа?

Правительственная программа разработана с целью результативного и эффективного трудоустройства лиц, находящихся в поиске нового места работы и которым исполнилось 50 лет. Осуществление мер по содействию трудоустройству лиц взрослого возраста предполагает формирование навыков эффективного самопрезентования на рынке труда и повышение уровня ключевых и профессиональных компетентностей таких путей:Актуальные подходы налоговых органов к применению РРО: новые риски, позиция налоговых органов и судебная практика

обучение. Обучение кандидат проходит в случае необходимости;
проведение кратких собеседований с работодателем/уполномоченным работодателем лицом. Во время встречи стороны должны обсудить детали, возникающие у сторон из-за будущих трудовых отношений;
приобретение практических навыков, предусматривающих стажировку и дальнейшее трудоустройство, в соответствии с нормами действующего законодательства. Стажировка дает возможность проверить и работодателю умение кандидата, да и работнику ознакомиться с должностными обязанностями. Стажировка оформляется в соответствии с требованиями действующего законодательства.

Программа предусматривает комплекс мероприятий, направленных на создание условий для реализации права на труд лиц взрослого возраста, развитие навыков самопрезентации, подготовку к эффективному взаимодействию с работодателем/работодателем. лицом во время коротких собеседований. Карьерный советник регионального центра занятости с учетом избранного лицом способ коммуникации оказывает информационную и консультационную поддержку такому лицу по другим мерам в трудоустройстве

Если человек 50+ получил отказ в трудоустройстве по результатам проведенных коротких собеседований, то он может повторно пройти краткое собеседование.Проверки Гоструда в военное время

Кстати, лицо взрослого возраста может самостоятельно, не обращаясь в Государственную службу занятости, подать заявку на участие в программе «Опыт имеет значение» на официальном вебсайте Государственной службы занятости.

Кто реализует программу?

Безусловно, что трудоустройство осуществляется с помощью работодателя и это один из главных участников программы.

Анализируя текст Программы можно прийти к выводу, что кроме работодателей ее реализуют общественные организации и Государственная служба занятости.

Что нужно знать работодателю?

Работодатели, имеющие вакантные места и, соответственно, находятся в поиске нового кандидата. могут подать заявку на участие в программе на официальном сайте Государственной службы занятости. В п.7 Программы представлен перечень данных, которые должен предоставить работодатель для участия Программе. Заявка подается в электронной форме средствами Единого государственного веб-портала электронных услуг или через Единую информационно-аналитическую систему «Обрий» с использованием средств Портала Действие.

Какова роль Государственного центра занятости?

Государственный центр занятости играет ведущую роль в трудоустройстве лиц 50+ и проводит следующие мероприятия:

осуществляет взаимодействие с работодателем/уполномоченным работодателем лицом по выявлению вакантных должностей (рабочих мест);
формирует базу данных о вакансиях в соответствующем регионе;
проводит подбор кандидатур из числа лиц взрослого возраста, которые отвечают кадровым потребностям работодателя;
организует обучение ключевым компетентностям сроком до трех месяцев;
проводит карьерные консультации;
обеспечивает проведение коротких собеседований;
организует процесс приобретения лицами взрослого возраста практических навыков на предприятиях в течение 10 рабочих дней.

Кто финансирует программу?

Мероприятияпо трудоустройству лиц 50+, происходят с помощью международных организаций, донорских учреждений, а также других источников, не запрещенных законодательством.

Правительственная программа «Опыт имеет значение» утверждена 1 апреля 2026 года.

Автор: Наталья КИРИЧЕНКО,

эксперт по трудовому законодательству, кадровому делопроизводству и военному учету