штрафов за нарушение законодательства о труде

09 января 2025 Пригодится для: Предприниматели

Часть норм Кодекса законов о труде регулирует вопросы ответственности за нарушение трудового законодательства. Поэтому и работник, и работодатель должны прилагать максимальные усилия для избежания и недопущения проблемных ситуаций. В случае выявления и уплаты, нужно не только нести ответственность, например, уплатить штраф, но и в обязательном порядке устранить причину.

Начиная с 2025 года размер штрафных санкций зависит от размера минимальной заработной платы (далее — МЗП), что автоматически увеличивает размеры штрафных санкций.Комиссия для единоналожников: что стоит знать

8 000 грн – это размер МЗП, согласно статье 8 Закона «О Государственном бюджете Украины на 2025 год» от 14.09.2024 г. № 12000».

Размер МЗП установлен на весь год. Если во время проверки обнаружено нарушение труда за 2024 год или предыдущий период, то размер штрафа будет устанавливаться по факту обнаружения. Должностные лица органов государственной власти и органов местного самоуправления, предприятий, учреждений и организаций, физические лица-предприниматели (далее — ФЛП) несут ответственность в соответствии с нормами действующего законодательства Украины.

В ст. 265 КЗоТ приведено несколько видов ответственности за нарушение труда. На время военного положения исполнения в полном объеме и в установленный срок предписаний об устранении нарушений является основанием для того, что штрафы ст. 265 КЗоТ не будут применяться. Эта норма актуальна для внеплановых проверок.

Таблица 1

Вид нарушения

Вид ответственности, размер штрафа

Норма КЗоТа

фактического допуска работника к работе без оформления трудового договора (контракта), то есть теневой труд;

оформление работника на неполное рабочее время или по трудовому договору с нефиксированным рабочим временем в случае фактического выполнения работы в течение всего рабочего времени

выплаты заработной платы (вознаграждения) без начисления и уплаты единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование и налоги (кроме случаев, если плательщиком единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование)

Юридические и физические лица, использующие наемный труд.

10 МЗП на момент выявления нарушения за каждого работника (80 000 грн)

Юридические лица и ФЛП, использующие наемный труд и являющиеся плательщиками единого налога первой - третьей групп получат предупреждение

П. 1 ч. 2 ст. 265 КЗоТ

При повторном выявлении такого нарушения в течение двух лет со дня обнаружения предварительного предусмотрен штраф - 30 МЗП (240 000 грн)

Таблица 2
Юридические лица и ФЛП, использующие труд наемных работников:

Вид нарушения	Вид ответственности, размер штрафа	Норма КЗоТ
нарушение установленных сроков выплаты заработной платы работникам, других выплат, предусмотренных законодательством о труде, более чем за один месяц, выплата их не в полном объеме	30 МЗП (240 000 грн)	П. 3 ч. 2 ст. 265 КЗоТ
несоблюдение минимальных государственных гарантий в оплате труда	2 МЗП (16 000 грн) за каждого работника, в отношении которого совершено нарушение	П. 4 ч. 2 ст. 265 КЗоТ
несоблюдение установленных законом гарантий и льгот работникам, привлекаемым к исполнению обязанностей, в частности, о военной службе, невоенной службе, мобилизационных вопросах	4 МЗП (32 000 грн) за каждого работника Юридические лица и ФЛП с наемным трудом получат предупреждение.	П. 5 ч. 2 ст. 265 КЗоТ
недопущение к проведению проверки по вопросам соблюдения законодательства о труде, создание препятствий в ее проведении. Совершение работодателем таких действий во время проверки - превышение допустимого количества трудовых договоров с нефиксированным рабочим временем; - ведение недостоверного учета рабочего времени работника, работающего по трудовому договору с нефиксированным рабочим временем, относительно фактически выполняемой им работы	3 МЗП (24 000 грн) 16 МЗП (128 000 грн) 3 МЗП (24 000 грн)	П. 6 ч. 2 ст. 265 КЗоТ П. 8 ч. 2 ст. 265 КЗоТ П. 7 ч. 2 ст. 265 КЗоТ

В статье 265 КЗоТ указано, что не считается фактическим допуском к работе без оформления трудового договора (контракта) заключения гиг-контракта.Труд домашних работников

Законодательством страны предусмотрены плановые и внеплановые проверки украинских работодателей. Но военное положение внесло некоторые особенности для этого вопроса. Есть возможности проводить только внеплановые проверки. В приказе Гоструда от 29.11.2024 г. № 200 утвержден Годовой план осуществления мероприятий государственного надзора (контроля) Государственной службы Украины по вопросам труда на текущий год. В обнародованном документе субъекты хозяйствования включены в план, узнать дату начала осуществления проверки. Ввиду норм ст. 265 КЗоТ можем сделать вывод, что основная часть ответственности характеризуется финансовыми санкциями. Кстати, для некоторых категорий работодателей вид ответственности отличается.

Автор: Наталья Кириченко,

эксперт по трудовому законодательству и кадровому учету