Закон №4412: Особеноости освобождения, прекращените действия договора и обновление данных

24 июня 2025 Пригодится для: Предприниматели

Трудовое законодательство неоднократно изменялось в течение действия военного состояния. Такая тенденция связана с вызовами и практическими ситуациями, которые встречаются, в частности, и через военные действия. 14 июня 2025 года вступил в силу Закон Украины «О внесении изменений в Закон Украины «Об организации трудовых отношений в условиях военного состояния» относительно обмена информацией и приостановления действия трудового договора» от 1 мая 2012 года 4412). Следует обратить внимание, что Закон № 4412 вносит изменения в нормативно-правовой акт, вступивший в силу именно в период военного состояния. Речь идет о Законе Украины «Об организации трудовых отношений в условиях военного состояния» от 15 марта 2022 года № 2136-IX (далее – Закон № 2136).

Уточним более подробно, что изменится для украинских работников и их работодателей. Стоит отметить, что изменения будут считаться актуальными только до окончания военного состояния:Выплата компенсации за неиспользованный отпуск при завершении трудовых отношений в военных условиях

1. Увольнение работников из-за отсутствия на рабочем месте

Взвежая на нормы действующего законодательства, работодатель должен право уволить работника, соблюдая и не нарушая при этом гарантий и прав сторон договора. В частности, увольнение возможно из-за прогула — отсутствие на рабочем месте без уважительной причины. С 14 июня изменились особенности увольнения работников именно из-за такого основания, однако изменения касаются не всех работодателей.

В соответствии с законодательными изменениями, работодатель не может уволить работника на основании пункта 4 части 1 статьи 40 Кодекса законов о работе Украины при условии, что рабочее место расположено на территориях активных боевых действий. 2136), перечень которых постоянно дополняется и утверждается на законодательном уровне. Время отсутствия на работе такого работника не подлежит оплате и не засчитывается к стажу работы, что дает право на дни ежегодного основного отдыха. Работодателю нужно для начала выяснить причины отсутствия работника на рабочем месте, а не сразу уволить из-за прогула.

2. Новые особенности приостановки действия трудового договора

Статьей 13 Закона № 2136 предусмотрена возможность приостановления действия трудового договора. Приведенная норма изменилась, свяжaя на практичность применения. Инициатором может выступить как работник, так и работодатель. Стороны должны прийти к согласию относительно периода, в течение которого не будут выполняться должностные функции, при этом работник не считается уволен, а лишь тем временем не будет выполнять должностные обязанности.

Согласно нормам Закона № 4412, с 14 июня 2025 года:

• временное прекращение работодателем обеспечения работника работой и временное прекращение работником выполнения работы по заключенному трудовому договору через вооруженную агрессию против Украины. Такое обстоятельство исключает возможность обеих сторон трудовых отношений исполнять обязанности, предусмотренные трудовым договором;
• работодатель не обязан выплачивать работнику заработную плату, осуществлять гарантийные и компенсационные выплаты. Это не касается выплат, которые принадлежали работнику на день приостановления действия трудового договора;
• работодателю не требуется срок приостановления действия трудового договора обеспечивать условия труда, необходимые для выполнения работы, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и трудовым договором. Это касается оплаты и компенсации всех видов отпусков и отдыха, оплаты пособия по временной нетрудоспособности и т.п.;
• за 14 календарных дней работодатель должен сообщить работнику о решении об отмене приостановления действия трудового договора, об отмене военного состояния, что автоматически отменяет прекращение трудовых отношений или об окончании установленного срока. Раньше этот срок был короче - зa 10 календарных дней.

Взвешивaя нa изменения, Зaконом № 4412 расширены права роботодателя. Срок приостановления действия трудового договора может быть продлен сроком более 90 календарных дней, однако если на такое решение согласны и работник, и работодатель. Следует обратить внимание, что одностороннее (по инициативе одной стороны) приостановление действия трудового договора возможно на срок не более 90 календарных дней во время действия военного состояния (учитывая сроки его продления).

Действие трудового договора возобновляется в полном объеме после окончания срока приостановления действия трудового договора. Если у одной из сторон нет возможности выполнять взятые на себя обязательства после возобновления действия трудового договора, то трудовой договор прекращается из оснований, определенных на законодательном уровне.

Работодателю нужно провести окончательный расчет, издать трудовую книжку, если документ не хранится у работника. Важно, что и окончательный расчет, и выдатель трудовой книжки должны состояться не позднее следующего рабочего дня после предъявления уволенным работником письменного требования. Если доступ к трудовой книжке отсутствует или она потеряна, то работодатель должен выдать работнику дубликат трудовой книжки в порядке и сроки, установленные законодательством. Соответствующая информация указана вносится в статью 13 Закона № 2136 и является важным уточнением для подобных ситуаций.

Как и раньше приостановка действия трудового договора нужно оформить соответствующим приказом (распоряжением). В части 7 статьи 13 Закона № 2136 указано, что приостановление действия трудового договора не может быть скрытым наказанием.Увольнение работника, которого забрали в ТЦК и СП: как поступить?

3. Коммуникация между работником и работодателем

Законом № 4412 вносятся изменения по организации актуальной коммуникации между сторонами трудового договора. В части 3 статьи 7 Закона № 2136 указано, что стороны обязаны постоянно обеспечивать возможность коммуникации. В случае любого изменения сторона трудового договора безотлагательно, однако не более 10 календарных дней, информировать другую сторону об изменении своих контактных данных, в частности адреса местонахождение (места проживания), адреса электронной почты (по наличию). Кстати, во время приостановления действия трудового договора стороны также обязаны поддерживать между собой связь.

Для этого работодатель вносит соответствующие изменения в сведения о нем, содержащиеся в Едином государственном реестре юридических лиц, физических лиц-предпринимателей и общественных формирований. Работодатель-физическое лицо, не являющееся предпринимателем, отправляет информацию на адрес местонахождения (места проживания), адрес электронной почты и/или по номеру телефона работника. Таким образом сторонам трудового договора предоставлено 60 календарных дней с целью обновления и актуализации информации.

В случае изменения контактной информации у работника, он должен отправить новые данные на адрес местонахождения или адрес электронной почты работодателя. если такая возможность отсутствует, то информация передается с помощью использования средств телефонной связи путем отправки текстового сообщения на официальный номер телефона работодателя.

Автор: Наталья Кириченко,

эксперт по вопросам трудового законодательства и кадрового учета