Нюансы заключения трудового соглашения с нефиксированным рабочим временем

08 августа 2023

Давайте разберёмся с нюансами заключения трудового соглашения с нефиксированным рабочим временем для последующего оформления сотрудника на таких условиях. Какими преимуществами он отличатся, а также о субъектном составе подобного договора и условиях его подписания.

Основания для заключения подобного договора, а также характер дальнейшего взаимодействия для его сторон зафиксированы в ст.21-1 КЗоТ.

Данный вид договора призван легализировать особый вид трудовых отношений, так как не предполагает конкретного времени для выполнения работы сотрудником, а возникновение обязанности по выполнению данной работы для сотрудника возникает лишь при условии её предоставления работодателем, без наличия гарантий того, что подобная работа будет предоставленной на постоянной основе.

Подобная возможность также во много развязывает руки потенциальных работников, так как им не потребуется оформления себя в качестве ФЛП для последующей работы.

Давайте разберёмся с основными условиями подобного соглашения.

Основные условия соглашения

В подобном виде договора следует прописывать, в частности, данные о:

1. Способах и сроках уведомления работника о начале выполнения работ, которые должен иметь достаточную длительность для своевременного старта выполнения работником своей трудовой функции;
2. Способах и максимальной величине срока предоставления работником согласия о готовности к выполнению работы или отказа;
3. Интервалах, в период которых от работника будут требовать выполнения работы (часы, дни).

Ознакомимся подробнее с каждым из этих пунктов.

1. При оформлении трудового соглашения с нефиксированным рабочим временем,
работодатель самостоятельно будет определять наличие необходимости и времени для

привлечения такого работника к труду, а также объём работы, которая будет поручена

для выполнения работником.

Естественно, что сотруднику потребуется сообщить обо всех нюансах выполнения поручаемой работы: продолжительность рабочего времени, режиме работы и т.д.

Как озвучивалось выше, способ и минимальные временные сроки для уведомления работника о старте выполнения работы должен быть разумным.

В трудовом соглашении необходимо прописать возможные способы коммуникации, а также порядок взаимодействия между сторонами в процессе выполнения условий подобного договора.Также надлежит зафиксировать в содержании трудового соглашения способ и максимальные сроки для уведомления работником работодателя касательно наличия готовности приступить к работе, или отказе от е' осуществления.

2. Следует отметить, что работник обладает правом отказа от предоставляемой работы, если:

• если были нарушены минимальное сроки уведомления о появлении подобной работы;
• работодатель требует выполнения фронта работ вне пределов зафиксированных базовых часов или дней.

3. Базовые дни или часы – это время, в которое работодатель может требовать от работника выполнения работы согласно трудовому соглашению. Число дней не может быть выше 6-ти в неделю, а часы не могут превышать 40-ка в неделю.

При этом Минэкономики (комментарии от 16.08.2022) отмечают полную свободу в определении данного времени для работы.

При этом минимальный предел продолжительности также имеет место. Так, работа не может проводиться менее 32 часов в течение месяца.

Внимание! Ответ работника отказом от выполнения ему порученного фронта работы может послужить основанием для наложения дисциплинарного взыскания. Исключение составляют случаи привлечения последнего к выполнению государственных или общественных обязанностей, а также наличие зафиксированной медучреждением временной нетрудоспособности.

Следует отметить, что также возможно привлечение работника к труду и за пределами базового времени, однако при наличии согласия последнего (ч.14 ст.21-1 КЗоТ).

Оплата труда

Оплата труда по данному виду трудового соглашения эквивалентна объёму отработанного времени в каждом текущем месяце. Это также относится к сдельной системе оплаты труда согласно зафиксированных в договоре расценок.

Если же занятость работника в соответствующем месяце достигала менее 32 часов, то оплата труда составит как за 32 часа (не менее), что должно устанавливаться релевантными условиями договора.

При наличии согласия работника на выполнение работ свыше нормы, его труд следует оплачивать в размере, не менее, чем предусмотрено договором, а при превышении данной нормы, оплату следует совершать с применением правил, изложенных в ст.106 КЗоТ.

Сверхурочными часами в данном случае, согласно положениям, которые можно найти в комментарии от 16.08.2022 Минэкономики, это превышение нормы часов за месяц.

Поэтому при наличии превышения в одной конкретной неделе, однако сумма часов соответствует прописанной содержанием договора, то превышения не будет иметь места (40 часов в неделю).

При подобных условиях тарификация исчисляется в двойном размере согласно ст.106 КЗоТ.

Налогообложение

НДФЛНалог на доходы физических лиц и ВСВоенный сбор для целей зарплаты работнику следует начислять по общим правилам. Однако касательно ЕСВЕдиный социальный взнос есть свои особенности.

При начислении оплаты труда работникам по подобным договорам, требование об уплате ЕСВ с минималки выполнять не требуется.

ЕСВ необходимо начислять на фактическую базу начисления ЕСВ, вне зависимости от её величины. Это прямо указано в абзаце четвертом ч. 5 ст. 8 Закона Украины «О сборе и учете единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование» от 08.07.2010 № 2464-VI.

Важно знать! С III квартала 2023 года в содержании Объединённой отчётности следует подать по обновлённой форму с ЕСВ-приложением 1 (1Д) в новой графе 26 проставляется признак «1! При наличии работника, выполняющего работу по трудовому соглашению с нефиксированным рабочим временем.

При других обстоятельствах в графе 26 следует проставлять признак «0».

Приостановление трудового договора: тонкости и нюансы применения

Подобное недавнее нововведение, а именно появление законной и легальной возможности для оформления договора с нефиксированным рабочим временем продиктовано современными реалиями, развитием информационных технологий, а также требованиями настоящего времени.

Это во многом развязывает руки потенциальных работодателей в разрезе привлечения сотрудников к труду, а также не требует от работника оформления своего правового статуса в качестве ФЛП.

Ситуация с налогообложением достаточно прозрачная и удобная. Отчётность не сложная.

Это одни из немногих причин для заключения подобного вида договоров.

И забегая вперёд можем отметить, что данный договор можно заключить и в устной форме.