Особенности предоставления "Чернобыльского отпуска"

23 декабря 2025 Пригодится для: Предприниматели

В Украине действует законодательство, нормы которого направлены на защиту граждан, которые пострадали в результате Чернобыльской катастрофы. Ряд дополнительных льгот и гарантий предусмотрен для «чернобыльцев», являющихся работающим населением. В частности, определенные дни дополнительного отдыха, в соответствии с Законом Украины «О статусе и социальной защите граждан, пострадавших в результате Чернобыльской федерации. 1991 года № 796-XII (далее - Закон № 796).

Работодатели для работников-чернобыльцев должны предоставлять ежегодный основной отпуск в удобное для них время. Помимо этого каждого календарного года предусмотрен дополнительный отпуск, продолжительностью 14 рабочих дней (16 календарных дней) с сохранением рабочей платы. Это касается граждан, которые отнесены к 1 и 2 группам. На дополнительные дни отдыха имеет один из родителей ребенка с инвалидностью или заменяющего их лица, а также получение одним из родителей или лицом, которое их заменяет на основании статьи 30 Зaкoна № 796. предоставляются только по основному месту работы.Сотрудник решает уволиться: двухнедельный срок и другие особенности расчета по собственному желанию

Если речь идет о новом работнике, который является «чернобыльцем», то такой работник имеет право на отпуск, однако он должен предоставить справку с предыдущего места работы, что впоследствии еще не было. дополнительным отпуском.

Важно!

Работнику необходимо предоставить работодателю документ (удостоверение), являющееся главным подтверждением личности, которая пострадала в результате Чернобыльской катастрофы.

Сторонам трудового договора важно помнить:

• «чернобыльский» отпуск нельзя заменить денежной компенсацией;
• отпуск нельзя дaвaть чaстями;
• дни отпуска не продлеваются на праздничные и нерабочие дни;
• «чернобыльский» отпуск не принадлежит ко дням ежегодного основного отдыха;
• из-за временной нетрудоспособности, совпавшей с днями дополнительного отпуска, то дни отдыха не переносятся. Отпуск не продолжается после последнего дня больничного;
• отпуск не переносится на другой календарный год;

В график отпусков, ответственное лицо должно вносить и дни «чернобыльского» отпуска. В настоящее время финансирование указанных дней отпуска осуществляется по цене Пенсионного фонда Украины. Соответствующие изменения заработали с 1 июля 2025 года.

График дополнительных отпусков «чернобыльцам» на 2026 год работодателю нужно утвердить до 31 октября 2025 года (включительно). Работодатель представляет документы с целью регистрации в органах ПФУ по месту своего учёта. Если документы на финансирование отпуска не были поданы вовремя, то работодателю обязательно нужно предоставлять дни отпуска, однако за счет собственных цен.

Таким образом работодатель разрабатывает два графика отпусков: один общий для всех работников, а другой — отдельный, к которому будет заносить только работников-чернобыльцев. Последний документ подается в ПФУ.

Разработанный механизм, . что предполагает возможность работодателя подать электронные документы через портал ПФУ заявление для компенсации «чернобыльского» отпуска. После авторизации на Портале ПФУ, работодатель входит в раздел «Заявления по социальным выплатам за лиц, которые пострадали в результате Чернобыльской AЭС» в качестве работникам, которые имеют право на «чернобыльский» отпуск.

Из судебной практики

Стоит подчеркнуть, что «чернобыльский» отпуск является важной государственной гарантией. Поэтому обязанность каждого работодателя ее придерживаться и выполнять. В пример стоит обратить внимание на судебное решение Окружного административного суда города Киева от 29 марта 2021 года по делу № 640/1973/20.

Лицо (истец) обратился в суд с целью признания противоправным бездействием и обязательства совершить действия работодателя (ответчик). Истец считает нарушением неучтения и невыплачивать денежную компенсацию за отпуск как пострадавшему в результате аварии на Чернобыльской AЭС с 2014 года по 2 денежного обеспечения состоянием на день увольнения с военной службы.Потенциальные риски в договорной деятельности предприятия

Истец уволился с военной службы в 2019 году и попросил выплатить компенсации, согласно статье 10 Закона № 796. Ответчик отказывался выплачивать кот должностные обязанности, а проходил военную службу. В судебном решении указано, что в течение этого периода военно-обязанный не теряет самого права на предоставленную ей действующим законодательством Украины. реализовано в один из таких двух способов:

• непосредственное предоставление личного отпуска после окончания особого периода, который может длиться неопределенный срок;
• денежная компенсация отпуска личности.

Суд пришел к выводу, что в случае увольнения военнослужащих из военной службы им выплачивается компенсация за все неиспользованные ими дни ежегодного отпуска, в том числе за неиспользованные дни до статьей 20 Закона № 796. В решении суда говорится, что работодатель (ответчик) допустил противоправное бездействие по неначислению и невыплате  истцу денежной компенсации за неиспользованные календарные дни дополнительного отпуска, как участнику ликвидации последствий аварии на Чернобыльской AЭС.

«Чернобыльский» отпуск и военное положение

Соответственно Указу президента Украины, с 24 февраля 2022 года в Украине введен военный стан. Его действие влияет на трудовые отношения, в том числе на предоставление дней.

Работодателю нужно руководствоваться нормами Закона Украины «Об организации трудовых отношений в условиях военного состояния» от 15.03.2022 г. № 21 2136).

Чернобыльский отпуск не является основным отпуском для любого работника. Следовательно, следует обратить внимание на пункт 2 части 1 статьи 12 Закона № 2136, где указано, что право работодателя отказать в предоставлении работнику любого вида отпуск, а «чернобыльский» отпуск не входит исключений.

Предоставление неиспользованных дней такого отпуска переносится на период после прекращения или отмены военного состояния. По решению работодателя неиспользованные дни такого отпуска могут предоставляться без сохранения заработной платы.

Если работник привлечен к выполнению работ на объектах критической инфраструктуры, работ по производству товаров защитного назначения или к выполнению мобилизационного задания (заказа) то на основании часть 2 статьи 12 Закона № 2136, работодатель также может отказать в днях «чернобыльского» отпуска.

Автор: Наталья Кириченко,

эксперт по вопросам трудового законодательства и кадрового учета