Сотрудник решает уволиться: двухнедельный срок и другие особенности расчета по собственному желанию

08 сентября 2025 Пригодится для: Предприниматели

Сотрудник решает уволиться: двухнедельный срок и другие особенности расчета по собственному желанию
Наиболее часто трудовые отношения между работодателем и наемным работником оканчиваются увольнением сотрудника по собственному желанию. Конечно же просто взять и уйти нельзя, необходимо за две недели до увольнения предупредить начальство. Мы подробнее разберем эту и иные ситуации ниже в нашем тексте.

Увольнение по личному желанию

Уволиться тогда, когда того хочет сотрудник, ему дозволяет статья 38 КЗоТ. У каждого работодателя были уже такие случаи увольнения. Но известно ли им про особенности и законодательные нормы, которые с таким процессом связаны?Коммерческая тайна в договорах: как правильно прописать

Например, если сотрудник имеет желание разорвать трудовой договор, который был подписан на неопределенный срок, то он может предупредить об этом работодателя письменно за две недели.

Таким образом наниматель предупреждается о данной ситуации. Однако, они сами нередко по-своему интерпретируют это предупреждение и даже подразумевают под ним двухнедельный термин отработки.

Есть сама норма, которая подразумевает, что сотрудник предупреждает тем самым нанимателя о своем желании уйти. И на то, чтоб подготовиться к рабочему процессу без такого работника дается две недели. Возможно, за это время даже удастся найти нового работника.

Процедура предупреждения - это фактически письменная подача заявления по поводу увольнения. В нем обязано быть основание для разрыва трудового договора согласно статьи 38 КЗоТ и сама подпись сотрудника. Тут нет обязательных пунктов, связанных с тем, чтобы тот продолжал работать на протяжении всех этих двух недель. 

Есть вариант того, что сотрудник попросту предупредит руководство, что увольняется, напишет заявление и одновременно пойдет в безоплатный отпуск на такой же термин. 

Отпуск также согласовывается с нанимателем, а, если в наличии у сотрудника есть льготы, то он может требовать такой отпуск и вовсе. Существует вариант, когда в сам период отпуска или находясь на больничном, сотрудник пишет заявление по личному желанию и тогда его вынуждены рассчитать через две недели.

Можете также прочитать материал по теме - «Электронные трудовые книжки: увольняем работника».

Каким должен быть термин предупреждения работодателя?

В статье 38 КЗоТ нет подробностей по поводу вышеупомянутых двух недель в качестве предупреждения об увольнении. Тут у нас возникает дополнительная тема для обсуждения. Поскольку каждая неточность в процессе увольнения будет рассматриваться судом (в случае подачи иска), то следует быть внимательным с датами.

В частности, право сотрудника отменить заявление про увольнение (про которое мы сообщим детально далее) длится эти две недели с момента предупреждения. И по их завершении оно аннулируется. Тут необходимо придерживаться предельной точности.

Нам о том, как следует считать этот срок говорит статья 241 КЗоТ.

Термины формирования и завершения трудовых прав и обязанностей подсчитываются годичными, месячными и дневными терминами.

Недельные термины кончаются в определенный день недели.Мобилизированный ФЛП освобождается от уплаты налогов

Допустим сотрудник написал заявление по личному желанию в понедельник 14.10.2024 и в тот же день передал его в отдел кадров, то дата его увольнения выпадает на понедельник 28.10.2024. Именно понедельник будет днем, когда оканчивается время двухнедельного предупреждения.

Следует ли сообщать дату увольнения?

Когда, согласно нормативным актам есть термин в две недели для предупреждения нанимателя, есть ли у того вариант посчитать такой термин лично?

Данное формулирование такой нормы не влияет на саму дату увольнения, поскольку она установлена ровно через две недели после дня, когда сотрудник написал заявление с предупреждением. Даже если он не указал дату в документе, то это не делает заявление недействительным. Само начало отсчета двухнедельного термина начинается со следующего дня после того как наниматель получил предупреждение об увольнении сотрудника по личному желанию.

Итак, что у нас будет тогда с датой предупреждения?

Мы имеем пару вариантов:

1. Дата регистрации заявления про увольнения со стороны того работника, который ведет учет заявлений. Это могут быть кадровики или секретари, которые лично принимают заявления;
2. Дата получения сотрудником компании заказного письма в случае, когда заявление про увольнение было выслано почтой. Также это день получения электронного письма в случае цифровизации процесса.

Тут нам все же следует разбираться в классической форме заявления, где есть дата. Понятно, что для сотрудника двухнедельный период мало интересен и важен. Намного меньше, чем нанимателю. В реальности, сотрудник пишет такое заявление при помощи коллег из отдела кадров или других ответственных работников компании. Именно они высчитывают дату увольнения в соответствии с предусмотренным законами термином предупреждения.

Вот для вас пример заявления сотрудника ООО «Ксеркс» по личному желанию.

Пример того как выглядит заявление

К вашему вниманию, в заявлении сотрудник написал дату, пропустив предлог «з». Таким образом не «з 28 жовтня», а точнее непременно «з 28 жовтня». По сути, 28 октября будет окончательным днем работы такого сотрудника. Важно обращать пристальное внимание на подобные мелочи при заполнении подобной документации.

К слову, вдруг компания имеет обособленные структурные подразделения, в таком случае к тексту заявления в дополнение к должности сотрудник приписывает полное название той структуры, в которой он числится. Мы указали пример заявления без такого дополнения.

Вероятно ли увольнения ранее, чем в двухнедельный термин предупреждения?

Взаимная договоренность между сотрудником и нанимателем. Есть немало случаев, где увольнение по личному желанию проходит раньше, чем после предусмотренного законом периода. Подобное развитие событий вероятно лишь когда сотрудник намерен уволиться в выбранную им дату (пропуская две недели предупреждения) и его наниматель согласен с таким способом увольнения.

Тут действует принцип договоренности между сотрудником и нанимателем, где они соглашаются в дате увольнения по личному желанию, исключая предупредительный термин. Детальнее об этом идет речь во втором абзаце пункта 8 пост. Верховного Суда No9.

Конечно в законах есть и другие варианты, где наниматель обязан согласиться с намерением нанятого им работника, когда тот планирует увольняться без предупредительного термина.Переводы с карты на карту: налоговый контроль

Исключительные обстоятельства увольнения. Обстоятельства, когда сотрудник не может в перспективе продолжать работу, при которых наниматель должен уволить сотрудника в термин, указанный в заявлении, содержатся в части 1 статьи 38 КЗоТ. Детальнее перечисляем их по порядку:

1. Перемещение или переезд в другое место жительства;
2. Перевод одного из членов семьи, с которым сотрудник состоит в браке, по работе в другое место жительства;
3. Поступление в заведение высшего образования;
4. Неспособность жизни в текущей местности, что подкрепляется медицинским документом;
5. Беременность;
6. Уход за ребенком до момента, когда он достигнет 14 лет или за ребенком, у которого обнаружена инвалидность;
7. Уход за больным членом семьи в рамках медицинского показания или за лицом, у которого установлена І группа инвалидности;
8. Выход на пенсию;
9. Поступление на работу в результате прохождения конкурса;
10. Иные уважительные причины.

Ясно, что этот список далеко не полный и может пополняться. Последний пункт касательно «иных уважительных причин» наниматель имеет возможность выбирать в документации своего предприятия.

Увольнение по причине боевых действий. Вследствие осуществления боевых действий на территории, где находится предприятие, компания или организация, и появлением угроз для жизни и здоровья сотрудника, тот имеет право разорвать трудовой договор по личному желанию в термин, который он написал в заявлении согласно статьи 4 Закона No2136.

Такое положение дел позволяет сотруднику уходить без предупредительного термина в две недели по личному желанию. Если это происходит, то наниматель обязан пойти ему навстречу и не настаивать на двух неделях перед самым увольнением.

Однако, существует отдельные исключительные случаи, когда предупредительный термин в две недели актуален даже в регионах, где идут боевые действия. Это происходит, когда:

1. Работник привлекается к общественно полезной деятельности в ситуации ВП;
2. Работник привлекается к деятельности на объектах критической инфраструктуры.

Уменьшение предупредительного термина в одностороннем порядке. Когда наниматель желает раньше термина уволить подчиненного и тот не согласен с этим, то данная мера является противоправной.

Но и сотрудник, у которого нет причин для увольнения без предупредительного термина, однако он желает уволиться по личному желанию гораздо раньше, чем через две недели, может получить от нанимателя отказ в подобном условии. Тогда его можно уволить спустя две положенные недели.

Иными словами, в одностороннем порядке игнорирование предупредительного термина об увольнении при расторжении трудового договора по личному желанию - это недопустимо и будет считаться нарушением трудового законодательства.

Надо следить за тем, что сотрудник вправе в установленный лично им термин разорвать трудовой договор по личному желанию, в случае, когда наниматель не выполняет трудовое законодательство, условия коллективного или трудового договора, проводит моббинг (травлю) в отношении сотрудника или не предпринимал ничего для его предотвращения/прекращения, о чем свидетельствует решение суда, что вступило в законную силу (смотрите часть 3 статьи 38 КЗоТ).

О разнице между неодинаковыми видами увольнения читайте в материале - «По собственному желанию или путем соглашения сторон: какая разница между вариантами увольнения сотрудника?»

Имеет ли право сотрудник отозвать заявление об увольнении?

Когда сотрудник по истечении предупредительного термина не прекратил работать и не вымогает разорвать трудовой договор, наниматель не вправе уволить его по поданному до этого заявлению, согласно части 2 статьи 38 КЗоТ.Что указывать в назначении платежа при переводе средств

В рамках пункта 12 постановления Nо9 сотрудник, который уведомил владельца или орган, что ответственный за работу с кадрами о желании разорвать трудовой договор, имеет право до окончания предупредительного термина отозвать заявление и увольнения в этой ситуации не осуществляется, если на его должность не готовы взять лицо в плане перевода с иного предприятия, компании или организации в рамках части 6 статьи 24 КЗоТ.

Мы имеем в виду, что до окончания предупредительного термина в течение 2 недель, сотрудник имеет возможность передумать и отозвать заявление на увольнение. За исключением случая, когда на его должность уже пригласили иного сотрудника в рамках перевода и которому нельзя отказать в заключении трудового договора. В таком случае отзыв заявления об увольнении уже невозможен.

О том, - «Чем рискует работодатель в случае увольнения сотрудников и как это предотвратить?», - читайте здесь.

Имеет ли право наниматель отказать в увольнении по истечении предупредительного термина сроком в 2 недели?

Вообще-то нет, это невозможно, поскольку закон дает сотруднику право уволиться по личному желанию с предупредительным термином в 2 недели для информирования нанимателя. И тот должен также соблюдать законы Украины. Вот какие последствия могут быть за то, что руководитель не выполняет законодательство. Попробуем показать на популярном примере.

Допустим, есть сотрудник, который пишет заявление на увольнение и предупреждает о своем намерении уйти за две недели. Его начальник не согласен с таким решением подчиненного. Однако сотрудник попросту не является на рабочее место через две недели, ведь думает, что теперь он безработный. Наниматель принимает решение не увольнять его и попросту отмечает пропущенные рабочие дни. А иногда спустя некоторое время принимает решение уволить того за прогулы согласно пункту 4 части 1 статьи 40 КЗоТ. Как думаете, на чьей стороне будет в этой ситуации закон?

Конечно же на стороне сотрудника! Ведь его наниматель тут нарушил трудовое законодательство, за что может наступить ответственность.

Его обязанность - уволить сотрудника по завершении предупредительного термина спустя две недели и в дату увольнения осуществить расторжение трудового договора, а также выплатить законные средства сотруднику, которые тот заработал.

Смоделируем события далее. Сотрудник, который не получил желаемого, обращается в судебные органы с иском на своего нанимателя по поводу грубого нарушения его трудовых прав. А что решает суд в этой ситуации? Конечно же становится на сторону обиженного сотрудника, которого противозаконно уволили. Вы можете посмотреть массу подобных решений в решении Броварского горрайонного суда Киевской области от 25.09.2017 по делу № 361/3298/17 или в постановлении ВС г. Киева от 09.02.2022 по делу № 153/1585/20 (ср. 0113155600).

Не нужно пытаться игнорировать предупредительный термин и у вас не возникнут дополнительные сложности.

Выводы

Сотрудник вправе разорвать трудовой договор, что был оформлен на неопределенный срок, уведомив нанимателя в письменной форме за две недели до этого.

Термин, который высчитывается в неделях, оканчивается в определенный день недели.

На протяжении предупредительного термина длительностью в две недели перед увольнением сотрудник вправе отозвать свое заявление.

Путем взаимной договоренности между сотрудником и его нанимателем есть возможность уволиться раньше, чем за две недели.

Не советуем игнорировать трудовое законодательство, поскольку закон более на стороне сотрудника, чем нанимателя.