Роботодавець (не) зобов'язаний вносити запис про звільнення до трудової книжки
31 липня 2026 Стане у пригоді для: Підприємці
Воєнний стан і мобілізацію продовжили до 31 жовтня 2026 року.
Президент України Володимир Зеленський підписав Закони: №4928-9 «Про затвердження Указу Президента України «Про продовження строку дії воєнного стану в Україні» та №4929-9 «Про затвердження Указу Президента України «Про продовження строку проведення загальної мобілізації», якими продовжується дія воєнного стану та загальної мобілізації в Україні. Таким чином, воєнний стан і загальна мобілізація в Україні діятимуть ще 90 діб, тобто до 31 жовтня 2026 року.
Фактична перевірка ФОП: що потрібно знати підприємцям, щоб не допустити помилок під час перевірки
Державна допомога бізнесу: які зміни передбачає новий Законопроект?
У Верховній Раді України зареєстровано Законопроект №15437 від 22.07.26. «Про внесення змін до Закону України «Про державну допомогу суб’єктам господарювання» щодо відновлення дії його окремих норм, особливостей їх застосування під час дії правового режиму воєнного стану та удосконалення проведення моніторингу державної допомоги суб’єктам господарювання». Основні зміни пропонується внести до Закону України №1555-7 «Про державну допомогу суб’єктам господарювання», його Прикінцевих та перехідних положень, які визначають особливості застосування Закону під час воєнного стану. Зокрема, пропонується:
- оновити термінологію та запровадити нові визначення, зокрема таких понять, як «економічна діяльність», «незначна допомога», «дата надання державної допомоги», а також уточнити визначення державної допомоги та послуг;
- розширити сферу дії Закону, скасувавши окремі винятки;
- уточнити випадки, коли державна допомога є допустимою;
- оновити перелік цілей, для яких державна допомога може визнаватися допустимою;
- розширити повноваження Антимонопольного комітету України;
- удосконалити ведення Реєстру державної допомоги;
- визначити особливості застосування Закону під час воєнного стану.
Цей Закон набирає чинності через 12 місяців з дня скасування правового режиму воєнного стану. 
Податковий борг та єдиний податок
З 1 листопада 2026 року - електронна марка замість паперової: нові обов'язки для виробників алкоголю й тютюну.
Новий Порядок маркування алкоголю, тютюну та рідин для е-сигарет електронними марками запрацює з 01.11.26. Виробники й імпортери, які не встигнуть переоснастити лінії під новий код до цієї дати, ризикують випустити товар, який вважатиметься немаркованим. Замість паперової марки на кожну пляшку, пачку сигарет чи флакон рідини для е-сигарет наноситимуть графічний код DataMatrix та перші 12 символів унікального ідентифікатора. Для сигарет, сигарил і виробів для нагрівання тютюну код друкуватимуть прямо на виробничій лінії, - без права нанести його пізніше. Якість друку коду має відповідати одному з двох міжнародних стандартів - ISO/IEC 15415 (грейд 2) або ISO/IEC 29158 (грейд B). Другий стандарт додали лише в грудні 2025, тож частина обладнання, закупленого раніше, може потребувати перевірки на відповідність. Окремо прописано долю паперових марок: їх можна замовляти й використовувати до 01.11.26., а повернути невикористані - до 01.05.27. Водночас, буде скасовано 21 старий акт КМУ, що з 2010 року регулював обіг паперових марок. Що варто зробити вже зараз: перевірити коди УКТЗЕД своєї продукції, оцінити готовність обладнання до вимог грейду друку та узгодити з іноземними постачальниками порядок маркування до ввезення товару в Україну.
Нові правила робочого часу та штрафи у сфері автоперевезень.
СПО профспілок оприлюднило проект Закону України «Про внесення змін до деяких законів України щодо організації робочого часу осіб, які здійснюють мобільну діяльність у сфері автомобільних перевезень». Метою його є впорядкування організації робочого часу і часу відпочинку осіб, які здійснюють мобільну діяльність у сфері автомобільних перевезень, та встановлення адміністративно-господарської відповідальності за порушення правил і вимог щодо організації режимів робочого часу і часу відпочинку осіб, які здійснюють мобільну діяльність у сфері автомобільних перевезень. Законопроект передбачає внесення змін до Закону №2344-3 «Про автомобільний транспорт» та Кодекс Законів про працю України, зокрема:
Закриття ФОП: як припинити підприємницьку діяльність без помилок
- введення нових термінів «самозайнятий водій» та «мобільний працівник»;
- уточнення кола нормативно-правових актів, якими регулюються трудові відносини персоналу автомобільного транспорту (додано Закон №2344-3 );
- змінено назву і відкореговано зміст ст. 18 Закону «Про автомобільний транспорт»;
- передбачено розробку нового положення про робочий час та час відпочинку мобільних працівників (крім водіїв);
- запроваджує нові адміністративно-господарські штрафи за порушення законодавства щодо обліку та норм праці та відпочинку водіїв та мобільних працівників у сфері автомобільного транспорту;
За порушення законодавства про автомобільний транспорт до автомобільних перевізників пропонуються застосовувати адміністративно-господарські штрафи за:
- експлуатацію транспортного засобу:
o без належним чином установленого контрольного пристрою (тахографа), якщо його наявність є обов'язковою згідно із законодавством, - штраф у розмірі 1000 н.м.д.г. (17000 грн);
o з несправним, неопломбованим, неадаптованим контрольним пристроєм (тахографом) або таким, що не пройшов періодичну перевірку в установленому законодавством порядку, якщо наявність тахографу є обов'язковою згідно із законодавством, - штраф у розмірі 500 н.м.д.г. (7500 грн);
o з використанням водієм чужої, недійсної або кількох карток водія - штраф у розмірі 500 н.м.д.г. (7500 грн);
o без картки водія або з використанням підробленої чи отриманої на підставі неправдивих даних (документів) картки - штраф в розмірі 1000 н.м.д.г. (17000 грн);
o із встановленим або підключеним пристроєм, механізмом чи програмним забезпеченням, здатним спотворювати, блокувати чи змінювати дані контрольного пристрою (тахографа), або фальсифікація, підроблення, приховування чи знищення даних, зафіксованих на реєстраційних листках (тахокартах), роздруківках чи завантажених з тахографа та/або картки водія - штраф в розмірі 1000 н.м.д.г. (17000 грн).
Інші порушення та адміністративно-господарські штрафи докладніше:
Нові мовні правила в Україні: за що пропонують штрафувати на 25 500 грн.
В Україні планують кардинально оновити мовне законодавство. Пропонується змінити правила використання державної мови одразу в низці сфер - від роботи органів влади, освіти та культури до виборчого процесу, діяльності громадських об'єднань, дитячих таборів і продажу програмного забезпечення. Про це повідомила «Судово-юридична газета» передають «Новини.LIVE». У Верховній Раді України зареєстрували Законопроект №15412 «Проект Закону про внесення змін до деяких законів України щодо забезпечення функціонування української мови як державної», який передбачає масштабне оновлення мовного законодавства. Документ пропонує внести зміни до 22 Законів, розширити сфери обов'язкового використання української мови, встановити нові вимоги для посадовців і посилити відповідальність за порушення мовного законодавства. Законопроект пропонує розширити перелік осіб, які повинні володіти державною мовою та використовувати її під час виконання службових обов'язків. Зокрема, це стосується народних депутатів, керівників державних наукових та культурних установ, приватних виконавців, арбітражних керуючих, аудиторів та інших осіб, які виконують публічно важливі функції. Також пропонується уточнити порядок підтвердження рівня володіння українською мовою для окремих категорій громадян.
Держспецзв’язку оновила «чорний список» програмного забезпечення.
Державна служба спеціального зв'язку та захисту інформації всьоме з початку року оновила Перелік забороненого програмного забезпечення, додавши до нього 223 нові позиції. Зміни набрали чинності 21.07.26. і є обов'язковими для виконання державним сектором та об'єктами критичної інфраструктури. Загальна кількість підсанкційних ІТ-продуктів у реєстрі сягнула 1564 найменувань. Для порівняння, ще в січні 2026 року цей список містив лише 27 позицій, що свідчить про стрімке посилення заходів кібербезпеки.
До оновленого переліку потрапили сервіси компаній «Іннотех», «Труконф», «Політерм» та Головного центру інформтехнологій і метеообслуговування авіації РФ. Також у реєстрі залишаються продукти на базі 1С, BAS, UA-Бюджет, антивіруси Kaspersky та всі сервіси «Яндексу». Для органів влади та держпідприємств заміна такого ПЗ є обов'язковою. Виявлення забороненого софту в їхніх системах тягне за собою скасування авторизації (КСЗІ) та адміністративну відповідальність для керівників.
Перелік забороненого програмного забезпечення
Роботодавець (не) зобов'язаний вносити запис про звільнення до трудової книжки.
У ст. 48 Кодексу законів про працю (КЗпП) йдеться: «Роботодавець на вимогу працівника зобов'язаний вносити до трудової книжки, що зберігається у працівника, записи про прийняття на роботу, переведення, звільнення, заохочення та нагороди». Тобто, якщо працівник не звернувся з вимогою внести запис до паперової трудової книжки, роботодавець не зобов'язаний робити запис про звільнення. Якщо ж працівник звернувся з такою вимогою та надав трудову книжку, роботодавець зобов'язаний внести запис про звільнення. Таким чином, після переходу на електронний облік трудової діяльності внесення запису про звільнення до паперової трудової книжки здійснюється лише на вимогу працівника, а не є обов'язковою дією роботодавця при кожному звільненні. Водночас, самим працівникам варто дбати про те, щоб у разі внесення запису про прийняття був і запис про звільнення, адже саме після нього буде стояти підпис керівника або відповідальної особи та печатка роботодавця (за наявності).
Як будемо працювати та відпочивати у серпні 2026 року?
Відповідно до ст. 73 КЗпП - 24 серпня День Незалежності України є святковим та неробочим днем. Цього року - це понеділок. За старими правилами, цей день мав би бути вихідним днем. Проте в Україні діє воєнний стан до 31 жовтня 2026 року. А отже, працюють інші правила. Зокрема, не застосовуються норми ст. 71-73 КЗпП. На практиці це означає, що офіційних святкових та неробочих днів в Україні немає. При цьому графік роботи та час відпочинку встановлює роботодавець.
