Расторжение срочного трудового договора по инициативе работника
06 марта 2026 Пригодится для: Предприниматели
Правительство усиливает ответственность за нарушение законодательства по финансовым вопросам.
В Верховной Раде Украины зарегистрирован правительственный Законопроект №15043 от 24.02.26. «Проект Закона о внесении изменений в Кодекс Украины об административных правонарушениях по усилению ответственности за нарушение законодательства по финансовым вопросам». Целью Законопроекта является усиление ответственности за нарушение законодательства в сфере финансов. Законопроектом предусмотрено внесение изменений в Кодекс Украины об административных правонарушениях (КУоАП), в частности:
AI-агент в бухгалтерии
- относительно увеличения сроков привлечения к административной ответственности за нарушение законодательства по финансовым вопросам (ст. 38 КУоАП);
Да, ст. 38 КУоАП дополнена новой частью такого содержания: «Административное взыскание за совершение правонарушений, предусмотренных ст. 164-2 настоящего Кодекса, может быть наложено в течение одного года со дня его совершения».
- по увеличению штрафов за нарушение законодательства по финансовым вопросам (ст. 164-2 КУоАП).
То есть, предлагается за нарушения, определенные ст. 164-2 КУоАП, совершенные впервые, применять штраф в размере от 50 до 70 необлагаемых минимумов доходов граждан (сейчас от 8 до 15). За повторное нарушение в течение года штраф налагается в размере от 60 до 80 необлагаемых минимумов доходов граждан (сейчас от 10 до 20). Настоящий Закон вступает в силу со дня, следующего за днем его опубликования.
Отчетность по КИК: что и в какие сроки необходимо подать в 2026 году.
Пресс-служба Государственной налоговой службы Украины сообщает, что в 2026 году контролирующие лица контролируемых иностранных компаний (КИК) должны подать отчетность за 2025 отчетный год в четко определенные сроки: до 2 марта - юридические лица, до 1 мая - физические лица. Ключевые термины:
- для юридических лиц: отчет за 2025 год подается до 02.03.26. вместе с налоговой декларацией по налогу на прибыль;
- для физических лиц: отчет по КИК за 2025 год необходимо подать до 01.05.26. одновременно с годовой декларацией об имущественном положении и доходах;
- полный отчет (если представлялся сокращенный): в случае представления сокращенной формы из-за невозможности вовремя подготовить финансовую отчетность КИК, необходимо подать полный отчет до 31.12.26. (по итогам 2025 года);
- сообщение об изменениях: о каждом приобретении, изменении доли или прекращения контроля над КИК необходимо сообщить ГНС в течение 60 календарных дней.
К отчету обязательно прилагаются заверенные копии финансовой отчетности КИК. Отчет представляется отдельно по каждой КИК.
Новые правила документирования услуг: парламент принял Закон.
24.02.26. Верховная Рада Украины приняла во втором чтении и в целом Законопроект №14023 от 08.09.25. «Проект Закона о внесении изменения в статью 9 Закона Украины «О бухгалтерском учете и финансовой отчетности в Украины» об упрощении оформления первичных документов по предоставлению услуг». Этот документ фактически ставит точку в дискуссиях о целесообразности составления актов выполненных работ (услуг), как единственного возможного подтверждения хозяйственной операции. Теперь стороны договора могут по взаимному согласию не использовать акты выполненных работ, а фиксировать факт предоставления услуг с помощью инвойса, подписанного испольнителем, который признается первичным документом для бухгалтерского и налогового учета. Закон не отменяет первичные документы и не снимает контроль, а предоставляет бизнесу право выбора:
- акты выполненных работ становятся необязательными;
- стороны могут и дальше работать с актами, если считают это целесообразным;
- при договоренности между сторонами инвойс, подписанный испольнителем, может использоваться вместо АВР.
Такой подход отвечает международной практике: в большинстве стран мира и ЕС базовым документом для подтверждения предоставления услуг является счет-фактура (инвойс), а не отдельный акт. По оценкам, отмена обязательности АВР позволит сэкономить до 20 млрд грн ежегодно для украинского бизнеса. Принятые изменения также синхронизируют документооборот во внутренней и внешнеэкономической деятельности, упрощают работу компаний, работающих с иностранными партнерами и уменьшают барьеры для экспорта услуг. Принятие Законопроекта №14023 явлется очередным шагом в направлении дерегуляции, уменьшения бюрократии, создания более гибкой и современной бизнес-среды в Украине.
Дропшиппинг и НДС: как не оказаться в «группе риска»
Євроинтеграция в сфере безопасности пищевых продуктов: Минэкономики презентовало Законопроект.
Министерство экономики, окружающей среды и сельского хозяйства Украины на заседании Комитета ВРУ по вопросам аграрной и земельной политики представило основные положения проекта Закона Украины «Об имплементации законодательства Европейского Союза в сфере санитарных и фитосанитарных мероприятий». Документ направлен на приведение национального законодательства в соответствие с нормами ЕС в сфере безопасности пищевых продуктов, ветеринарной и фитосанитарной политики. Потребность в таких изменениях отметила Европейская Комиссия по результатам официального скрининга и в отчете о прогрессе Украины за 2025 год. Законопроект предусматривает комплексное обновление регулирования безопасности пищевых продуктов, кормов, здоровья и благополучия животных, материалов, контактирующих с пищевыми продуктами, а также государственного контроля и обращения ГМО. Предлагается гармонизировать терминологию и процедуры авторизации пищевых добавок и новых продуктов, ввести открытый государственный реестр, усилить требования к прослеживаемости и управлению рисками в пищевой цепи. «Имплементация законодательства ЕС в сфере санитарных и фитосанитарных мер - один из ключевых шагов на пути к полноправному членству Украины в Европейском Союзе. Представленный законопроект позволит устранить системные несоответствия, повысить уровень защиты потребителей и создать понятные правила для бизнеса, работающего на аграрных и пищевых рынках», - отметил заместитель Министра экономики, окружающей среды и сельского хозяйства Украины Т. Высоцкий .
Правительство установило единые правила расчета среднемесячной зарплаты для взноса по трудоустройству людей с инвалидностью.
25.02.26. Кабинет Министров Украины принял Постановление №268 «Об утверждении Порядка исчисления среднемесячной заработной платы (вознаграждения) для расчета взноса в поддержку трудоустройства лиц с инвалидностью», разработанное Минсоцполитики. Документ устанавливает четкий механизм исчисления показателя среднемесячной заработной платы (вознаграждения) на одного работника за соответствующий календарный квартал. Этот показатель используется для определения размера взноса в поддержку трудоустройства лиц с инвалидностью. Порядок определяет:
- четкие правила исчисления среднемесячной зарплаты для взноса;
- перечень учитываемых выплат и не включаемых в расчет;
- определение, для каких работодателей применяется механизм;
- порядок использования первичных документов и бухгалтерских данных для расчета.
Действие этого Порядка распространяется на работодателей, у которых среднесписочное количество штатных работников в календарном квартале составляет восемь и более работников и которые не выполнили установленный законом норматив рабочих мест для трудоустройства лиц с инвалидностью. Принятие Постановления обеспечит единый, прозрачный и понятный подход к расчету взноса и будет способствовать надлежащей реализации механизма поддержки трудоустройства лиц с инвалидностью. 
Переводы с карты на карту: налоговый контроль
ГНСУ обновила «Единое окно представления электронной отчетности» по состоянию на 27.02.26.
Государственная налоговая служба Украины обнародовала обновление специализированного клиентского программного обеспечения для формирования и подачи отчетности через «Единое окно представления электронной отчтности» до версии 1.34.2.0 по состоянию на 27.02.26. В частности, добавлены новые формы №1-ОП, №1-ВП и декларация акцизного налога. Этот комплект программного обеспечения включает в себя изменения и дополнения с 30.12.25. по 27.02.26. включительно и устанавливается только на релизы Системы версии 1.34.* При этом все персональные справочники и настройки пользователя остаются неизменными.
Налоговый расчет: ФЛП и самозанятые лица подают отчет ежеквартально.
Пресс-служба Государственной налоговой службы Украины сообщает, что с 01.01.26. ФЛП и лица, осуществляюие независимую профессиональную деятельность, должны подавать Налоговый расчет (объединенную отчетность по НДФЛ, ВС и ЕСВ) ежеквартально (с разбивкой данных по месяцам квартала). Предельный срок - 40 календарных дней после завершения квартала. Остальные налоговые агенты (юридические лица) продолжают отчитываться ежемесячно (в течение 20 дней после окончания месяца). Для ФЛП и самозанятых лиц предельный срок предоставления отчета за 1 квартал 2026 года - 11.05.26. Сообщения с напоминанием о предельных сроках, поступивших плательщикам в Электронный кабинет, были сформированы системой автоматически для формы отчетности за месяц. Разработка нормативных документов по утверждению квартальной формы Налогового расчета продолжается. Итак, на сегодняшний день для ФЛП и лиц, осуществляющих независимую деятельность, обязанность представления Налогового расчета за месячный срок уже отсутствует.
Однако, ГНС отмечает, что уже представленная месячная отчетность проработана и загружена в информационные системы.
Расторжение срочного трудового договора по инициативе работника.
Налоговики управления инспекционной деятельности в Запорожской области разъяснили, что, согласно ст. 39 Кодекса законов о труде Украины (КЗоТ), срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае:
- его болезни или инвалидности, препятствующей выполнению работы по договору;
- нарушение работодателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора;
- в случаях, предусмотренных частью первой ст. 38 КЗоТ, а именно когда работник не может продолжать работу из-за переезда на новое место жительства, перевод мужа или жены на работу в другую местность, вступление в учебное заведение, невозможность проживания в данной местности, подтвержденную медицинским заключением, беременность, уход за ребенком до достижения им 14-лет или ребенком с инвалидностью, уход за больным членом семьи, подтвержденный медицинским заключением, или лицом с инвалидностью 1 группы, выход на пенсию, принятие на работу по конкурсу.
Кроме того, ст. 4 Закона Украины №2136-9 от 15.03.22. «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения» предусматривает, что в связи с ведением боевых действий в районах, где расположены предприятие, учреждение, организация, и существованием угрозы для жизни и здоровья работника, он может расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе в срок, указанный в его заявлении (кроме случаев принудительного привлечения к общественно полезным работам в условиях военного положения, привлечения к выполнению работ на объектах критической инфраструктуры).
