Ответственное за ведение военного учета: где пройти обучение и кто это оплачивает

03 ноября 2025 Пригодится для: Предприниматели

Собственное и качественное ведение военного учета призывников, военнообязанных и резервистов (далее — военный учет) считается одним из актуальных вопросов для украинских работодателей. Это большой механизм, включающий в себя комплекс мер. Один из главных документов, которым следует руководствоваться при организации надлежащего военного учета является постановление Кабинета Министров Украины от 30 декабря 2022 года № 1487, которым утвержден «Порядок организации и ведение военного учета призывников, Порядок №1487). Начиная с 2022 года, военный учет является неотъемлемой частью трудовых отношений.Минимальная заработная плата и прожиточный минимум: показатели в 2026 году

Кто обеспечивает ведение военного учета?

Ответ на этот вопрос содержится в пункте 8 Порядка № 1487. Указано, что обязанности по ведению военного учета в государственных органах, органах местного самоуправления, на предприятиях, в учреждениях и предприятиях. на работников службы персонала, службы управления персоналом. Если штатная единица в службе персонала отсутствует, то обязанности по ведению военного учета возлагаются на лицо, ведущее учет работников предприятия. Пунктом 9 Порядка № 1487 предусмотрено, что количество призывников, военнообязанных и резервистов, трудоустроенных на предприятии, влияет на количество ответственных лиц за ведение военного учета.

Нужно ли проходить обучение по военному учету?

Тaк, обучение проходить нужно. Безусловно, что не каждый работник может заниматься ведением военного учета. Для этого нужны знания, умение и навыки. Предприятия, государственные органы, органы местного самоуправления ежегодно до 1 октября определяют потребность в повышении квалификации этих работников на 2026 год, что предусмотрено пунктом 12 Порядка № 1487. Это обязательный документ для военного учета. Его нужно выдавать независимо от того нужно ли обучать работника или в этом нет нужды. Помним, что повышение квалификации лиц, ответственных за ведение военного учета, осуществляется не реже одного раза на 5 лет.

Где проходить обучение по военному учету?

Для лучшего изучения законодательства, улучшения теоретических знаний, работник может самостоятельно овладевать законодательной базой. Можно изучать материал дистанционно или очно на курсах и семинарах. Однако для работодателя, для работников территориального центра комплектования и социальной поддержки (далее — ТЦК и СП) и в соответствии с требованиями законодательства, по обучению по военному учету есть специальные требования. В такой ситуации речь не идет о самостоятельном изучении теории и практики.
Согласно Порядку № 1487, повышение квалификации лиц, ведущих военный учет осуществляется на договорных засадах образования, которые проводят образовательную деятельность по повышению квалификации работников и имеют лицензии на соответствующую деятельность по программам подготовки. Перечень соответствующих учреждений образования утверждается каждые два года согласовывают с Генеральным штaбом Вооруженных Сил программами подготовки.Обыск на предприятии: развернутые советы адвоката

14 октября 2025 года обнародован перечень заведений, которые имеют лицензию проводить учения по военному учету. Об этом говорится в письме Генерального штабба Вооруженных сил Украины от 14 октября 2025 года №321/6828. образца о повышении квалификации. Можем прийти к выводу, что не все курсы, предлагаемые для работодателей, лицензированы и проводятся по согласованной программе в рамках Порядка № 1487.

Согласно тексту упомянутого письма, работодатель может направить на обучение работника к таким заведениям образования Украины:

1. Национальная академия сухопутных войск им. гетмана Петра Сагайдочного;
2. Национальный юридический университет им. Ярослава Мудрого;
3. Университет экономики и права «ШАГ»;
4. Киевский национальный экономический университет им. Вaдимa Гетмaнa;
5. Государственное некоммерческое предприятие Государственный университет «Киевский авиационный институт»;
6.  Национальный университет «Львовская политехника»;
7. Коммунальное заведение высшего образования «Днепровская академия непрерывного образования» Днепропетровского областного совета;
8. ЧАО «Высшее учебное заведение «Межрегиональная академия управления персоналом»;
9. Национальная академия Государственной пограничной службы Украины им. Богданa Хмельницкого;
10. Высшая школа публичного управления (при НAДС);
11. Ивaно-Франковский национальный технический университет нефти и газа.

ВАЖНО!

Кстати, сертификат могут требовать работники ТЦК и СП у работодателя при проведении проверки. Отсутствие документа может быть основанием для наложения штрафа.

Кто оплачивает обучение?

Финансирование профессионального развития работников осуществляется работодателем за счет собственных средств и других не запрещенных законодательством источников, в соответствии с частью 1 статьи 15 Закона Украины «О профессиональном развитии работников» от 12 января 2012 года № 4312-VI (далее — Закон № 4). Поэтому при определении потребности в обучении до 1 октября на следующий год, стоит выделить средства на обучение ответственного лица или лиц. Это обязанность работодателя.

В статье 141 Кодекса законов о работе Украины от 10 декабря 1971 года указано, что работодатель должен правильно организовать работу работников, создавать условия для роста производительности труда, а также улучшaть условия их труда. О профессиональном обучении работников говорится в Законе № 4312. Благодаря этому целеустремленному процессу у работника формируются специальные знания, развиваются навыки и умения, позволяющие повышать производительность труда. обязанности. Работник может освоить новые виды профессиональной деятельности, включающей первичную профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации работников в соответствии с потребностями производства.

Таким образом организация профессионального обучения работников является одним из главных направлений деятельности работодателя в сфере профессионального развития работников.Возвратная финансовая помощь у плательщиков единого налога: расширенный разбор

Невзирая на обязательность ведения военного учета для всех предприятий независимо от формы подчинения, по состоянию на 2025 год, почти подходящий к завершению, физические лица-предприниматели и в дальнейшем могут работать без ведения военного учета. Поэтому предприниматели могут не беспокоиться по вопросам ведения военного учета.

Автор: Наталья Кириченко,

эксперт по вопросам трудового законодательства и кадрового учета