Командировки: Обновлены нормы дистанционного и надомного труда

12 мая 2025 Пригодится для: Предприниматели

29 апреля 2025 года президент подписал Проект Закона «О внесении изменений в Кодекс законов о труде Украины по совершенствованию правового регулирования отдельных вопросов надземной и дистанционной работы» № 10164-12.
После вступления в силу, нормы должны изменить и совершенствовать особенности направления работников в командировку. Это касается исключительно дистанционных и надомных работников.Работница — одинокая мать: трудовые льготы и правовые аспекты

Термин

Дистанционная работа — это форма организации труда, по которой работа выполняется работником вне рабочих помещений или территорией работодателя, в любом месте по выбору работника и с использованием информационных технологий ( часть 1 статьи. 60-2 КЗоТ).

Надомная работа — это форма организации труда, по которой работа выполняется работником по месту его проживания или в других определенных им помещениях, характеризующихся наличием закрепленной зоны, технических средств (основных производственных, инструментных и инструментов). инвентарю) или их совокупности, необходимых для производства продукции, оказания услуг, выполнения работ или функций, предусмотренных учредительными документами, но вне производственных или рабочих помещений работодателя (часть 1 статьи 60-1 КЗпП).

Нормы трудового законодательства не запрещали направлять в служебные поездки, которые работают дистанционно или речь идет о надомных работниках. Несмотря на то, что работники выполняют работу дистанционно или речь идет о надомном работнике, может возникнуть необходимость рабочей поездки. Конечно, не стоит забывать о категории работников, которых нельзя направлять в командировку или же лица могут находиться в командировке только по согласию. Для работников предусмотрены минимальные гарантии гарантии и компенсации при командировках.

Разберемся в главных изменениях, которые вносятся в КЗоТ, по рабочим поездкам для дистанционных и надомных работников.
Направление в командировку работников, выполняющих работу дома или дистанционно. Статья 60-2 КЗоТ дополняется частью 5 в следующей редакции: «При необходимости направления работника, выполняющего работу дистанционно, в службовую командировку, работник обязан уведомить о работе удобным способом, в том числе с использованием информационно-коммуникационных технологий. Особенности направления дистанционных работников в службовые командировки устанавливаются трудовым договором о дистанционной работе.».Чем рискует работодатель в случае увольнения сотрудников и как это предотвратить

Служебной командировкой считается поездка работника по распоряжению руководителя предприятия, объединения, учреждения, организации на определенный срок к другому населенному пункту для выполнения служебного поручения вне места его постоянной. Однако дистанционные и надомные работники ехали в командировку не с места (города) расположения предприятия, а с предварительно определенного рабочего места.

Соответственно нормам трудового законодательства и надомные, и дистанционные работники должны работать на условиях трудового договора. Учитывая дополнения норм КЗоТ, работодателям придется изменять условия локальных документов, в частности, трудового договора и положения о командировке.

Следует обратить внимание на место работы, ведь оно упоминается в новой статье. Когда речь идет о надомной работе, то должностные обязанности личность выполняет дома в четко определенном месте. Это может быть место проживания или другое четко определенное место. Место работы, как указано в части 4 статьи 60-1 КЗоТ Украины, является фиксированным. В такой ситуации пункт выбытия известен и указан у работодателя. Если работник намерен сменить место работы, то это можно сделать при условии уведомления работодателя не менее чем за три рабочих дня до такой смены. Особенности направления работника, выполняющего надомную работу, в службовую командировку устанавливаются трудовым договором о надомной работе, на основании части 6 статьи 60-1 КЗоТ.

Несколько иная ситуация с дистанционной работой. Нормы части 1 статьи 60-2 КЗоТ разрешают работнику выполнять должностные обязанности вне рабочих помещений или территории работодателя. то есть это может быть любое место по выбору работника, использующего при этом информационно-коммуникационные технологии.

Следовательно, перед направлением в рабочую поездку, работник должен сообщить о местонахождении, а если это дистанционный работник, речь идет о месте выполнения должностных обязанностей. Как именно работодатель должен узнать место выполнения работы в изменениях ничего не указано, поэтому, как вариант, работодатель может отправить запрос к работнику, а работник должен предоставить ответ. Обмен уведомлениями должен происходить по предварительно установленным каналам связи, которые используются сторонами при решении рабочих вопросов.

Работодатель и работник должны прийти к пункту выбытия и прибытия из командировки. Такая информация указывается в приказе (распоряжении) о командировке. Помимо этого на работодателя возлагают расходы, связанные с поездкой, выплата суточных, компенсация.стоимости проезда, расходы по найму жилья. В течение всего времени командировки, за работниками сохраняется место работы (должность).Увольнение за прогул в условиях военного положения

Информация о маршруте командировки также указана в статье 121 КЗоТ. Норма дополняется частью 5 в следующей редакции:
«Правила по выплате компенсаций в связи со службовыми командировками применяются также в случае постоянного выполнения работником работы согласно заключенному трудовому договору по месту жительства или в другом работа), находящегося в ином, чем работодатель, населенном пункте, и совершение поездок к местонахождению работодателя или в другую местность. В таких случаях пункт выбытия и пункт возвращения из командировки устанавливается работодателем по соглашению с работником при согласовании маршрута поездки и указывается в приказе о командировке.».

Изменения о направлении в командировку дистанционных и надомных работников вступили в силу со 2 мая 2025 года.

Автор: Наталия Кириченко,
эксперт по вопросам трудового законодательства и кадрового учета