Работница — одинокая мать: трудовые льготы и правовые аспекты

12 марта 2025

Особенности оформления одинокой матери при трудоустройстве

При оформлении одинокой матери действуют общие правила трудоустройства, однако существуют дополнительные гарантии для матерей, воспитывающих ребенка до 14 лет или ребенка с инвалидностью. В ст. 184 КЗоТ закреплено, что запрещается отказывать одинокой матери в трудоустройстве или занижать ей зарплату по причине наличия у нее ребенка.

Если работодатель все же отказывает одинокой матери в трудоустройстве, он обязан предоставить ей текстовое объяснение с формированием причин отказа. Это является важным условием, поскольку письменный отказ может быть оспорен в судебном порядке.

Испытательный срок

Согласно ст. 26 КЗоТ, одинокой матери, имеющей ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка с инвалидностью, испытательный срок при трудоустройстве не устанавливается. Это правило направлено на защиту прав и интересов матерей, которые совмещают работу с обязанностями по уходу за детьми. 

В нормальных условиях работодатель не может требовать от одинокой матери прохождения испытания, что облегчает ей процесс трудоустройства и гарантирует стабильность.

Однако не следует забывать, что в условиях ВП (согласно ч. 2 ст. 2 Закона Украины No 2136) допускается установление испытательного срока для всех категорий сотрудников, включая одиноких матерей. Это временное исключение из общего правила действует на период ВП в стране. Таким образом, в этот период испытательный срок может быть установлен для одинокой матери, даже если она воспитывает ребенка до 14 лет или ребенка с инвалидностью.

Сокращенное рабочее время и неполное рабочее время

Одинокие матери также могут претендовать на сокращенное рабочее время, однако руководитель не должен предоставлять его по умолчанию. Статья 51 КЗоТ указывает, что сокращенное рабочее время может фиксироваться за счет капитала компании. 

Важно понимать, что сокращенное рабочее время не тождественно неполному рабочему времени.

Сокращенное рабочее время предполагает уменьшение длительности рабочего дня или недели без снижения уровня оплаты труда. То есть работник, несмотря на сокращенные рабочие часы, продолжает получать зарплату в полном объеме, как если бы он работал полный рабочий день. В данном случае сокращение рабочего времени не влияет на тарифную ставку или оклад, что является важным преимуществом для одиноких матерей.

Неполное рабочее время — это режим, при котором работник работает меньше обычного рабочего времени, и его заработная плата рассчитывается начисляется по фактически отработанным часам. 

Законодательство обязывает работодателя предоставлять одинокой матери неполное рабочее время по ее запросу, если у нее есть ребенок в возрасте до 14 лет или ребенок с инвалидностью. Это право закреплено в КЗоТКодекс законов о труде , и работодатель не способен нивелировать его реализации.

Увольнение одинокой матери с работы

Законодательство Украины также предусматривает особые условия увольнения одиноких матерей, воспитывающих детей до 14 лет или детей с инвалидностью. По предписаниям ч. 3 ст. 184 КЗоТ, увольнение одинокой матери по желанию руководителя не допустимо, за исключением ряда особых случаев.

Исключения, при которых допускается увольнение:

1. Тотальная ликвидация компании. В этом случае увольнение может произойти, но с обязательным трудоустройством одинокой матери на другую фирму.
2. Завершение срочного трудового соглашения. Когда срок договора истекает, одинокую мать также можно уволить, но при этом работодатель обязан содействовать ее дальнейшему трудоустройству.

В обоих случаях обязательное трудоустройство является ключевым условием увольнения. Это означает, что работодатель обязан предложить одинокой матери вакансию на другом предприятии или помочь в поиске нового места работы. 

Кроме того, на период до трудоустройства за одинокой матерью сохраняется средняя зарплата, но не более чем на три месяца с момента прекращения трудового соглашения. Это положение направлено на поддержку матерей в сложных жизненных обстоятельствах, связанных с увольнением.

Наименование статуса «одинокой матери» для трудовых льгот

Нормативка Украины не содержит точного юридического термина для статуса «одинокая мать», однако на практике этот статус признается за женщиной, если она соответствует следующим критериям:

1. Женщина не состоит в браке.
2. Она самостоятельно воспитывает ребенка.
3. Она самостоятельно обеспечивает его материальное содержание.

Эти критерии закреплены в судебной практике и разъяснениях ВС Украины. Например, в постановлении Пленума ВС Украины от 6 ноября 1992 года No 9 говорится, что одинокой матерью считается женщина, не пребывающая в брачном союзе и самостоятельно воспитывающая и содержащая ребенка. Кроме того, ВС Украины в своем постановлении от 13 июня 2018 года по делу No 822/2446/17 подтвердил этот подход.

Важно отметить, что женщина, получающая алименты на ребенка от отца, не будет одинокой матерью для целей предоставления трудовых льгот. Даже если родители ребенка живут раздельно, но отец выполняет свои родительские обязанности, такая женщина не может претендовать на льготы как одинокая мать.

Подтверждение статуса одинокой матери

Чтобы получить трудовые льготы, женщине потребуется доказать свой статус одинокой матери. В большинстве случаев этот процесс не вызывает сложностей, однако в ряде ситуаций требуется предоставить некоторые бумаги.

Документы, доказывающие статус одинокой матери:

• Свидетельство о смерти отца — если отец ребенка умер, достаточно предоставить работодателю релевантную бумагу.
• Решение суда — если отец признан судом безвестно отсутствующим или умершим, доказательством статуса одинокой матери служит соответствующее судебное решение.
• Извлечение из Госреестра актов гражданского состояния — если отец ребенка зафиксирован со слов матери, женщина может предоставить извлечение из реестра, подтверждающее этот факт.

Для разведенных женщин процесс доказывания статуса одинокой матери может быть более сложным, поскольку законодательство Украины исходит из того, что оба родителя обязаны участвовать в воспитании ребенка. 

Согласно ст. 157 Семейного кодекса Украины, родители совместно решают вопросы, касающиеся воспитания и содержания ребенка, даже если один из них проживает раздельно. Если отец уклоняется от своих обязанностей по воспитанию ребенка, мать может пойти в суд с иском о лишении его родительских прав.

Бумаги, доказывающие единоличное воспитание ребенка разведенной матерью:

• Решение суда о лишении отца родительских прав.
• Определение суда о розыске отца по делу о взыскании алиментов.
• Акт, составленный социальной комиссией в компании, доказывающий отсутствие участия отца в воспитании ребенка.
• Справка из школы или детского сада о том, что отец не участвует в жизни ребенка.
   

Этот список можно продолжить. Также могут применяться и другие документы, такие как:

• постановление о привлечении отца к админответственности за неуплату алиментов;
• справка из исполнительной службы о задолженности по алиментам;
• справка о нахождении отца в местах лишения свободы или на принудительном лечении.

Проект нового трудового кодекса 2025

Таким образом, одинокие матери в Украине обладают рядом трудовых льгот, касающихся трудоустройства, испытательного срока, рабочего времени и условий увольнения. Однако для получения этих льгот необходимо документально доказать свой статус, предоставив соответствующие бумаги работодателю. 

Льготы распространяются на матерей, воспитывающих детей до 14 лет или детей с инвалидностью, и направлены на поддержку тех, кто самостоятельно воспитывает и содержит ребенка.