Когда сотрудник имеет статус УБД. Какие он имеет права и льготы?

12 июня 2024

Что такое УБД?

С помощью чего и как наемній сотрудник может доказать наличие у него статуса УБД? Вся необходимая информация указывается в статье 6 Закона Украины № 3551. О таком статусе соответственно свидетельствует удостоверение, которое имеет гражданин и при его предъявлении ему должны гарантировать установленные государством льготы. А вот работодателю необходимо снять копию данного удостоверения и внести в дело сотрудника. Итак, что же именно следует за получением данного статуса и что именно гарантирует государство его носителю?

Трудоустройство и увольнение

Как взять на работу человека с УБД.

Прием и увольнение «убедешников». Есть определенные гарантии в плане устройства на работу для УДБ. Но тут речь идет об участниках Антитеррористической операции, а также событий, связанных с обороной государства, защите безопасности ее населения, а ещё интересов государства в рамках вторжения РФ. По сути, тут задействуются пункты с 19 по 21 части 1 Закона Украины № 3551. 

Помощь и способствование в плане работы указаны в пункте 8 ч. 1 ст. 14 Закона о занятости. А вот исполнение нормы - оставляет желать лучшего. С 22 октября 2022 г. трудовая квота для работников с отдельными гарантиями была упразднена. Ну, а отчитываться службе занятости также не было смысла.

Как уволить «убедешника»? Если стоит вопрос увольнения/сокращения коллектива, то по закону, остаться право имеют самые профессиональные рабочие и УБД. Это прописано в 42 статье КзОТа.

Тут же сотрудник, попавший под сокращение из-за организационных вопросов не в процессе ликвидации предприятия, на протяжении года имеет по закону право заключить трудовой договор в случае повторного приема на работу. Об этом говорит статья 421 КзОТ. Тут указано на примере, если работодатель берет на работу сотрудников по такой же квалификации. Тут же второй раз на работу имеют привилегию быть приняты прежде всего отдельные категории сотрудников согласно части 2 ст. 42 КЗоТ. Конечно же к ним относятся «убедешников»

Как УБД отправляются в отпуск

Ежегодные. Согласно норме, сотрудники отправляются в отпуск в связи с планом, где принимается во внимание выгода работодателя и пожелания желания работников, вероятности их отдыха. Но некоторые группы сотрудников конечно же согласно закону имеют право пойти в ежегодный отпуск когда им это необходимо. В части 14 статьи 10 Закона об отпусках рассказывается об этом, но хоть там не идет речь конкретно про УБД, затрагивается категория ветеранов войны, которая довольно обширна.

Разберемся кто такие ветераны. Ими являются граждане, которые принимали участие в защите Украины или в боевых действиях на территории иных государств. Среди них «убедешники», участники войны и те, кто получил инвалидность из-за боевых действий, на что указывает статья 4 Закона № 3551. Короче говоря, «убедешник» имеет законное право отправится в ежегодный отпуска тогда, когда ему надо.

Те, кто ранее проходил службу, также вправе брать ежегодный отпуск в полной мере в первый же год работы не отработав полгода. Тут речь идет о гражданах, которых уволили после того как они прошли срочную службу, службу по призыву в период мобилизации, на особый период, военной службы по призыву лиц из резервистов в особый период, военной службы по призыву лиц офицерского состава или альтернативной (невоенной) службы (пункта 5 части 7 ст. 10 Закона об отпусках). Но необходимо учитывать важный пункт - конкретного сотрудника взяли на работу в течение трех месяцев после увольнения с военной службы, не беря во внимание времени переезда к месту жительства. Если «убедешник» принадлежит к этой группе соблюдаются все условия, то в его праве пойти отдохнуть в отпуск в первое полугодие.

Отметим: продолжительность ежегодного основного отпуска для УБД такая же, как и для остальных «обычных» работников. В то же время они имеют право еще и на дополнительный отпуск.

Что такое дополнительные отпуски?

Дополнительный. «Убедешникам» дают дополнительный оплачиваемый отпуск на четырнадцать календарных дней в год. Регулируется данное право статьей 772 КЗоТ и статьей 162 Закона об отпусках. Но отпуск обладает некоторыми спецификами. Сперва по закону отмерена и учтена его определенная длительность, она не предельная. Так, давать «убедешнику» менее, чем четырнадцать суток дополнительного отпуска - противозаконно.

Далее есть другие моменты, поскольку «боевой» отпуск дается за календарный, а не рабочий год. Не является такой отпуск ежегодным. Ну и гарантированный законодательством дополнительный отпуск тоже не Вот так и право сотрудника пойти в дополнительный отпуск полной продолжительности не связано от отработанного периода в этом календарном году. Лишь как сотрудник поработает хотя бы сутки в новом календарном году, он получает по закону возможность идти в «боевой» отпуск полной длительности.

Но важно обращать внимание на тех, кто лишь присоединился к работе. К примеру, в этом календарном году один из сотрудников пришел от другого нанимателя. А прежде, чем давать ему дополнительный «боевой» отпуск, следует убедиться, что он не был в этом отпуске при предыдущем нанимателе. Уточните у такого человека, есть ли у него соответствующая справка. Вдруг он был в отпуске, тогда с вашей стороны давать дополнительный отпуск нет необходимости. Но ведь и по закону нет устоявшихся прав и обязанностей в отношении работодателя и сотрудника вымогать и показывать справки, которые свидетельствуют о предмете нашего разбирательства.

Что еще влияет на дополнительный отпуск УБД?

Исходят «убедешники» из того, что такой отпуск не является ежегодным. Разберем по основам:

1. «Боевой» отпуск котируется отпуском в том году, в котором он начался. Если в самом конце прошлого года дали такой отпуск, а после он перетек в этот год, то он считается отпуском за 2023 год. Но в 2024 году сотруднику светит дополнительный отпуск УБД полной продолжительности за текущий год.
2. Такой отпуск дают поверх ежегодных основного и дополнительного отпуска. Его не вносят в пятидесятидневное ограничение продолжительности ежегодного отпуска.
3. «Боевой» отпуск не переносят на очередной календарный год. Нужно использовать его в течение календарного года, за который он выдается. В противном случае он прогорит.
4. Компенсировать деньгами за текущий или предыдущий календарные годы такой отпуск нельзя.
5. «Боевой» отпуск не переносятся, а также не продлеваетя по причинам, указанным в статье 11 Закона об отпусках. А также в связи с болезнью сотрудника в такой период.
6. Отпуск такой не продлевают на праздничные и нерабочие дни (перечислены в статье 73 КЗоТ), что выпадают на время отпуска. И данные сутки добавляют в продолжительность дополнительного отпуска и платят в общем порядке. Но в данный момент на период ВП эти дни ведь считаются просто рабочими.
7. «Боевой» отпуск невозможно раздробить на составляющие. Все четырнадцать дней дополнительного отпуска необходимо пройти без перерыва.
8. Сотрудника по сути невозможно отозвать из такого отпуска.

Также следует отметить: право на такой дополнительный отпуск имеют как основные работники, так и совместители.

Больничные

«Убедешники» имеют льготы при оплате документа о нетрудоспособности. Данным сотрудникам больничный лист оплачивают в размере 100 % средней зарплаты независимо от страхового стажа. Это четко указано в пункте 11 ст. 12 Закона № 3551. То же есть в части 1 Закона № 1105.

Однако, напрямую не указываются такие данные, хоть предписанием п. 5 ч. 1 ст. 17 этого Закона отмечено, что однозначно больничный дают ветеранам войны. Еще мы узнали, к ветеранам войны относятся и УБД (ст. 4 Закона № 3551).

НСЛ

Есть ли право УБД на налоговую социальную льготу (далее — НСЛ)? Да, это так, но с оговорками.

Не нужно придумывать, что каждому «убедешнику» дают повышенную НСЛ. Такое право ведь есть лишь у тех, кто участвовал в боевых действиях на территории других стран во время после Второй мировой войны, на которых распространяется действие Закона № 3551. Это прямо предусмотрено п.п. «е» п.п. 169.1.3 НКУ и п.п. «б» п.п. 169.1.4 НКУ, не могут претендовать на повышенную

В итоге, сотрудники, которые участвовали в таких компаниях на территории нашего государства (не в иных). Следовательно, работники, участвовавшие в боевых действиях, которые имели место в нашей стране, а не в других, не имеют права на повышенную и максимальную НСЛ, как УБД. Они полностью могут рассчитывать на обычную НСЛ, если их прибыль не выше 4240 грн. Размер такой льготы в 2024 году составляет 1514 грн.

Мобилизированный ФЛП: как это влияет на наемных работников

УБД получают отдельные привилегии в плане устройства на работу.

Если УБД попадают под сокращение, то у них больше шансов таки остаться на рабочем месте.

УБД вправе отправляться в ежегодный отпуск когда им захочется. Также УБД, военнослужащие в прошлом, вправе брать отпуск полной продолжительности до отработки половины года у нового работодателя, если они трудоустроены в течение 3 месяцев после увольнения с военной службы.

УБД получает от работодателя еще один внеочередной оплачиваемый отпуска. Тут важно, что это не ежегодный отпуск, а просто предоставляемый за календарный год.

Больничные УБД платятся в размере 100 % от средней зарплаты без привязки к страховому стажу.

Чтобы иметь специально повышенную и/или максимальную НСЛ имеют только УБД, что участвовали в войнах на территории других государств.