Концепцию модели экономического бронирования презентовали бизнесу
12 апреля 2024 Пригодится для: Предприниматели
Правительство остановило ведение Реестра производителей и распространителей программного обеспечения.
Кабинет Министров Украины отменил Реестр производителей и распространителей программного обеспечения, который вело Министерство экономики. Также утрачивают силу решения о внесении в Реестр и соответствующие свидетельства, которые предоставлялись бизнесу, представленному в Реестре. Соответствующее решение, разработанное Министерством экономики, Правительство приняло на заседании 9 апреля 2024 года. Также этим решением Кабинет Министров отменил норму, согласно которой Министерство экономики при участии Генштаба ВСУ были определены главными исполнителями работ по легализации программного обеспечения в органах власти и борьбе с его нелегальным использованием. Норма была принята в начале 2000-х и сейчас уже потеряла актуальность.
Демобилизованный ФЛП: что платить, как отчитываться?
« Правительство отменило устаревшие и неэффективные нормы и процедуры в сфере госрегулирования хозяйственной деятельности, которые только усложняли работу бизнеса. Сегодня работают более действенные и эффективные механизмы в сфере информатизации, инструменты кибербезопасности и защиты информации, которыми занимаются уполномоченные органы - Минцифры, Госслужба спецсвязи и другие. Минэкономики не является профильным органом в этой сфере, поэтому логично, чтобы непрофильные функции были сняты с Министерства»,- отметил заместитель Министра экономики В. Кондратов.
В соответствии с решением Правительства, информация, содержащаяся в Реестре, будет архивирована и сохранена.
Концепцию модели экономического бронирования презентовали бизнесу.
1 апреля 2024 года состоялась встреча участников Европейской Бизнес Ассоциации с Председателем Комитета ВРУ по вопросам экономического развития Д. Наталухой, автором модели экономического бронирования. Разработка концепции модели экономического бронирования происходит параллельно с работой над основным законопроектом о мобилизации. По этой модели бизнес сможет забронировать до 50% от военнообязанных сотрудников. Условие бронирования - отсутствие налоговых долгов и оплата военного сбора за каждого работника по формуле: 1,5% от зарплаты + фиксированная ставка в размере 20 тыс. грн/месяц. Бронирование будет иметь 3 шага:
- Оплата сбора. Предприятие вносит сведения о работниках на электронном портале, предоставляет квитанцию об оплате сбора, в случае ФЛП – справку о движении средств.
- Верификация. Налоговые органы в онлайн режиме подтверждают отсутствие задолженности, происходит онлайн-проверка забронированного лица. Человек получает желтый QR-код, что подтверждает процедуру бронирования. В течение 60 дней необходимо обновить личные данные в ЦПАУ для валидации бронирования.
- Обновление данных. Забронированное лицо посещает ЦПАУ, где обновляет данные и валидирует бронирование. Каждый забронированный получает зеленый QR-код, что подтверждает его бронирование.
Переезд предприятия в другую местность: как быть с работниками?
Изменения в Порядок заполнения единой отчетности по НДФЛ, ВС и ЕСВ следует применять при представлении за 2 квартал.
Напомним, что Министерство финансов Приказом №720 от 26.12.23. с изменениями «Об утверждении Изменений в Порядок заполнения и представления налоговыми агентами Налогового расчета сумм дохода, начисленного (оплаченного) в пользу плательщиков налогов - физических лиц, и сумм удержанного с них налога, а также сумм начисленного единого взноса» внесло изменения в Порядок заполнения и представления налоговыми агентами Налогового расчета сумм дохода, начисленного (оплаченного) в пользу плательщиков налогов - физических лиц, и сумм удержанного с них налога, а также сумм начисленного единого взноса, утвержденный Приказом Минфина №4 от 13.01.15. с изменениями « Об утверждении формы Налогового расчета сумм дохода, начисленного (оплаченного) в пользу физических лиц, и сумм удержанного с них налога (форма № 1ДФ) и Порядка заполнения и представления налоговыми агентами Налогового расчета сумм дохода, начисленного (оплаченного) в пользу физических лиц, и сумм удержанного с них налога». Приказ №720 вступил в силу со дня его официального опубликования (16.02.24. он официально опубликован в «Офіційному віснику»). Все перечисленные ниже изменения необходимо будет учитывать при представлении отчетности за 2 квартал 2024 года. Приказом №720 внесены изменения в:
- Порядок заполнения и представления налоговыми агентами Налогового расчета сумм дохода, начисленного (оплаченного) в пользу плательщиков налогов физических лиц, и сумм удержанного с них налога, а также сумм начисленного единого взноса (Порядок);
- Приложение 1 к Порядку «Таблица соответствия кодов категорий застрахованных лиц и кодов базы начисления и размеров единого взноса на общеобязательное государственное страхование»;
- Раздел 1 « Справочник признаков доходов физических лиц» приложения 2 к Порядку, а именно: вводятся новые признаки доходов физических лиц 210 (пособие по частичной безработице), 211 (компенсация за поврежденный или уничтоженный объект недвижимого имущества) и внесены правки по признакам доходов физических лиц 111, 112, 156, 189, 193 в соответствии с действующими нормами законодательства.
Призывной возраст снижен до 25 лет: Закон опубликован.
02.04.24. Президент В. Зеленский подписал Закон Украины №3127-9 от 30.05.23. «О внесении изменений в Закон Украины « О воинской обязанности и военной службе», принятый ВРУ в мае прошлого года. Закон был опубликован 03.04.24. в газете «Голос України». Он вступает в силу со дня, следующего за днем его опубликования, с 04.04.24. Пресс-служба Аппарата ВРУ ранее информировала, что Закон разработан с целью уменьшения предельного возраста пребывания граждан на военном учете призывников с 27 до 25- летнего возраста. Отмечается, что в случае уменьшения предельного призывного возраста до 25 лет, призывные комиссии будут иметь достаточно времени ( 1-3 года) на реализацию выполнения гражданами Украины воинского долга и призыва их на срочную военную службу.
Опубликован Закон о введении е-реестра военнообязанных.
02.04.24. Президент В. Зеленский подписал Закон Украины №3549-9 от 16.01.24. « О внесении изменений в некоторые законы Украины по усовершенствованию порядка обработки и использования данных в государственных реестрах для военного учета и получения статуса ветерана войны во время действия военного положения». (законопроект №10062), которым внесены изменения в Законы: №1951-8 от 16.03.17. с изменениями «Об едином государственном реестре призывников, военнообязанных и резервистов» и №3551-12 от 22.10.93. с изменениями « О статусе ветеранов войны, гарантии их социальной защиты», а именно предусмотрено:
Трудовые гарантии для работников, вступивших в территориальную оборону
- информационное взаимодействие между государственными реестрами в связи с получением статуса участника боевых действий;
- установление возможности граждан Украины подать заявление (обращение) в бумажной или электронной форме в соответствии с Законом Украины №1689-9 от 15.07.21. с изменениями « Об особенностях предоставления публичных (электронных публичных) услуг», и, в частности, средствами Единого государственного вебпортала электронных услуг и/или ЕГР ветеранов войны в государственные органы для получения статуса участника боевых действий, лица с инвалидностью в результате войны и члена семьи погибших (умерших) Защитников и Защитниц Украины;
- установление особенностей получения статуса участника боевых действий во время действия военного положения на основании справки о непосредственном участии лица в мерах, необходимых для обеспечения обороны Украины, защиты безопасности населения и интересов государства в связи с военной агрессией РФ против Украины оформленной в электронном виде.
Определено, что Единый государственный реестр призывников, военнообязанных и резервистов - электронная информационно-коммуникационная система, предназначенная для сбора, хранения, обработки и использования данных о призывниках, военнообязанных и резервистов, создана для обеспечения военного учета граждан Украины. Кроме того, будет создан Электронный кабинет призывника, военнообязанного, резервиста. Этот Закон вступит в силу со дня, следующего за днем его опубликования. 03.04.24. Закон №3549-9 опубликован в «Голосі України», соответственно его нормы действуют с 04.04.24.
Оформление документов при предоставлении благотворительной помощи.
Главное управление ГНС в Житомирской области обращает внимание на документальное обеспечение по вопросам предоставления благотворительной помощи. В бухгалтерском учете предоставление благотворительной помощи оформляется документами:
- письмо-запрос/просьба по предоставлению помощи с указанием вида благотворительной помощи, ее целевого назначения или письмо-предложение от предприятия, в котором выражается желание добровольно предоставить помощь, указать ее вид и цели на которые будет направлена такая помощь;
- согласование с руководителем предоставления благотворительной помощи в приказе по предприятию, где указать: цель предоставления помощи; вид и размер помощи; реквизиты получателя помощи; лиц, ответственных за передачу помощи;
- передача благотворительной помощи конечному приобретателю: в случае передачи товаров (услуг) - фиксируется актом приема-передачи благотворительной помощи, в котором отмечаем: название документа; реквизиты сторон; цель, содержание и объем операции; дата составления, подписи сторон;
- в случае перечисления средств - платежное поручение.
Проиндексированные с 1 марта страховые выплаты будут выплачивать с апреля.
С 1 марта 2024 года пересчитаны на коэффициент 1,0796 ежемесячные страховые выплаты потерпевшему от несчастного случая на производстве и профессионального заболевания (подпункт 8 п. 2 Постановление Кабинета Министров Украины №185 от 23.02.24. «Об индексации пенсионных и страховых выплат и дополнительных мероприятий по повышению уровня социальной защиты наиболее уязвимых слоев населения в 2024 году». Так, как ежемесячные страховые выплаты предоставляются со следующего месяца после их назначения, проиндексированные выплаты будут выплачиваться с апреля. Величина повышения ежемесячной выплаты определяется индивидуально в зависимости от размера назначенной страховой выплаты. Максимальный размер увеличения после перерасчета страховой выплаты - 1500 грн.Переезд предприятия в другую местность: как быть с работниками?
Трудовой договор с нефиксированным рабочим временем.
Отвечают специалисты Восточного межрегионального управления ГНС по работе с крупными плательщиками налогов.
В соответствии ст. 21-1 КЗоТ Украины, трудовой договор с нефиксированным рабочим временем - это особый вид трудового договора, условиями которого не установлено конкретное время выполнения работы, обязанность работника выполнять которую возникает исключительно в случае предоставления работодателем предусмотренной этим трудовым договором работы без гарантирования того, что такая работа будет предоставляться постоянно, но с соблюдением условий оплаты труда, предусмотренных КЗоТ. Работодатель самостоятельно определяет необходимость и время привлечения работника к работе, объем работы, согласовывает с работником режим работы и продолжительность рабочего времени, необходимого для выполнения соответствующей работы. При этом должны соблюдаться требования законодательства относительно продолжительности рабочего времени и времени отдыха. Количество трудовых договоров с нефиксированным рабочим временем у одного работодателя не может превышать 10% общего количества трудовых договоров, стороной которых является этот работодатель. Заработная плата выплачивается работнику за фактически отработанное время. Работник, который отработал на условиях трудового договора с нефиксированным рабочим временем более 12 месяцев, имеет право обращаться к работодателю с требованием заключения срочного или бессрочного трудового договора на условиях общеустановленного у работодателя графика работы с соответствующей оплатой труда.
