Переезд предприятия в другую местность: как быть с работниками?

01 апреля 2024 Пригодится для: Предприниматели ОС

Территориальное изменение функционирования работодателя – важный и обдуманный шаг, вызванный внутренними и внешними факторами.

Соответствующее решение влияет на каждого работника без исключения, тем более если место работы меняется на несколько сотен километров. На сегодняшний день часть работодателей изменяют регион деятельности из-за военных действий, эвакуации предприятия, учреждения или организации, где дальнейшее пребывание невозможно из-за приближения зоны боевых действий и т.д. Перевод на работу в другую местность вместе с предприятием не обязательно связан с вызовами военного положения. Переезд может стать следствием активного и результативного поиска нового более эффективного места функционирования, более дешевого сырья, более высокими финансовыми показателями роста и т.д.

Переезд с места постоянного функционирования может носить постоянный характер. Не исключено, что решение о дислокации будет приниматься на длительный период, однако в дальнейшем производство вернется в прежнее место функционирования. Каждая ситуация индивидуальна, требует детального рассмотрения, однако бесспорно, что для каждого переезда предприятия важны трудовые ресурсы — работники.Смерть работника: увольняем или прекращаем трудовые отношения?

Кодексом законов о труде Украины (далее — КЗоТКодекс законов о труде ) предусмотрено несколько вариантов перевода работников:

1. Работник будет продолжать выполнять должностные обязанности или предложат ему новые, при этом смена работодателя происходит не всегда.
2. Работодатель предложит исполнять должностные обязанности, однако в другой местности.

В частности, в статье 32 КЗоТ говорится о возможности перевода на другую работу в другую местность. Такой перевод возможен при согласии работника, которое лучше всего предоставить в письменной форме. Кстати, даже во время военного положения, перевод в другую местность должен происходить исключительно после согласия на это работника, что предусмотрено частью 1 статьи 3 Закона «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения» от 15 марта 2022 года № 2136-IX (далее — Закон №2136). Таким образом, работник и дальше будет находиться в трудовых отношениях с работодателем. Кстати, действующим законодательством предусмотрен временный перевод в другую местность на основании статьи 33 КЗоТ.

Нужно ли переезд считать существенными сменами труда?

Нет, изменение места деятельности предприятия на другой регион не является существенным изменением труда. Это объясняется тем, что после территориального изменения деятельности предприятия у работника остается та же должность с предварительно определенными должностными обязанностями, заработная плата, график работы. Однако такие изменения могут быть, если после переезда у работника изменится режим работы, уровень оплаты труда и т.д. На основании части 2 статьи 3 Закона Украины № 2136, в течение действия военного положения работодателю не нужно уведомлять работника об изменении существенных условий труда за два месяца до их начала. В период действия военного положения нормы части 3 статьи 32 КЗоТ об уведомлении работника об изменении существенных условий труда не применяются. Такие законодательные изменения не могут стать основанием для злоупотреблений со стороны работодателя, несоблюдения, нарушения трудовых прав и гарантий работников. Следовательно, работник должен сообщить о переезде в другую местность не позднее, чем он будет допущен к работе. Подготовка переезда в другую местность – это длительный процесс, а все организационные моменты нельзя решить за несколько часов. Следовательно, сообщить работникам о грядущих изменениях целесообразно как можно раньше.Особенности труда внештатных работников

Приказ (распоряжение) работодателя о переезде предприятия, то есть об изменении местонахождения — главный документ, согласно которому начнется такой процесс. С содержащейся в нем информацией нужно ознакомить всех работников. Сообщить о переводе на работу в другую местность вместе с предприятием нужно в письменной форме. Работник, после ознакомления, должен принять решение: согласиться или отказаться от переезда, удостоверив свое решение в письменной форме.

1. Работник отказался от переезда.

К сожалению, трудовой договор с таким работником прекращается, на основании пункта 6 части 1 статьи 36 КЗоТ Украины - отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с предприятием, учреждением, организацией, а также отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда. Увольнение происходит с соблюдением законодательных норм, которые необходимо соблюдать в таких ситуациях.
Дополнительно работник должен получить выходное пособие, предусмотренное статьей 44 КЗоТ Украины. Ее размер не должен быть меньше среднемесячного заработка работника, решившего уволиться. По собственной инициативе работодатель может анонсировать и выплатить таким работникам другие виды помощи через увольнение, что связано с изменениями существенных условий труда, переездом.

2. Работник согласился на переезд.

Для таких работников предусмотрены гарантии и компенсации, в частности, из статьи 120 КЗоТ. В частности, лица, решившие изменить не только территориальное место работы, но и место жительства имеют право на:

• возмещение расходов и получение других компенсаций в связи с переводом, принятием или направлением на работу в другую местность (часть 1 статьи 120 КЗоТ);
• оплату стоимости проезда работника и членов его семьи;
• расходы по перевозке имущества;
• суточные за время нахождения в пути;
• единовременная помощь на самого работника и на каждого переезжающего члена семьи;
• заработная плата за дни сбора в дорогу и устройство на новом месте жительства, но не более шести дней, а также за время пребывания в пути (часть 2 статьи 120 КЗоТ);

Информация о возмещении расходов и выплат, предусмотренных для работника, следует указать в приказе (распоряжении) на основании которого будет происходить перевод работника на работу в другой регион, область и т.д.Трудовые гарантии для работников, вступивших в территориальную оборону

3. Работник соглашается на переезд, однако необходимо время сбора.

Случаются ситуации, когда человеку необходимо решить вопросы, не связанные с работой и требующие времени. Возможно, это время работник возьмет, чтобы обдумать все за и против, связанные с переездом. Для такой части работников работодатель может предложить оформить оплачиваемые дни отдыха (при наличии), предоставить отпуск за свой счет или обеспечить другими гарантиями.

Наталья Кириченко,
специалист по вопросам трудового законодательства и кадрового делопроизводства