Прекращение деятельности ФЛП: как правильно уволить работников

20 ноября 2025

Прекращение ФЛП ≠ автоматическое прекращение трудовых отношений

ФЛП (физическое лицо-предприниматель) — это не отдельное юридическое лицо, а статус, предоставляющий физическому лицу право вести хозяйственную деятельность. При этом субъектом правоотношений всегда остаётся само физическое лицо.
Это значит, что даже после снятия с регистрации ФЛП человек продолжает существовать как гражданин, и его обязательства по заключённым договорам — в том числе трудовым — никуда не исчезают.
Изменяются только налоговый режим и порядок ведения бизнеса, но не правосубъектность работодателя. Следовательно, если предприниматель не расторг трудовые договоры до закрытия ФЛП, они продолжают действовать и после прекращения регистрации.
Такой вывод подтверждён постановлением Верховного Суда от 16.08.2018 по делу No 320/9471/15-ц, где суд отметил: прекращение предпринимательской деятельности не прекращает обязательства физического лица по ранее заключённым договорам, поскольку оно остаётся тем же субъектом права.

Судебная практика: чем рискует бывший ФЛП, если не уволил работников правильно

Нарушения процедуры увольнения способны обернуться серьёзными финансовыми последствиями. Так, в постановлении Запорожского апелляционного суда от 09.09.2020 по делу No 335/624/19 суд признал неправомерным увольнение работника ФЛП, поскольку предприниматель нарушил установленный законом срок уведомления.
В результате суд изменил дату увольнения, которая пришлась уже на период после прекращения деятельности, и обязал бывшего предпринимателя выплатить средний заработок за время вынужденного прогула.
Этот пример демонстрирует, что закрытие ФЛП не освобождает от трудовых обязательств. Поэтому все кадровые вопросы должны быть решены до момента прекращения предпринимательской деятельности. Если договоры регистрировались в центре занятости, необходимо также снять их с регистрации.

Правовые основания для увольнения сотрудников при прекращении ФЛП

При решении вопроса о правомерном основании увольнения нужно исходить из норм КЗоТ.
Основное основание — пункт 1 части 1 статьи 40 КЗоТ
Эта норма предусматривает возможность расторжения трудового договора в случае ликвидации предприятия, учреждения или организации. Хотя ФЛП не является предприятием в классическом смысле, судебная практика допускает применение этого основания к случаям прекращения предпринимательской деятельности.
Такой подход подтверждён рядом решений судов, в частности:

• решение Добропольского горрайонного суда Донецкой области от 24.05.2023 г. по делу No 227/44/23;
• решение Казанковского районного суда Николаевской области от 27.03.2023 г. по делу No 478/189/23.

Суды отмечают, что прекращение деятельности ФЛП по своей сути эквивалентно ликвидации предприятия, поскольку прекращаются трудовые правоотношения с сотрудниками, а хозяйственная деятельность более не ведётся.

Альтернативные основания
Помимо п. 1 ч. 1 ст. 40 КЗоТ, трудовые отношения можно прекратить и по другим нормам:

• по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 36 КЗоТ);
• по инициативе работника (ст. 38 КЗоТ);
• по п. 10 ч. 1 ст. 40 КЗоТ — если прекращение деятельности связано с мобилизацией предпринимателя.

Однако первые два способа применимы только при добровольном согласии работников, что не всегда возможно. К тому же такие основания не предусматривают обязательной выплаты выходного пособия. Поэтому наиболее универсальный и безопасный вариант — увольнение по п. 1 ч. 1 ст. 40 КЗоТ в связи с прекращением деятельности ФЛП.

Работники, пользующиеся дополнительной защитой от увольнения

Некоторые категории сотрудников обладают повышенными гарантиями при расторжении трудового договора. Рассмотрим их отдельно.

Мобилизованные или проходящие военную службу работники
В соответствии с ч. 3 и 5 ст. 119 КЗоТ за такими работниками сохраняются место работы и должность. Уволить их по инициативе работодателя можно только при полном прекращении деятельности ФЛП, и то исключительно на основании п. 1 ч. 1 ст. 40 КЗоТ.
При этом увольнение по другим основаниям (например, за прогул или по сокращению) запрещено.
Если же сам работник подаёт заявление — по собственному желанию или по соглашению сторон — увольнение допустимо

Работники, имеющие детей, и беременные женщины
Статья 184 КЗоТ запрещает увольнение:

• беременных женщин;
• женщин с детьми до 3 лет (до 6 лет при отпуске по уходу);
• одиноких матерей, воспитывающих ребёнка до 14 лет или ребёнка с инвалидностью.

Исключение — полная ликвидация предприятия (в нашем случае — прекращение ФЛП), когда увольнение допускается, но при условии обязательного последующего трудоустройства.
Положения ст. 186-1 КЗоТ распространяют эти гарантии и на других лиц: отцов-одиночек, опекунов, приёмных родителей и родителей-воспитателей.
Если такие работники не соглашаются на увольнение по соглашению сторон, единственным законным выходом остаётся увольнение по п. 1 ч. 1 ст. 40 КЗоТ.
Верховный Суд в постановлении от 24.04.2018 г. по делу No 911/3259/16 уточнил: обязанность по трудоустройству таких работников лежит на собственнике только в случае реорганизации юрлица, когда имеется правопреемник. Если же правопреемства нет, их трудоустройством занимается государственная служба занятости.
Эта позиция подтверждена и Киевским апелляционным судом (постановление от 10.11.2020 г. по делу No 753/7474/19): если предприниматель прекращает деятельность без правопреемника, он не несёт обязанности обеспечить новое место работы — этим занимается центр занятости.
Несовершеннолетние сотрудники
Работников моложе 18 лет можно уволить по инициативе руководителя лишь с согласия районной (городской) службы по делам детей.
Если увольнение происходит по п. 1 ч. 1 ст. 40 КЗоТ, формально требуется обеспечение их трудоустройства. Но если ФЛП ликвидируется, а правопреемника нет, обязанность по дальнейшему трудоустройству также ложится на службу занятости, а не на самого предпринимателя.

Пошаговый порядок увольнения работников по п. 1 ч. 1 ст. 40 КЗоТ

Чтобы избежать нарушений, предпринимателю стоит действовать системно.
Шаг 1. Принятие решения о прекращении деятельности
Издаётся распоряжение (приказ) о намерении прекратить предпринимательскую активность и необходимости разорвать трудовые договоры с работниками. Документ должен быть оформлен не позднее чем за два месяцадо планируемого увольнения.

Шаг 2. Уведомление работников
Каждого сотрудника необходимо предупредить персонально и письменно не менее чем за 2 месяца до даты увольнения (ч. 1 ст. 49-2 КЗоТ).
Срок отсчитывается со дня ознакомления работника с уведомлением. В случае отказа подписать — составляется акт об отказе от подписи с участием свидетелей.
Если работник просит письменно сократить срок предупреждения, увольнение может быть проведено раньше, но при этом сохраняется право на выходное пособие (письмо Минсоцполитики от 15.02.2012 г. No 18/06/186-12).

Шаг 3. Уведомление центра занятости
Если планируется увольнение 20 и более работников, ФЛП обязан подать в центр занятости форму No 4-ПН, утверждённую приказом Минэкономики от 18.03.2021 г. No 563. Это также следует сделать за 2 месяца до увольнения.
Если работников меньше 20, уведомление не требуется.
(Профсоюзное участие обычно не рассматривается, поскольку у работников ФЛП профсоюзы встречаются крайне редко.)

Шаг 4. Издание приказа об увольнении
Оформляется распоряжение о прекращении трудовых отношений с каждым сотрудником на основании п. 1 ч. 1 ст. 40 КЗоТ.
Важно: ч. 3 ст. 40 КЗоТ разрешает увольнение работников во время болезни или отпуска при ликвидации предприятия. Этой нормой может воспользоваться и предприниматель, прекращающий деятельность.

Расчёты и выплаты при увольнении

В день увольнения ФЛП обязан произвести полный расчёт с работником, включая:

• заработную плату за фактически отработанное время;
• компенсацию за неиспользованные отпуска (ежегодные и «детские»);
• больничные (если работник временно нетрудоспособен);
• выходное пособие в размере не менее среднего месячного заработка (ст. 44 КЗоТ).

Если отпуск был предоставлен авансом, удержания из зарплаты не производятся (п. 2 ч. 2 ст. 127 КЗоТ), так как увольнение происходит по основаниям, указанным в этой норме.
Если на момент расчёта предприниматель уже снят с регистрации, а листок нетрудоспособности оформлен позже, пособие выплачивает территориальный орган ПФУ по месту регистрации предпринимателя или по месту жительства работника.
Также следует погасить иные задолженности перед работником (например, по командировочным расходам).

Порядок расчёта и оформления увольнения

Все суммы должны быть выплачены в день увольнения (ст. 116 КЗоТ). Если работник отсутствует, расчёт проводится не позднее следующего дня после предъявления им требования о выплате.
Работнику письменно сообщаются суммы и структура выплат (зарплата, компенсации, выходное пособие и др.).
В день увольнения ФЛП обязан:

• выдать копию приказа (распоряжения) об увольнении;
• по требованию работника — внести запись в трудовую книжку (ч. 1 ст. 47 КЗоТ).

Если сотрудник отсутствует, эти документы можно направить заказным письмом с описью вложения. При этом, если расчёт не произведён, к письму прикладывается требование о явке для получения средств.

Особый случай: призыв ФЛП во время увольнительной процедуры

Если предпринимателя мобилизовали до окончания увольнения работников, он обязан провести расчёты, выдать приказы и уведомления в течение месяца после увольнения с военной службы (ч. 3 ст. 47 КЗоТ).

Товарные остатки у ФЛП, который завершает деятельность

Итоговые выводы

1. Прекращение регистрации ФЛП не влечёт автоматического прекращения трудовых договоров.
2. Все увольнения необходимо оформить до даты снятия с регистрации и по основаниям, предусмотренным КЗоТ.
3. Наиболее надёжное основание — п. 1 ч. 1 ст. 40 КЗоТ (ликвидация/прекращение деятельности).
4. Следует соблюдать двухмесячный срок уведомления, корректно оформить приказы и уведомления, подать форму 4-ПН при массовом увольнении.
5. Работникам необходимо выплатить зарплату, компенсацию за отпуска, выходное пособие и иные причитающиеся суммы.
6. Для защищённых категорий (беременные, родители с детьми, несовершеннолетние, мобилизованные) действуют дополнительные гарантии, но увольнение допускается при полном прекращении ФЛП.
7. Если предприниматель мобилизован, завершить расчёты он должен в течение месяца после демобилизации.