Трудовой договор с нефиксированным рабочим временем как особая форма трудового договор

29 января 2024 Пригодится для: Предприниматели 1–3-я группы ЕН

Развитие трудовых отношений требует новых и альтернативных форм организации трудового процесса. Такие изменения находят отражение на законодательном уровне, а между работодателем и работником – в трудовом договоре. Это соглашение между работником и работодателем, согласно которому работник обязуется выполнять работу, а работодатель обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, необходимые для выполнения работы, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон. Нормами законодательства Украины предусмотрено несколько видов трудовых договоров. Достаточно нестандартным и нетипичным среди них трудовой договор с нефиксированным рабочим временем.Приостановление трудового договора: условия и оформление

Особенность трудового договора с нефиксированным рабочим временем

Работодатель может применять работу с нефиксированным рабочим временем, когда нет постоянной возможности снабжать личность работой. Работник, в четко установленные документом временные пределы, должен быть готов к выполнению поставленных задач. Трудовой договор не предусматривает постоянной занятости, однако содержит положения, которым возлагает обязательства на сторон трудового процесса.

Заключение трудового договора, на основании которого возникают трудовые отношения, происходит на основании ст. 211 КЗоТ Украины. Соблюдение письменной формы трудового договора с нефиксированным рабочим временем обязательно о чем говорится в п. 6.2 ч. 1 ст. 24 КЗоТ Украины. Таким образом, работник подтверждает согласие на будущий труд и обеспечивает себя базовыми социальными гарантиями в случае возникновения конфликтных ситуаций. Речь идет об оплате временной нетрудоспособности, ежегодном отпуске и других видах отдыха и т.д.

Кстати, при работе с нефиксированным рабочим временем работник имеет право выполнять работу у других работодателей. На основании ч. 15 ст. 211 КЗоТ Украины можно сделать вывод, что выполнение работы на условиях нефиксированного рабочего времени не влечет каких-либо ограничений объема трудовых прав работников.

Условия и режим работы

Договор может заключаться с испытательным сроком. В этот период заработная плата может отличаться от той, которую работодатель предлагает после испытания. Это условие и другие особенности исполнения должностных обязанностей указываются в документе. Стороны договариваются о рабочем месте работника, которое, кстати, может быть дома. Работодатель может предоставлять необходимую компьютерную технику и другие материалы, необходимые для выполнения работы. Материальная ответственность работника предусматривается одной из частей трудового контракта.
Работодатель самостоятельно определяет продолжительность рабочего времени, режим работы при которых работник должен начать выполнять работы, но при условии, что предоставляется необходимый материал для ее выполнения. Согласно ч. 2 ст. 211 КЗоТ, не должны нарушаться требования относительно продолжительности рабочего времени и времени отдыха. Учитывая такие особенности, можно сделать вывод, что такой договор не требует от работодателя предоставлять работу в обязательном порядке. В настоящее время на законодательном уровне, а именно в ч. 12 ст. 211 КЗоТ, установлено минимальное количество часов, которые нужно отработать в течение календарного месяца – это 32 часа.Как уволить работника в период болезни?

В трудовом договоре устанавливаются рабочие и выходные дни. Работник знакомится с базовыми часами (интервалами) труда (пример может быть следующим: 08.00 – 17.00 и обеденный перерыв с 13.00 – 14.00, с понедельника по пятницу, с двумя выходными днями – суббота и воскресенье). То есть в указанное время и в базовые дни работник должен быть готов к выполнению должностных обязанностей и постоянно поддерживать связь, однако о точном времени работы работодатель будет сообщать. Стороны договариваются о коммуникации, что также указывается в договоре. Это необходимо для того, чтобы работодатель сообщил о необходимости начать исполнять должностные обязанности, а работник со своей стороны сообщит о готовности начать работать и результат работы.

Пути коммуникации стороны определяют самостоятельно. Это могут быть средства электронных коммуникационных сетей, мессенджеров, мобильная связь, электронная почта, мобильные приложения или другие способы.

В трудовой договор заносят пункт о минимальном сроке уведомления от работодателя (например, 12 часов или 24 часа) о необходимости выполнения задания и максимальном сроке от работника о подтверждении или отказе от задания. Отказ работника от выполнения работы в базовые дни и часы является основанием привлечения его к дисциплинарной ответственности, что указано в ч. 9 ст. 211 КЗоТ.

Работник имеет право отказаться от выполнения работы, которую следует выполнять не в рабочее время. Однако для таких часов, если есть срочная необходимость привлечения к работе за пределами базовых дней или часов, то согласие работника обязательно. Если стороны достигли договоренности между собой, то работодателю работу нужно оплачивать в размере, не меньшем, чем предусмотрено условиями трудового договора.

Оплата труда при нефиксированном рабочем времени

Заработная плата – один из основных факторов, влияющих на работника при поиске будущего места работы. Труд на основании трудового договора с нефиксированным рабочим временем оплачивается на условиях, определенных положениями трудового договора. Информация об оплате (вознаграждение), сроки выплаты, суммы заносятся в документ.Как правильно оформить увольнение работника, если отсутствует работа?

Так как работа при нефиксированном времени в большинстве ситуаций не будет носить постоянный характер, следовательно, это напрямую влияет на уровень оплаты. Работодатель должен в установленные сроки оплатить работу лица, однако оплате подлежит только факт исполнения (результат). В ч.10 ст. 211 КЗоТ указано, что заработная плата выплачивается работнику, выполняющему работу на основании трудового договора с нефиксированным рабочим временем, за фактически отработанное время.

Работодатель может разрабатывать для работников дополнительные системы оплаты труда, в частности премии, надбавки, доплата и т.д. Их суммы устанавливаются в соответствии с Положением об оплате труда. Конечно, размер оплаты труда может пересматриваться по соглашению сторон.

Наталья КИРИЧЕНКО,
эксперт по трудовому законодательству и кадровому учету