Увольнение работника в связи с приговором суда: когда это возможно и как оформить?

30 апреля 2025

Предпосылки для увольнения

Трудовое законодательство Украины предусматривает два случая, когда сотрудник может быть уволен из-за вступившего в силу приговора суда:

1. Общее основание — пункт 7 части 1 статьи 36 КЗоТ.
2. Специальное основание — пункт 13 части 1 статьи 40 КЗоТ (применяется для преступлений против основ нацбезопасности).

Общая норма

Согласно пункту 7 части 1 статьи 36 КЗоТ, трудовое соглашение может быть разорвано, если сотрудник осужден к следующим видам наказания:

• лишение свободы;
• другие меры наказания, которые создают невозможным продолжение трудовой деятельности.

Какие это могут быть меры? Приговор суда, выносимый в рамках уголовного процесса, может включать такие виды наказания, которые нивелируют способность продолжения работы:

• ограничение свободы (статья 61 УКУ);
• запрет занимать определенные должности или заниматься конкретной трудовой активностью (статья 55 УКУ);
• исправительные работы вне текущего места работы (статья 57 УКУ).

В то же время наказания, которые позволяют работнику продолжать исполнять свою трудовую функцию, не могут считаться предпосылкой для завершения трудовых отношений. К таким наказаниям относятся:

• общественные работы, выполняемые в свободное от работы время (статья 56 УКУ);
• исправительные работы, проводимые по месту работы сотрудника (статья 57 УКУ);
• освобождение от наказания с испытанием (статья 75 УКУ).

Ограничения

Меры пресечения, такие как содержание под стражей или домашний арест до вынесения приговора, не считаются предпосылкой для увольнения по пункту 7 части 1 статьи 36 КЗоТ. Также запрещено увольнять сотрудника в следующих ситуациях:

если он признан отбывшим наказание за время пребывания под стражей до вступления приговора суда в силу;
когда наказание предусматривает пробационный надзор.

Как оформить увольнение

При разрыве трудового соглашения по причине вступившего в силу приговора суда важно строго соблюдать требования законодательства. Работодатель обязан документально подтвердить наличие приговора и его вступление в законную силу. 

Решение об увольнении оформляется приказом, в котором обязательно указывается соответствующее основание из КЗоТ.

Об увольнении из-за прогула читайте в материале - «Сотрудник не появляется на работе: возможно ли увольнение за прогул?».

Специальная норма для увольнения работников по приговору суда

С 27 сентября 2024 года в КЗоТКодекс законов о труде Украины обозначилась новая норма, регулирующая разрыв трудового соглашения по инициативе работодателя. Это стало возможным благодаря анонсированию Закона Украины от 4 июня 2024 года No 3768-IX, который дополнил статью 40 КЗоТ новым пунктом 13.

Также можете ознакомиться с материалом - «Уволить или отстранить от работы по новым причинам - нововведения в КЗоТ».

Основания для увольнения

Согласно пункту 13 части 1 статьи 40 КЗоТ, работодатель способен разорвать трудовое соглашение с сотрудником, если в отношении него вступил в законную силу приговор суда за совершение преступления против основ нацбезопасности Украины.

Какие преступления к ним относятся?

Перечень правонарушений, связанных с угрозами нацбезопасности, прописан в разделе I Особенной части УКУ (статьи 109–1142 УКУ). К ним, в частности, относятся:

• насильственные действия, направленные на изменение или свержение конституционного строя, либо захват государственной власти (статья 109 УКУ);
• посягательство на территориальную целостность и неприкосновенность Украины (статья 110 УКУ);
• государственная измена (статья 111 УКУ);
• коллаборационная деятельность (статья 1111 УКУ);
• препятствование законной деятельности ВСУ и других военных формирований (статья 1141 УКУ).

Если сотрудник компании является виновным в совершении одного из указанных преступлений и приговор вступил в силу, работодатель получает право разорвать трудовое соглашение на основании пункта 13 части 1 статьи 40 КЗоТ.

Исключения

Однако, есть важное ограничение. Если суд, несмотря на вынесение обвинительного приговора, освобождает сотрудника от отбывания наказания с испытанием, расторгать с ним трудовое соглашение по описанному основанию нельзя.

Процедура увольнения

Разрыв трудового соглашения в связи с приговором суда требует соблюдения зафиксированного законодательством порядка. Работодатель должен:

1. Получить официальное подтверждение вступления приговора в законную силу.
2. Издать приказ об увольнении, ссылаясь на пункт 13 части 1 статьи 40 КЗоТ.
3. Ознакомить работника с приказом в установленном порядке.

Эти действия обеспечивают законность и обоснованность расторжения трудового договора.

Общая норма (п. 7 ч. 1 ст. 36 КЗоТ)

Этап 1: Фиксация отсутствия работника

До вынесения приговора суда и его вступления в силу может пройти значительное время. В этот период к сотруднику могут применяться меры пресечения (например, содержание под стражей или домашний арест), из-за чего он не сможет выполнять трудовую функцию.

Что нужно сделать:

1. Руководитель подразделения пишет докладную записку на имя директора компании, в которой сообщает об отсутствии работника и возможных причинах.
2. Кадровая служба выясняет обстоятельства отсутствия. Это может быть запрос в органы, такие как СИЗО, для получения официального подтверждения.
3. Учет рабочего времени:
   - при наличии подтверждающих документов дни отсутствия отмечаются как «І» (код «30» — другие причины неявок);
   - если документов нет, используются коды «НЗ» (код «28» — невыясненные причины отсутствия).

Этап 2: Получение копии приговора суда

Увольнение возможно только после получения официальной копии приговора, который вступил в законную силу. Однако:

• суд вручает копии только обвиняемому, прокурору и участникам дела. Работодатель может получить копию только через запрос в суд;
• судебные решения из Единого государственного реестра не подходят, так как они не содержат данных о фигурантах дела.

Дата получения копии фиксируется в журнале входящей документации.

Этап 3: Проверка статуса приговора

На копии приговора должна быть отметка о его вступлении в законную силу. Если решение еще оспаривается, увольнение невозможно.

Этап 4: Определение оснований для увольнения

Увольнение по п. 7 ч. 1 ст. 36 КЗоТ допустимо, если сотрудник осужден:

• к лишению свободы;
• к наказанию, невелирующему возможность выполнения трудовых обязанностей (например, запрет занимать должности).

Этап 5: Издание приказа об увольнении

После получения вступившего в силу приговора работодатель издает приказ об увольнении. Ознакомить сотрудника с приказом следует любым способом, предусмотренным внутренними документами предприятия.

Этап 6: Окончательный расчет

Бухгалтерия проводит окончательный расчет с работником, включая выплату заработной платы и компенсаций.

Этап 7: Уведомление органа пробации (при необходимости)

Если наказание включает запрет на определенную деятельность, работодатель обязан:

1. Сообщить в реестр ПФУПенсионный фонд Украины об увольнении и лишении права на определенные должности.
2. Уведомить орган пробации, направив копию приказа.
3. По запросу предоставить органу пробации бумаги, связанные с выполнением наказания.

Специальная норма (п. 13 ч. 1 ст. 40 КЗоТ)

Порядок увольнения сотрудников, осужденных за преступления против нацбезопасности Украины, схож с процедурой, установленной для п. 7 ч. 1 ст. 36 КЗоТ, но имеет ряд особенностей:

1. Возможность увольнения в особых условиях:
   работодатель может уволить сотрудника, даже если он пребывает на больничном или в отпуске, включая мирное время.
2. Отсутствие согласия профсоюза:
   для разрыва трудового соглашения по этой норме не требуется согласие профсоюзной организации.
3. Лишение приоритетов при повторном приеме:
   уволенный по этой статье не имеет права на преимущественное трудоустройство при повторном приеме.

Эти особенности упрощают процедуру увольнения и предоставляют работодателю дополнительные возможности для разрыва трудового соглашения.

Работника вызвали в суд: документируем отсутствие на рабочем месте

Основания для увольнения:

• общая норма (п. 7 ч. 1 ст. 36 КЗоТ) применяется при наказаниях, исключающих продолжение работы;
• специальная норма (п. 13 ч. 1 ст. 40 КЗоТ) касается преступлений против нацбезопасности.

Исключения:

• увольнение невозможно при условии освобождения от наказания с испытанием;
• меры пресечения не дают основания для разрыва трудового соглашения.

Порядок увольнения: фиксация отсутствия, получение копии приговора, проверка его вступления в силу, издание приказа, расчет с работником.

Особенности специальной нормы:

• увольнение возможно даже во время больничного или отпуска;
• согласие профсоюза не требуется.

Юридическая корректность: соблюдение порядка и документальное оформление обязательны для законности увольнения.