Співробітник повернувся з військової служби до роботи

11 липня 2023

Якщо стисло, то видання наказу про повернення звільненого з військової служби працівника про повернення до його трудових обов'язків видається тоді, коли це фактично станеться. Однак у який момент це має статися, обговоримо детальніше.

Гарантії та військово-облікове

Через військову агресію РФ щодо нашої Батьківщини багато представників чоловічої статі виявили бажання захищати наші кордони. Деякі з них були офіційно працевлаштовані. І з цих причин за співробітником, який був призваний/прийнятий на військову службу під час дії особливого періоду, закріплюється робоче місце та посада до моменту завершення особливого періоду або до дати фактичного звільнення з військової служби. Подібні гарантії викладено у ч.3 ст.119 КЗпП.

Вдень звільнення буде дата виключення військовослужбовця зі списків особового складу військової частини через звільнення з військової служби. Її можна знайти у наказі командира (начальника) військової частини. Саме цей витяг надається працівником на адресу роботодавця.

Окрім іншого, такий військовослужбовець має бути поставлений на військовий облік до ТЦК та СП за обраним місцем реєстрації (див. абзац перший п. 1).242 Положення про проходження громадянами України військової служби у Збройних Силах України, затвердженого указом Президента України від 10.12.2008 р. № 1153/2008).

За ч.11 ст.26 Закону України від 25.03.92 р. No2232 це має відбутися у п'ятиденний строк. При цьому за ч.2 ст.21 цього Закону та ч.2 ст.119 КзПП працівники звільняються від виконання роботи на період, необхідний для виконання цих обов'язків, із збереженням робочого місця, посади та середньої зарплати.

Важливо знати! На період постановки працівника на військовий облік у ТЦК і СП потрібно зберегти його як місце роботи, а й посаду, і середню зарплату.

Але це можливо за коректного виконання цих обов'язків з боку звільнених військовослужбовців.

Ми вважаємо, що час, який може бути витрачено на постановку на облік (5 днів), і реальний проміжок часу, необхідний для постановки на військовий облік, який слід сплачувати по середньому, дві різні речі. Таким чином, на нашу думку, середній заробіток потрібно зберігати виключно за період фактичного перебування у ТЦК та СП для цілей постановки на облік.

Решту періоду, що настає за датою звільнення з військової служби і до дати постановки на військовий облік у ТЦК та СП не слід оплачувати.

це дні, які були відпрацьованими з поважних причин.

Проте Мінсоцполітики у листі від 18.05.2016 No 565/13/84-16 робило акцент на вимогі оплати за середньою всіх 5 днів, відведених співробітнику на постановку на облік.

Таким чином, це ще одна гарантія, передбачена законодавцем для даної категорії громадян. Проте слід виконувати свої обов'язки правильно, у потрібних часових рамках. Інакше роботодавець має право вимоги пояснень.

А тепер давайте поглянемо, де конкретно з'являється робота.

Коли ж виходити на роботу?

Відразу скажімо, законодавець не передбачив уточнень щодо того, коли саме звільнений з військової служби співробітник повинен розпочати роботу.

Проте Мінсоцполітики неодноразово вказувало, що працівник має розпочати фактично роботу за трудовою угодою на день, який слідує за постановкою на облік у ТЦК та СП після його звільнення з військової служби.

Подібний висновок можна знайти у листах відомства від 18.05.2016 No 565/13/84-16, від 24.11.2015 No 1526/13/84-15, від 24.11.2015 No 1525/13/84-15. Якщо йти за цими правилами, то буде таке:

Період військової служби, протягом якого фіксується місце роботи та посада (ч.3 ст.119 КЗпП).

Час постановки на військовий облік у ТЦК та СП, у період якого також фіксується місце роботи та трудова функція із середнім заробітком (ч.2 ст.119 КЗпП, ч.2 ст.21 Закону No2232).

Працівник приступає до роботи

Важливо знати! Якщо на час відсутності працівника (період перебування на військовій службі) на посаду, яку займає такий співробітник, було прийнято іншу особу на підставі термінової трудової угоди, то остання слід звільнити на дату, що передує дню виходу працівника на роботу, тобто поверненню до своїх трудових обов'язків. .

Ще один аспект.Ми думаємо, що доцільним буде видання релевантного наказу про звільнення співробітника від роботи із повернення його з військової служби на період постановки на військовий облік до ТЦК та СП. У межах 5-ти днів, відведених для цього Законом No 2232. І лише після цього видається наказ про повернення до виконання його трудової функції.

Не слід забувати про те, що такого співробітника слід вносити до Списків персонального військового обліку компанії та Відомості оперативного обліку призовників, військовозобов'язаних та резервістів.

Тут можливі дві ситуації:

1. співробітник після звільнення виконав постановку на облік у ТЦК та СП своєчасно, в межах відведених 5-ти днів, проте на роботу прийшов через деякий час. Тоді при появі співробітника час постановки на облік оплачується за середнім, як час, невідпрацьований з поважних причин. Щодо решти часу просимо співробітника надати письмове пояснення причин відсутності. Якщо причина є поважною, слід внести релевантні коригування в табель обліку робочого дня. Далі оформляємо наказ про повернення співробітника до роботи, у якому слід зазначити дату, коли це фактично сталося.
2. співробітник після звільнення не став на облік у ТЦК та СП, займався своїми справами і через деякий час опинився на підприємстві. У такому разі про оплату 5 днів мови не може бути. Оскільки працівник не виконав цей обов'язок належним чином. Більше того, керівник має право вимоги щодо пояснення причин відсутності у цей період часу.А далі, залежно від характеру причин відсутності, приймаємо рішення про подальшу долю такого працівника.

Чи можливе дистанційне розірвання трудової угоди?

Законодавець передбачив низку гарантій для військовослужбовців щодо збереження за ними трудових відносин з роботодавцями.

Однак при неправильному виконанні своїх обов'язків, пов'язаних із постановкою на військовий облік у ТЦК та СП подібний працівник може позбутися не лише цих гарантій, а й свого робочого місця з причин відсутності на робочому місці і не тільки.

На нашу думку, це вважатимуться гарантіями для роботодавців, які у період відсутності таких співробітників оформили термінові трудові відносини з іншими працівниками на період відсутності військовослужбовців.

Тому ситуація про права та обов'язки передбачена двосторонньою. Бо це стосується не лише роботодавців, а й працівників.

Для роботодавців тут важливо все грамотно оформити по документальній частині, а для колишніх військовослужбовців під час виконання своїх обов'язків щодо постановки на військовий облік.