Как правильно следует индексировать зарплату работника при его увольнении

09 ноября 2024 Пригодится для: Предприниматели ОС

Сотрудник бюджетного учреждения, получающий зарплату согласно единой тарифной сетке, рассчитывается 29.08.2024 года. Это будет его последним рабочим днем. А до того с 1 по 14 августа он был в отпуске. Ему начислили отпускные в размере 3610 грн, зарплаты за 11 дней августа - 2460 грн, а еще он получил 2100 грн в качестве компенсации за неиспользованный отпуск. Возникает вопрос, а каким образом следует индексировать заработную плату такого сотрудника в мае и как эту сумму индексации вычислить?Перевод сотрудника на иную должность

Будем разбираться подробнее в этой статье.

Право на индексацию

Сама индексация оклада сотрудников ведется в рамках Законодательства про индексацию и Порядка No1078. Но конкретных установок в данных законах по поводу ограничений в плане индексации ни в месяц приема на работу, ни в месяц расчета не указывается.

Сама возможность индексации зарплат сотрудников связана только с месяцем конечного повышения ставки, который принято называть «базовым» месяцем, а также от повышения индекса потребительских цен. Базовым становится месяц, с которого стартует вычисление коэффициента индексации.

Сотрудник, принявший решение уволиться, вправе требовать индексацию зарплаты наравне с остальными сотрудниками. Естественно, если данное право наступило.

У тех, сотрудников, кто получает оплату по единой тарифной сетке «базовый» месяц - это январь этого года. Право индексации окладов этих сотрудников появилось в августе 2024 года. Коэффициент индексации выходит тут 3,8%.

Мы берем случай, когда конкретный сотрудник рассчитывается в августе, когда должна стартовать индексация. И в тот же месяц, когда это происходит, следует проиндексировать его оклад на коэффициент 3,8%. Так же следует поступить с другими сотрудниками на единой тарифной сетке, что имеют базовый месяц в январе.

Теперь нам понятно как поступать в таких случаях. Попробуем определиться с самой суммой индексации в процессе увольнения.

Индексация в месяц увольнения

Под нее попадает плата за работу в денежном плане, что охватывает заработок за сделанную работу в рамках тарифных расценок (должностной оклад) и сдельной оплатой, а также надбавки, премии и др. (абзац 4 пункта 2 Порядка No1078).

Но вот сами выплаты, что рассчитываются основываясь на средней зарплате не будут попадать под индексацию в соответствии с абзацем 3 пункта 3 Порядка No1078. Значит, что мы к нашей сумме отпуска в размере 3600 грн и компенсации за отпуск в виде 2100 грн не применяем индексацию. Она распространяется исключительно на заработную плату за некоторый период, которая составляет 2460 грн. Однако имеются некоторые нюансы.

Зарплата подлежит индексации в рамках прожиточного минимума для трудоспособных лиц (ПМ). По факту численность зарплаты, на которую распространена индексация, ограничивается ПМ. Та ее составляющая, которая выше, чем данный лимит, не будет индексироваться. В 2024 году ПМ равен 3028 грн и до окончания года он не изменится в соответствии со статьей 7 принятого Государственного бюджета.

А вот в случаях, если зарплата выше ПМ, то нет смысла и в том, чтоб пытаться определить сумму для индексации. Нам следует ПМ умножить на коэффициент индексации. Подробные инструкции на случай, когда зарплата менее, чем данный лимит вы найдете в абзаце 6 пункта 4 Порядка No1078.

Для вариантов, когда сотрудник осуществляет деятельность в неполное рабочее время, то сумма индексации будет рассчитана исходя из полного рабочего времени. Платиться она будет пропорционально времени, которое такой сотрудник отработал.Выходное пособие: практическое применение

Мы используем такое правило и в случаях, когда месяц был отработан не в полной мере по причине отпуска такого сотрудника или взятого им больничного, а также иных вариантов. Подробнее рассказівается в письме Минсоцполитики от 25.02.2016 No75/10/136-1.

Итак, если наш сотрудник работал не весь месяц, мы вычисляем сумму индексации путем:

1. Основываясь на размере зарплаты в условиях нормальной длительности рабочего времени, однако в рамках ПМ;
2. Подсчета суммы индексации пропорционально времени, которое сотрудник отработал.

Пример вычисления

Давайте посмотрим практически как можно высчитать необходимую нам сумму индексации. Будем исходить из вводных данных, которые были прописаны в самом начале нашей статьи.

Наш пример. Вернемся к августу 2024 года, когда сотрудник, что получает плату в рамках единой тарифной сетки, проработал 11 календарных дней. А с 1 по 14 числа этого же месяца был в оплачиваемом отпуске. Но после уволился 29.08.2024 и сумма индексации при учете «базового» месяца на август у него равен 115,06 грн (3028 умножить на 3,8%).

Сотрудник уволился 29.08.2024 и не выработал весь месяц. Будем индексировать пропорционально выработанным календарным дням.

Значит имеем 115,06 грн : 22 рабочих дней, умноженных на 11 рабочих дней = 57,53 грн, среди которых 22 - это численность рабочих дней августа согласно рабочему графику, а 11 - численность выработанных дней с 15 по 29 число включительно.В каких случаях директор может работать без зарплаты?

Выводы:

Любой сотрудник при увольнении вправе получить индексацию зарплаты в соответствии с законами.

Выплата, которая рассчитывается из средней зарплаты, не подлежит индексации.

Зарплата подлежит индексации в распах прожиточного минимума трудоспособных лиц.

В случае работы неполное рабочее время сама сумма индексации вычисляется исходя из расчета полного рабочего времени, а платится пропорционально выработанному времени.