Какие трудовые гарантии имеют сотрудники с инвалидностью

08 августа 2024

Все основные трудовые гарантии действуют на таких сотрудников, как и на всех других. В трудовой сфере ущемление прав сотрудников строго запрещается. Равенство прав должно обеспечиваться независимо от состояния здоровья таких граждан. Подробно об этом читайте в ст. 21 КЗоТ, ч. 2 ст. 2 ЗУ «Об основах социальной защищенности лиц с инвалидностью в Украине» от 21.03.91 No875-XII.

Как берут на работу людей с инвалидностью

С обеспечением работой все обстоит аналогично, как и в других случаях, когда берут на работу людей. Перечень подачи данных идентичен у всех сотрудников. Вот как все объясняют чиновники.см. письмо Гоструда от 04.05.2016 No5081/4/4.1-ДП-16).

Каковы необходимо подать документы.

Тот список документов, необходимый людям с ограниченными возможностями в процессе заключения договора идентичен всем остальным случаям трудоустройства. Кроме одного. В него входит справка по поводу состояния здоровья будущего сотрудника. Ее необходимо подавать лишь в процессе неотложного прохождения медосмотра при устройстве на предприятие.

В таком случае, людям с инвалидностью нет надобности подавать наймодателю справки для подтверждения особых показаний. Это не обязательно делать и далее, если человек продолжит работать и ему установят группу инвалидности.

Но и то, что сотрудник не сообщил о группе также снимает ответственность с наймодателя за то, что работнику не были предоставлены определенные льготы и гарантии.

А вот в случае, если сотрудник с инвалидностью таки сообщил о группе, ему требуется подтвердить данную информацию документальным образом как того и требует законодательство. 

Подать необходимо:

• копию справки к акту проверки медико-социальной экспертной комиссией (далее МСЭК) по форме No157-1/о, утверж. приказом Минздрава от 30.07.2012 No 577. В документе есть информация про то, каким образом была получена инвалидность, группа, период и общие данные про рекомендуемые условия труда для сотрудника и показания для нормализации его здоровья;
• копию пенсионного удостоверения или удостоверения получателя соцпомощи, которую начисляют вместо пенсии. Такие бумаги дают возможность благодаря инвалидности начислять определенные льготы.

Еще сотрудника необходимо расспросить на тему его индивидуальной программы реабилитации (ИПР). Она подготавливается МСЭК в рамках всех норм Министерства здравоохранения от 08 октября 2007 No 623. Конечно же такая программа носит лишь рекомендательный характер и человек вправе не выполнять эти виды реабилитации, отмеченные в личном ИПР. 

Ну, а может и в целом проигнорировать реабилитацию в полной мере. Конечно же невозможно от сотрудника вымогать, чтобы он ее соблюдал при устройстве на работу. Это противоречит положениям соответствующих органов.

Но сотрудник имеет право и показать руководству свою ИПР. В таких случаях у нанимателя нет иного выхода, кроме как выполнить требования по реабилитационным мероприятиям. Это будет соответствовать положениям Закона об охране труда.

Все копии документов сотрудника будут сохраняться в его личном деле. Также там будет доказательство имеющейся у него группы инвалидности. Копия справки к акту осмотра МСЭК наниматель обязан заверить и такое действие повлияет на применение льготной ставки ЕСВЕдиный социальный взнос.

Что особенного в трудовом договоре

Отклонить трудовой договор по причине того, что у наемного работника инвалидность - это дискриминация, которая является нарушением закона. Но вдруг потенциальный сотрудник говорит, что имеет группу, то перед тем как заключать с ним договор, необходимо понимать, если такой род деятельности ему запрещают врачи, этот договор не может попросту быть зарегистрирован. Еще наниматель имеет все основания отказаться брать на работу сотрудника, если в документе МСЭК утверждается, что его состояние может сказываться на безопасности трудового процесса или условия деятельности ухудшат состояние здоровья сотрудника.

Прежде чем отклонить предложение об устройстве на работу человека с ограниченными возможностями запомните несколько важных. В случае, когда гражданин с инвалидностью был направлен на работу службой занятости, первопричину отказа в приеме на работе следует отметить на корешке такого направления. 

А, если его направили по завершению обучения со стороны образовательного учреждения, вам придется выплатить ему компенсацию за проезд на работу и назад домой, а еще заплатить за дорогу сопровождающему лицу (в случае, если была необходимость его помощи).

Испытательный термин

На период военного положения условия испытательного термина распространяются для всех типов сотрудников. Даже для людей с инвалидностью, о чем говорит законодательство. Интересно, что до введения военного положения такая норма была невозможной, если человек приходил на предприятие в рамках рекомендаций МСЭК.

Рабочая зона для людей с инвалидностью

Для такого типа сотрудников это могут быть обычные места, которыми пользуются все сотрудники. Так и специальные, обустроенные для сотрудников с ограниченными возможностями в зависимости от их потребностей. Это могут быть выделенные площадки, где есть вся необходимая инфраструктура, предусмотренная МСЭК. Но, когда таких рекомендаций нет, то сотрудник может рассчитывать на обыкновенное рабочее место.

Сколько должен длиться рабочий день

Если сотрудник попросил о том, чтоб его рабочий день был неполным (или об этом говорилось в ИПР), то нанимателю нужно организовать все относительно законодательства. Таким же образом прямо пропорционально отработанному времени должна начисляться заработная плата (ну, или в рамках выработки).

В случае, когда сотрудник не хочет работать неполный рабочий день, как того требует заключение МСЭК, это наниматель не может так просто сделать. Нужно обращаться к комиссии по поводу ее рекомендаций и обсуждать такую важную тему с ними.

Как трудиться в рамках сокращенного рабочего времени?

Когда комиссия отмечает условия работы для такого человека, которому необходимо сократить смену, то значит, что такое сокращение уменьшает рабочее время в зависимости с обыкновенным продолжительным рабочим днем. А сам сотрудник вправе получать плату в размере полного тарифного оклада.

Об этом говорит Закон, который формирует понятия того, как следует организовывать сокращенную смену сотруднику с инвалидностью. И тут немалую роль играет облегчение работы для такого лица. На это могут влиять показания по его здоровью. Но все же среди тех, кому возможно из сотрудников обеспечить сокращенный рабочий день нет людей с ограниченными возможностями. Это накладывает некие ограничения на организацию производственного процесса. 

Если комиссия установила в выводе, что сотруднику необходимо трудиться в режиме сокращенного рабочего дня, то по желанию такого лица наниматель переводит его на режим неполного времени в тех рамках, которые необходимы. Детально как объясняется процесс соответствующими органами читайте по ссылке.

Работа сверх меры и смены

По закону конкретных указаний о том, что людям с инвалидностью запрещено работать в ночь или сверх меры нет. Есть четкие указания, которые состоят в том, что такой сотрудник должен согласиться на сверхурочную работу или на работу в ночь. 

При чем письменно и каждый раз. А вот, если сотрудник переходит на такую работу на постоянной основе, можно получить от него согласие лишь раз. А еще должны быть выполнены медицинские показания. Сотруднику врачам не следует запрещать выполнять работу в такое время или сверх отведенного времени.

Облегченная работа

При варианте, когда сотруднику наоборот не под силу выполнять тяжелую работу как ранее и нуждается в переходе, нужна медицинская справка. Он должен ее подать и в ней обязана быть рекомендация о его переводе. И наниматель с согласия сотрудника переводит его на облегченный тип труда на определенный период или без конкретных терминов. 

Снижение зарплаты тут не избежать, однако при таком переводе, который естественно обозначится на зарплате, постарайтесь сохранить минимум еще две недели ему ранее выплачиваемый оклад.

Но есть некоторые особенности законодательства, которые не нужно игнорировать. Если сотрудник принес электронный листок нетрудоспособности по причине «тимчасове переведення застрахованої особи відповідно до медичного висновку на легшу, нижчеоплачувану роботу». 

Если есть такие показания, значит у сотрудника нет проблем с выполнением иной трудовой деятельности без реабилитации, а также лечения. В этом плане ему предоставляется пособие, которое назначают по причине нетрудоспособности в первый рабочий день, однако термином не более, чем сверх 2 месяца. 

Такое пособие насчитывается в обычных рамках. Оно не может суммарно с окладом за временно выполняемую работу превышать сумму зарплаты до такого переведения на более легкую работу. Все должно быть в рамках законодательства.

Есть отдельные моменты с переведением сотрудника. Они заключаются в дополнительных мероприятиях по обучению и переподготовке его к другой деятельности. Если такие мероприятия ему необходимы - это прерогатива нанимателя.

Отпуск

У таких сотрудников идентичные льготы. И они могут рассчитывать на ежегодный основной отпуск. При этом:

1) Минимальный термин таких отпусков составляет 26 дней по причине третьей группы инвалидности и 30 дней, если у сотрудника первая или вторая группа. Такие требования соответствуют законам Украины.
Стоит не забыть факт, что сотрудник с инвалидностью относится к отдельной категории, что по закону имеет право ежегодно получать больший отпуск, чем он может быть, как писали ранее. Так, если даете ему отпуск, то он должен быть настолько продолжительным, как и у сотрудников той же категории. Опять же, ссылаемся тут на законодательство.

Министерство социальной политики говорит о праве на более длинный отпуск с момента получения сотрудником такого статуса.

В чем заключается эта норма. Допустим, ваш сотрудник с ограниченными возможностями пришел на работу в 2019 году и за это время он успел оформить группу. Но на работе он об этом уведомил начальство с 1 января 2022 года, когда ему установили инвалидность, предоставил все необходимые документы. Тогда он вправе претендовать на более длительный отпуск за минувший термин у нанимателя, с учетом даты (1 января 2021 года). 

А, если он увольняется, то ему возмещают каждый неиспользованный день отпуска. Вдруг за год ему сняли инвалидность или же установили ее. Как рассчитать численность отпускных суток?

Они должны быть рассчитаны в пропорциях по выработанному времени до того, как она была установлена или снята в таком году.

2) Такие сотрудники обладают правом первый рабочий год выйти в ежегодный отпуск необходимой продолжительности до того как пройдет шестимесячный период их рабочего стажа на предприятии.
3) Отпуск начальство обязано предоставить тогда, когда сотруднику будет удобнее всего. На это нужно обратить внимание при формировании графиков.
На время ВП наниматель вправе дать отпуск на год не более 24 суток каждому из сотрудников и даже тем, кто имеет инвалидность. Может этого он конечно и не делать.

Безоплатный отпуск

Согласно намерениям сотрудника наниматель дает ему безоплатный отпуск на термин:

• До 60 суток каждый год при первой или второй группе;
• До 30 суток каждый год при третьей группе.

Еще сотрудник вправе использовать отпуск по желанию без зарплаты в рамках  ст. 25 и 26 Закона об отпусках, а также иных законов.

Какие еще есть виды отпусков

В рамках статьи 162 Закона про отпуски сотрудники вправе взять «боевой» отпуск в связи с ВП. Другого типа отпуски и система их оформления ничем не отличаются от того как получают другие сотрудники.

Что следует знать во время увольнения

Уволить сотрудника из-за того, что он имеет инвалидность - это ни в коем случае не является поводом для прекращения договора. Но сам процесс увольнения проходит в тех обстоятельствах, когда комиссия оценивает здоровье сотрудника таким, что ему противопоказана дальнейшая работа. Например, это грозит ему ухудшением состояния здоровья или грозит опасностью окружающим его лицам. То же самое касается изменениям в рабочем процессе, которые не могут исправить ситуацию. Об этом говорится в ч. 3 ст. 17 Закона No 875.

Есть вариант, когда о проблемах со здоровьем, которые влияют на работоспособность, стало известно после взятия сотрудника на предприятие, по сути в процессе работы, то увольнение будет законным в рамках пункта 2 части 1 ст. 40 КЗоТ.

Во время ВП разрешение на увольнение со стороны профсоюза не нужно. Однако, если бы мы жили сейчас в мирное время, то руководитель нуждался бы в согласовании с профорганизацией такого решения. Сейчас это необходимо лишь в случае, когда сотрудник был избран лично в профсоюз. Также не следует забывать, что в рамках статьи 44 КЗоТ при увольнении на основании п. 2 ч. 1 ст. 40 КЗоТ сотрудник получает выходное пособие не менее, чем его средняя зарплата за месяц.

Но остается и вариант, когда сотрудник с ограниченными возможностями, решает уволиться по собственной воле (ст. 38, 39 КЗоТ).

Тут он может завершить трудовую деятельность без соблюдения двух недель после высказанного желания уйти с работы. Это допустимо в связи с уходом на пенсию. Тут уже наниматель вынужден прекратить договор в день, когда пожелает сотрудник. Это может произойти до окончания сроков договора, особенно, если речь идет о заболевании, получению инвалидности, что сказывается на самочувствии и рабочем ритме. Все это прописано в КЗоТКодекс законов о труде .

Что немаловажно, увольнение в процессе сокращения сотрудников в плане трансформации работы предприятия и рабочего процесса имеет свои особенности. Есть группы сотрудников с ограниченными возможностями, которые попадают под право продолжать работать в штате при вариантах его сокращения. Эта льготная категория включает в себя тех лиц, которые:

1. Получили инвалидность в результате боевых действий или были приравнены к таким (п. 5 ч. 2 ст. 42 КЗоТ);
2. Были травмированы на данном производстве или получили профзаболевание (п. 7 ч. 2 ст. 42 КЗоТ);
3. Имеют статус ликвидатора аварии на ЧАЭС (п. 7 ч. 1 ст. 20 ЗУ от 28.02.91 No796-XII).

Когда один из таких сотрудников, по указанным выше причинам, увольняется по п. 2 ч. 1 ст. 40 КЗоТ, то есть, если он не подходит для выполнения работы по здоровью, то в результате п. 1 ч. 1 ст. 40 КЗоТ в связи со сменой в работе предприятия, любого типа сокращением, реорганизацией, изменениями в сфере деятельности, то на основании ст. 38, 39 КЗоТ по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, отчисления из зарплаты за дни отпуска, которые были предоставлены в счет неотработанной части рабочего года, не осуществляют (п. 2 ч. 2 ст. 127 КЗоТ, ст. 22 Закона об отпусках).

При увольнении работника по вышеприведенным факторам, а именно: в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 40 КЗоТ в связи с выявленным несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, согласно п. 1 ч. 1 ст. 40 КЗоТ в связи с изменениями в организации производства и труда, в том числе ликвидацией, реорганизацией или перепрофилированием предприятия, сокращением численности или штата работников, и на основании ст. 38, 39 КЗоТ по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, отчисления из зарплаты за дни отпуска, которые были предоставлены в счет неотработанной части рабочего года, не осуществляют (п. 2 ч. 2 ст. 127 КЗоТ, ст. 22 Закона об отпусках).

ГПД с лицом с инвалидностью: что с налогами и ЕСВ

Льготы и гарантии охватывают сотрудников, которые имеют инвалидность после того как они предоставят копию справки к акту осмотра МСЭК и/или копию пенсионного удостоверения или удостоверения получателя государственной соцпомощи, получаемой вместо пенсии. Уточнений требует также индивидуальная программа реабилитации.

Наниматель устанавливает сотруднику график неполного рабочего времени по его пожеланию и должен это осуществить так, как удобно лицу с инвалидностью.

Такой сотрудник может работать сверх графика, а также в ночные смены, но лишь по его согласию в случае, когда такая работа не вредит его здоровью.

Сотрудник может переводиться на другого типа работу, которая требует меньше усилий, но его заработок с предыдущей деятельности сохраняется еще две недели после этого.

Отпуск сотрудника с инвалидностью будет равен 26 дней в году для третьей группы и 30 - для первой и второй.

В случае увольнения на основании п. 2 ч. 1 ст. 40 КЗоТ в результате несовпадения должности сотрудника, его деятельности состоянию его здоровья, то требуется заплатить пособие в размере среднего оклада за месяц.