Алименты по постановлению исполнителя

10 апреля 2024

Основания для взыскания

Давай разберем основания для взыскания согласно украинского Закона No 1404 "Об исполнительном производстве": Согласно пункту 2 части 1 статьи 10 данного Закона, одним из способов императивного выполнения судебных решений является возможность обращения взыскания из зарплаты и других доходов должника. 

Исполнение этих мер возлагается на исполнителей, что приведено в ст. 18 упомянутого Закона. Исполнитель анонсирует постановление о взыскании из зарплаты и прочих доходов, которое направляется для последующих действий в адрес компании, физическому лицу или ФЛП, ответственным за выплаты должнику, такие как заработная плата, пенсия, стипендия и другие доходы (согласно части 3 статьи 68 Закона No 1404). 

В свою очередь, работодатель, который получил постановление от исполнителя, обязан производить удержания из заработной платы должника. Невыполнение законных требований исполнителя может привести к наказаниям, предусмотренным законом в соответствии с частью 4 статьи 18 упомянутого Закона. 

Эти меры предусмотрены для обеспечения исполнения судебных решений и гарантии возврата задолженности должнику, обеспечивая таким образом эффективное принудительное исполнение постановлений суда.

Шаг 1. Регистрация постановления

Итак, первый шаг - регистрация постановления. Согласно законодательству, работодатель не обязан обязательно регистрировать полученные исполнительные документы. Однако, настоятельно рекомендуется проводить их регистрацию. Если вы решите зарегистрировать полученное постановление, это можно сделать в Журнале регистрации исполнительных документов. 

Хотя форма указанного журнала не установлена обязательно, и его ведение не требуется, рекомендуется завести Журнал и вносить следующие данные: дату получения документа, его номер, название органа исполнительной службы и данные исполнителя (государственного или частного), а также дату удаления данного документа из журнала. 

Если работодатель не желает заводить Журнал регистрации исполнительных документов, постановление также можно зарегистрировать в Журнале регистрации входящих документов. Но не забывайте, что исполнительные документы должны храниться отдельно от других документов, даже если они зарегистрированы в Журнале входящих документов.

Шаг 2. Проверка обязательных реквизитов

В данном шаге, который является вторым в процессе, необходимо провести проверку наличия обязательных атрибутов в постановлении исполнителя согласно пункту 3 раздела Х Инструкции No 512/5, завизированной приказом Минюста от 02.04.2012 No 512/5. 

В содержании постановления требуется отметить: 

• полное наименование и местонахождение предприятия (Ф. И. О. физического лица или ФЛП и место жительства); 
• получателя постановления;
• порядок взыскания суммы долга;
• размер отчислений;
• счет государственной исполнительной службы или частного исполнителя, куда должны быть перечислены средства;
• требование о предоставлении отчетов об осуществлении отчислений с указанием периодичности и адреса для отправки;
• разъяснение об ответственности за невыполнение требований исполнителя и нарушение требований Закона No 1404, включая непредставление или несвоевременную подачу отчетов. 

Важно отметить, что данное постановление должно быть подписано исполнителем. Если обнаружится отсутствие хотя бы одного из перечисленных реквизитов, рекомендуется обратиться с письменным обращением к исполнителю для урегулирования ситуации и предотвращения возможных проблем в будущем.

Шаг 3. Проведение отчислений из дохода должника

Этот шаг касается проведения отчислений из дохода должника. 

Важно отметить следующее: Приказ и предупреждение: Не требуется издавать отдельный приказ о проведении удержаний из зарплаты, поскольку исполнительный лист является императивным для исполнения. 

Это также подчеркнуто в письме Министерства социальной политики от 01.03.2019 No 247/0/206-19 (ср. 0113155600). 

Предупреждение и согласие: Работодатель не обременён обязанностью уведомить сотрудника о проведении отчислений из зарплаты на основании исполнительного документа или получать его согласие на это. 

Однако работодателю следует информировать сотрудника о величине и причинах отчислений из заработной платы, что релевантно ст. 110 КЗоТ и статьей 30 Закона об оплате труда. Обычно данная информация предоставляется работнику ежемесячно через расчетные листы. 

Таким образом, проведение отчислений из заработной платы должника, установленных исполнительным документом, не требует отдельного приказа от работодателя, но требует обязательного уведомления работников о таких отчислениях и информирования их о размерах и основаниях таких удержаний.

База отчислений: Размер отчислений из заработной платы, пенсии, стипендии и других доходов должника определяется из суммы, которая остается после вычета налогов и сборов, согласно части 1 статьи 70 Закона No 1404. 

Следовательно, базой для отчислений у должника-работника является его заработная плата после вычета НДФЛНалог на доходы физических лиц и ВСВоенный сбор, то есть так называемая "чистая" зарплата. 

Размер отчислений: Сумма (определенный процент от заработка или фиксированная сумма), надлежащая удержанию у конкретного сотрудника, указывается в исполнительном документе. По решению суда, алименты назначаются либо в процентной доле от дохода плательщика (в зависимости от количества детей) или в виде фиксированной суммы. Эти алименты также подлежат ежегодной индексации, если это не противоречит исполнительному документу или соглашению между родителями.

Минимальный размер алиментов: Согласно части 2 статьи 182 СКУ, минимальный гарантированный размер алиментов составляет 50% прожиточного минимума для детей релевантного возраста. 

Корректировка величины алиментов: При отсутствии указания о минимальной величине в постановлении, следует начислять алименты в соответствии с исполнительным документом. 

Важно помнить, что самостоятельно корректировать размер удержания, которого нет в постановлении, не рекомендуется. При исчислении суммы алиментов необходимо строго руководствоваться величиной алиментов, отмеченной в исполнительных бумагах.

Срок и разовость отчисления: Работодатель осуществляет отчисления из заработной платы и других доходов должника и перечисляет средства на счет исполнителя в оговоренный законом срок. Если должнику не отмечен срок для подобных выплат, то это должно быть сделано до 10-го числа следующего месяца после месяца взыскания (согласно части 1 статьи 69 Закона No 1404).

Перечисление во время выплат зарплаты: Обычно отчисления из заработной платы выполняются после начисления заработной платы за отработанный месяц во время расчетов. 

Отчисления за первую половину месяца (аванс): Законодательство не обязывает делать отчисления по постановлению исполнителя при выплате зарплаты за первую половину месяца (т.н. аванс). Однако нет и запрета на это. Следовательно, отчисления нужно проводить в пределах отведённого срока выплаты зарплаты работнику. Поэтому, при необходимости удержаний, их можно проводить дважды в месяц: при выплате зарплаты за первую и вторую половины месяца. 

Таким образом, важно соблюдать установленные сроки и процедуры отчислений из заработной платы в соответствии с законодательством и требованиями исполнительного документа для эффективного взыскания задолженности должника.

Шаг 4. Перечисление средств

Перечисление средств: Деньги, удержанные с работника-должника, переводятся на счет органа государственной исполнительной службы или на счет частного исполнителя, реквизиты которого должны быть указаны в исполнительном документе, согласно части 1 статьи 69 Закона No 1404 и пункту 3 раздела Х Инструкции No 512/5. 

Соблюдение сроков: Перевод денежных средств должен осуществляться в указанные в постановлении сроки. Если в постановлении не отмечены конкретные сроки, то деньги должны быть перечислены не позднее 10-го числа месяца, следующего за месяцем, за который проводилось взыскание. 

Например, если взыскание было за февраль, то средства должны быть перечислены не позднее 10 марта. 

Совместное перечисление: Учитывая сроки, предусмотренные законодательством, перечисление средств можно осуществлять одновременно с выплатой заработной платы работнику, если это удобно в рамках приведённых сроков. 

Таким образом, важно следовать установленным правилам и срокам для перечисления удержанных средств с работника-должника на счет органа исполнительной службы или частного исполнителя, чтобы обеспечить эффективное и правильное взыскание задолженности.

Шаг 5. Отчетность перед исполнителем

По закону, работодатель должен предоставлять отчеты исполнителю по "принудительным" алиментам, которые были удержаны из заработной платы сотрудника. 

Отчетность осуществляется в соответствии с Инструкцией No 512/5. Согласно этой инструкции, имеется специальная форма отчета, которая описана в приложении 9. 

Отчетность перед исполнителем должна осуществляться: 

• ежемесячно; 
• после завершения периода соответствующих выплат. 

Важно отметить, что конкретные сроки подачи отчета не устанавливаются жестко. Если сроки не указаны в указании от исполнительной службы, следует предоставить отчет как можно скорее после перечисления алиментов за соответствующий месяц; 

• в случае прекращения трудовых отношений с работником. При прекращении взыскания алиментов, включая увольнение сотрудника, работодатель обязан предоставить отчет в исполнительную службу в течение 3 дней. В отчете необходимо указать причину прекращения, а также новое место работы, место жительства или учебы должника, если эта информация известна; 
• отчет по каждому постановлению о взыскании отдельно, если с работника удерживаются алименты по нескольким постановлениям. 

Таковы основные моменты процедуры отчетности работодателя исполнителю по алиментам в соответствии с законодательством.

Зарплата работника ФЛП в 2024: сроки выплаты, налогообложение, платежные документы

Работодатель, получивший постановление от исполнителя о взыскании алиментов с одного из его работников, должен начать осуществлять удержания из заработной платы этого работника. Это является обязанностью работодателя.
Величина алиментов, удерживаемых с заработной платы сотрудника, рассчитывается исходя из суммы, оставшейся после вычета налогов и сборов. Таким образом, сумма алиментов удерживается из "чистой" зарплаты работника.
Максимальный размер удержания алиментов с доходов работника составляет 50%. Однако, если алименты удерживаются на несовершеннолетних детей, этот размер увеличивается до 70% от "чистой" зарплаты.
Удержанные суммы по алиментам должны быть перечислены по указанным в исполнительном документе реквизитам в предусмотренные сроки, но не позднее 10-го числа месяца, следующего за месяцем взыскания. Это важно для своевременного исполнения требований исполнительного документа. 
По проведению "принудительных" удержаний алиментов работодатель обязан представлять отчеты перед исполнителем ежемесячно после завершения срока соответствующих выплат. Это помогает поддерживать прозрачность и контроль за процессом удержания алиментов. Эти выводы являются ключевыми моментами, которые работодатели должны учитывать при удержании и перечислении алиментов в соответствии с законодательством.