Нет средств выплатить заработную плату – как действовать работодателю
29 августа 2023
Малый и средний бизнес в Украине переживает непростое время, многие предприниматели вынуждены приостановить свою деятельность или работать исключительно, чтобы остаться на плаву.
В таких условиях возникает вопрос, как действовать ФЛП, если нет средств выплатить заработную плату наемным работникам.
С данным вопросом, а также с предусмотренной законодательством ответственностью за выявленные нарушения по оплате труда, разберемся дальше.
Нет средств выплатить заработную плату: можно ли увольнять работников?
Первое, что должны помнить работодатели – это то, что на период действия военного положения нельзя увольнять работников, кроме их собственного желания.
Поэтому ФЛП, работники которых выехали за границу или по другим причинам не могут выполнять свои должностные обязанности, должны позаботиться о правильном документальном оформлении факта их отсутствия на рабочем месте. Иначе в будущем при осуществлении проверок предприятия контролирующими органами в ФЛП могут быть неприятности.
В частности, если человек выехал за границу и не хочет возвращаться на свою предыдущую работу, ФЛП не может его уволить даже по собственному желанию при отсутствии соответствующего заявления и других оригиналов документов. Проблема состоит в том, что обмен документами между Украиной и другими странами в настоящее время вызывает значительные сложности.
В таком случае, ФЛП правильно будет в табеле проставлять отметку «i» (другие причины) или «нз» (неявка по невыясненным причинам) до момента, когда можно будет обменяться с работником документами и уволить без нарушений законодательства о труде.
За период, в течение которого в табеле будет зафиксировано отсутствие работника на рабочем месте, предприниматель не обязан производить выплату заработной платы.
Отпуск без сохранения заработной платы и дистанционная работа
В случае отсутствия возможности выплачивать заработную плату на основании ст. 26 ЗУ «Об отпусках», предприниматель имеет право предоставить работникам отпуск без сохранения заработной платы.
Этот отпуск предоставляется с согласия сторон, поэтому от работника должно быть заявление с просьбой предоставить отпуск, а работодатель должен выдать соответствующий приказ.
Также можно перевести работу наемных работников в дистанционный формат, если это позволяют условия труда.
Простой с оплатой в таком случае не может быть ниже 2/3 от оклада.
Отмечаем, что за мобилизованными работниками или находящимися в теробороне (на основании контракта) сохраняется средняя заработная плата, согласно ст.119 КЗоТ.
Простой
Если же ФЛП из-за войны не может осуществлять свою деятельность и, соответственно, выплачивать заработную плату, то, согласно ст.34 КЗоТ, это простой не по вине работника.
В таком случае в табеле нужно проставить отметку «п», а оплата работнику должна быть не ниже 2/3 оклада.
Условия оплаты труда в случае простоя урегулированы ст. 113 КЗоТ.
Ответственность за невыплату зарплаты
Невыплата заработной платы работникам является нарушением налогового законодательства, поскольку работодатель не платит налоги, а также законодательство о труде, поскольку нарушаются гарантии работника.
Однако на период действия военного положения ФЛП освобождаются от ответственности за невыполнение налоговых обязательств.
Что касается законодательства о труде, то освобождение от ответственности не предусмотрено. Однако на период действия военного положения приостановлены проверки предприятий.
Позже, при возобновлении проверок и выявлении нарушений Гоструд будет выдавать предписание и давать работодателю время на устранение нарушений.
Таким образом, если предприниматель оформит должным образом документы по работникам и устранит имеющиеся нарушения, к нему не будет никаких вопросов.
Подводя итоги, следует отметить, что на практике законодательство Украины о труде прежде всего выступает на стороне работника, поэтому в случае обращения им в суд, вероятно, решение будет не в пользу работодателя.
Поэтому очень важно правильно оформить документы по отсутствующим работникам, даже если на данный момент они заявляют о желании уволиться. А также предприниматель должен понимать, что просто так не выплачивать заработную плату он не может даже в условиях военного положения, поэтому должен позаботиться о выполнении взятых на себя обязательств перед своими подчиненными.
