Проєкт нового трудового кодексу 2025 року

26 лютого 2025

Структура Трудового кодексу

Проєкт викладений із шести книг, кожна з яких охоплює певні аспекти трудових відносин:

1. Загальні положення: визначають завдання кодексу, регулюючі акти та учасників трудових відносин.
2. Індивідуальні трудові відносини: включають ознаки трудових відносин, порядок оформлення, призупинення та завершення трудових угод, а також питання робочого часу, відпочинку, гарантій, компенсацій та матеріальної відповідальності сторін.
3. Колективні трудові відносини: описують основи соціального діалогу, порядок ведення колективних переговорів та оформлення колективних угод.
4. Трудові спори: присвячені процедурам вирішення індивідуальних і колективних трудових спорів, включно з медіацією та арбітражем, а також питанням страйків і локаутів.
5. Безпека і здоров'я співробітників: встановлюють умови виконання робіт з підвищеною небезпекою, права та обов'язки сторін у сфері охорони праці.
6. Нагляд і контроль за дотриманням трудової нормативки: визначають порядок державного контролю та відповідальність за порушення трудового законодавства.

Відеоспостереження та моніторинг листування

Проєкт наділяє роботодавця правом здійснювати відеоспостереження на робочому місці та моніторинг робочої кореспонденції співробітника за дотримання таких умов:

• Відсутність альтернативних способів контролю.
• Дотримання права співробітника на особисте і сімейне життя.
• Інформування співробітника про проведення відеоспостереження або моніторингу, вказівка місць установки камер і обґрунтування необхідності таких заходів.

Ознаки трудових відносин

У проєкті визначено вісім ознак, існування трьох і більше з яких дає змогу кваліфікувати відносини як трудові:

1. Особисте виконання роботи за певною професією чи посадою.
2. Робота в інтересах і під контролем іншої сторони.
3. Регулювання процесу праці іншою стороною.
4. Виконання роботи на узгодженому робочому місці з дотриманням фіксованих правил внутрішнього трудового розпорядку.
5. Забезпечення умов праці та наділення засобами виробництва іншою стороною.
6. Систематична виплата винагороди в грошовій формі.
7. Фіксація тривалості робочого часу і часу відпочинку іншою стороною.
8. Відшкодування витрат, пов'язаних зі здійсненням роботи, іншою стороною.

Види та форма трудових угод

Проєкт передбачає такі види трудових угод:

• Безстроковий трудовий договір.
• Строковий трудовий договір.
• Трудовий договір про сезонну роботу (до 240 календарних днів на рік).
• Трудовий договір з нефіксованим робочим часом.
• Учнівський трудовий договір (до 180 календарних днів).
• Трудовий договір з домашнім працівником.
• Трудовий договір про надомну роботу.
• Трудовий договір про дистанційну роботу.

Усі трудові договори мають оформлятися в письмовій формі державною мовою у двох примірниках. Договір, укладений в електронній формі з використанням кваліфікованого електронного підпису, прирівнюється до письмового.

Призупинення трудового договору

Новий кодекс вводить поняття призупинення дії трудового договору в мирний час у таких випадках:

• Виконання працівником державних або громадських обов'язків.
• Застосування до працівника запобіжного заходу, що виключає можливість виконання ним роботи.
• Відсторонення працівника від роботи.
• Відсутність працівника на роботі без інформації про причини більше трьох робочих днів поспіль.
• Навчання працівника за направленням роботодавця.
• Участь працівника в законному страйку.
• Призов на військову службу або укладення контракту на військову службу в особливий період.
• Інші випадки, обумовлені законом або колективним договором.

Призупинення оформляється наказом керівника. У період призупинення за працівником може зберігатися заробітна плата повністю або частково, залежно від умов, обумовлених законодавством або договором.

Нагадаємо, що раніше ми розбирали питання звільнення співробітника та електронних трудових книжок у статті “Електронні трудові книжки: звільняємо працівника”.

Повідомлення про скорочення (продовження)

Роботодавець має право скоротити строк повідомлення без згоди працівника, але тільки за умови виплати компенсації в розмірі не менш як потрійної середньоденної заробітної плати за кожен день зменшення строку попередження.

Детально про умови скорочення працівників під час ВС повідомлялося у статті «Чи законне скорочення штату/числа співробітників у період ВС?».

Робочий час

Згідно з проєктом Трудового кодексу, нормальна тривалість робочого часу співробітника не повинна перевищувати 40 годин на тиждень. Однак передбачено такі відхилення:

Підсумований облік робочого часу:

• Максимальна тривалість робочого часу може бути збільшена до 48 годин на тиждень, включно з надурочними.
• У межах доби робоча зміна не повинна перевищувати 12 годин.
• Для співробітників, зайнятих на шкідливих і важких роботах, зміна обмежується 8 годинами на добу.

Понаднормові роботи:

• Допустимі тільки у виняткових випадках, обумовлених законодавством, і повинні компенсуватися в підвищеному розмірі.

Відпустки

Щорічна основна відпустка:

Проєкт передбачає збільшення мінімальної тривалості щорічної відпустки з 24 до 28 календарних днів за кожен відпрацьований рік.

Відпустка для догляду за дитиною:

Роботодавець зобов'язаний надавати такі види відпусток:

• Оплачувана відпустка для догляду за дитиною тривалістю 4 місяці (фінансується за рахунок ПФУПенсійний фонд України ).
• Неоплачувану відпустку для догляду за дитиною до досягнення нею трьох років. За наявності особливих обставин термін такої відпустки може бути продовжено.

Відпустка «на дітей»:

Запроваджується оплачувана відпустка тривалістю 7 календарних днів (за основним місцем роботи) для:

• Батьків двох і більше дітей віком до 15 років.
• Батьків дитини з інвалідністю (до 18 років).
• Одиноких батьків.
• Батьків повнолітньої дитини з інвалідністю з дитинства (підгрупа А, I група).
• Опікунів, піклувальників, прийомних батьків.

За наявності кількох підстав відпустка може бути збільшена до 10 календарних днів, але не більше.

Визначення понять «одинока мати» та «одинокий батько»:

• Одинока мати - жінка, яка виховує дитину сама (наприклад, якщо батько дитини помер, позбавлений батьківських прав або визнаний безвісно відсутнім).
• Одинокий батько - чоловік, який залишився єдиним батьком з аналогічних причин.

Додаткові зміни

Запровадження відеоспостереження:
Роботодавець може встановити відеоспостереження та здійснювати моніторинг робочої кореспонденції, але лише за дотримання умов:

• Інформування працівника.
• Встановлення відеокамер лише в обґрунтованих місцях.
• Моніторинг виключно в рамках виконання трудових обов'язків.

Призупинення трудового договору:
Це нововведення закріплює можливість тимчасово призупинити трудові відносини не тільки у воєнний час, а й за інших обставин, наприклад, під час пандемії.

Колективні трудові спори:
Документ уточнює процедуру врегулювання спорів, включно з можливістю проведення страйків і локаутів, а також деталізує механізми медіації та арбітражу.

Детальна пам'ятка для роботодавців: все про вихідну допомогу

Якщо новий Трудовий кодекс буде анонсовано, він набуде чинності з 1 січня 2026 року. Запропоновані зміни спрямовані на модернізацію та уніфікацію трудового законодавства України, включно з:

• Збільшення тривалості відпусток.
• Запровадження обов'язкової письмової форми трудових угод.
• Можливість впровадження сучасних методів контролю за виконанням трудових обов'язків.
• Чітку регламентацію трудових відносин з різними категоріями працівників.

Роботодавцям і працівникам рекомендується заздалегідь ознайомитися з положеннями проєкту, щоб підготуватися до прийдешніх змін.