Детальна пам'ятка для роботодавців: все про вихідну допомогу

08 січня 2025

Підстави для нарахування та розміри виплат

Коли вихідна допомога виплачується обов'язково?

Вихідна допомога належить у випадках, передбачених статтею 44 КЗпП. У документі чітко вказано як обставини, і мінімальні розміри допомоги. Наприклад, виплата здійснюється за:

• закриття підприємства;
• зменшенні чисельності працівників чи скороченні штату;
• відмови співробітника продовжувати працювати через зміну ключових умов праці.

Особливі випадки

1. Виклик на військову службу або альтернативну службу:
   Раніше звільнення з цієї причини передбачало виплату вихідної допомоги (п. 3 ч. 1 ст. 36 КЗпП). Однак, згідно з рішенням Конституційного Суду України від 22.05.2008 № 10-рп/2008, ця підстава визнана неконституційною. Тепер звільнення у таких випадках неможливе: за працівником зберігаються його посада та місце роботи (ч. 3 ст. 119 КЗпП), а компенсація не виплачується.
2. Ініціатива роботодавця:
   Роботодавець може встановити вищий розмір допомоги, ніж передбачено у законі, через колективні чи локальні домовленості.

Мінімальний та підвищений розмір виплат

Мінімальні гарантії: визначено ст. 44 КЗпП та обов'язкові для дотримання.

Додаткові виплати: їх можна закріпити у колективних договорах чи локальних актах підприємства.

Джерело фінансування
Роботодавець несе всі витрати, пов'язані з вихідною допомогою, самостійно. Ці кошти виділяються із бюджету підприємства. Навіть за умов військового стану норми ст. 44 КЗпП залишаються незмінними.

Додаткові нормативні акти
Крім КЗпП, право на вихідну допомогу може закріплюватись в інших законодавчих актах, які надають працівникам додаткові соціальні гарантії.

Особливості для певних категорій працівників

Постраждалі від Чорнобильської катастрофи

Співробітники, пов'язані з ліквідацією наслідків аварії на ЧАЕС, мають право на:

• вихідна допомога, передбачена ст. 44 КЗпП, у розмірі не менше середньої місячної зарплати.
• додаткову компенсацію у триразовому розмірі середньої заробітної плати відповідно до Закону України № 796-XII:
  п. 7 ч. 1 ст. 20,
  п. 1 ч. 1 ст. 21,
  п. 1 ч. 1 ст. 22.

Важливо! Додаткова компенсація фінансується з бюджету та не замінює вихідну допомогу по КЗпП.

Сумісники

Працівники, які поєднують декілька посад (зовнішні та внутрішні сумісники), також мають право на вихідну допомогу. Хоча сумісництво вважається додатковою зайнятістю, кожен трудовий договір передбачає:

• дотримання всіх процедур звільнення;
• виплату допомоги не менше середньої місячної зарплати.

Сезонні та тимчасові працівники

Ці категорії співробітників також отримують вихідну допомогу на загальних підставах. Указ № 310-IX та Указ № 311-IX, що регулюють особливості тимчасової зайнятості, у цьому випадку не застосовуються.

Працівниці з додатковими гарантіями

До цієї категорії належать вагітні жінки, матері дітей віком до 3 (6) років, самотні матері дітей віком до 14 років або з інвалідністю. Вони можуть бути звільнені лише у разі повної ліквідації підприємства, причому роботодавець зобов'язаний:

• забезпечити їхнє працевлаштування на іншому місці;
• виплатити компенсацію згідно з п. 1 ч. 1 ст. 40 КЗпП (лист Мінекономіки від 04.05.2021 № 4712-06/26166-07).

Відновлення на роботі після звільнення

Якщо співробітник, який отримав вихідну допомогу, було відновлено на роботі, постає питання: чи зобов'язані вони повернути виплачену суму?

Відповідно до постанови Верховного Суду (12.08.2020, справа No 306/1325/18), працівник не повинен повертати допомогу, оскільки:

• воно було виплачено добровільно;
• були відсутні помилки у розрахунку;
• співробітник не діяв несумлінно.

Однак, при призначенні компенсації за час вимушеного прогулу суд може враховувати вже виплачені суми (п.32 постанови Пленуму ВСУ від 06.11.92 № 9, лист Мінпраці від 08.01.2009 № 1/06/186-09).

Якщо роботодавець не повідомляє про раніше здійснені виплати, допомога залишається у відновленого співробітника.

Не вистачає стажу для неподільної частки відпустки: скільки днів необхідно надати

1. Вихідна допомога є обов'язковою виплатою, якщо звільнення відбувається на підставах, зазначених у ст. 44 КЗпП.
2. Розмір компенсації не може бути нижчим за мінімальний, але може бути збільшений через колективні угоди.
3. Сумісники, сезонні та тимчасові працівники отримують допомогу на загальних підставах.
4. При відновленні на роботі незаконно звільнений співробітник не зобов'язаний повертати вихідну допомогу.
5. Для розрахунку виплат та їх оподаткування важливо враховувати актуальні норми законодавства.