Детальная памятка для работодателей: всё о выходном пособии

08 января 2025

Основания для начисления и размеры выплат

Когда выходное пособие выплачивается обязательно?

Выходное пособие полагается в тех случаях, которые предусмотрены статьёй 44 КЗоТ. В документе чётко указаны как обстоятельства, так и минимальные размеры пособия. Например, выплата производится при:

• закрытии предприятия;
• уменьшении численности работников или сокращении штата;
• отказе сотрудника продолжать работать из-за изменения ключевых условий труда.

Особые случаи

1. Призыв на военную службу или альтернативную службу:
   Ранее увольнение по этой причине предполагало выплату выходного пособия (п. 3 ч. 1 ст. 36 КЗоТ). Однако, согласно решению Конституционного Суда Украины от 22.05.2008 No 10-рп/2008, это основание признано неконституционным. Теперь увольнение в таких случаях невозможно: за работником сохраняются его должность и место работы (ч. 3 ст. 119 КЗоТ), а компенсация не выплачивается.
2. Инициатива работодателя:
   Работодатель может установить более высокий размер пособия, чем предусмотрено в законе, через коллективные или локальные договорённости.

Минимальный и повышенный размер выплат

Минимальные гарантии: определены ст. 44 КЗоТ и обязательны для соблюдения.

Дополнительные выплаты: их можно закрепить в коллективных договорах или локальных актах предприятия.

Источник финансирования
Работодатель несёт все расходы, связанные с выходным пособием, самостоятельно. Эти средства выделяются из бюджета предприятия. Даже в условиях военного положения нормы ст. 44 КЗоТ остаются неизменными.

Дополнительные нормативные акты
Помимо КЗоТ, право на выходное пособие может закрепляться в других законодательных актах, предоставляющих работникам дополнительные социальные гарантии.

Особенности для определённых категорий сотрудников

Пострадавшие от Чернобыльской катастрофы

Сотрудники, связанные с ликвидацией последствий аварии на ЧАЭС, имеют право на:

• выходное пособие, предусмотренное ст. 44 КЗоТ, в размере не менее средней месячной зарплаты;
• дополнительную компенсацию в трёхкратном размере средней заработной платы, в соответствии с Законом Украины No 796-XII:
  п. 7 ч. 1 ст. 20,
  п. 1 ч. 1 ст. 21,
  п. 1 ч. 1 ст. 22.

Важно! Дополнительная компенсация финансируется из бюджета и не заменяет выходное пособие по КЗоТ.

Совместители

Работники, совмещающие несколько должностей (внешние и внутренние совместители), также имеют право на выходное пособие. Хотя совместительство считается дополнительной занятостью, каждый трудовой договор предусматривает:

• соблюдение всех процедур увольнения;
• выплату пособия не менее средней месячной зарплаты.

Сезонные и временные работники

Эти категории сотрудников также получают выходное пособие на общих основаниях. Указ No 310-IX и Указ No 311-IX, регулирующие особенности временной занятости, в данном случае не применяются.

Работницы с дополнительными гарантиями

К этой категории относятся беременные женщины, матери детей до 3 (6) лет, одинокие матери детей до 14 лет или с инвалидностью. Они могут быть уволены только в случае полной ликвидации предприятия, при этом работодатель обязан:

• обеспечить их трудоустройство на другом месте; 
• выплатить компенсацию согласно п. 1 ч. 1 ст. 40 КЗоТ (письмо Минэкономики от 04.05.2021 No 4712-06/26166-07);

Восстановление на работе после увольнения

Если сотрудник, получивший выходное пособие, был восстановлен на работе, возникает вопрос: обязаны ли они вернуть выплаченную сумму?

Согласно постановлению Верховного Суда (12.08.2020, дело No 306/1325/18), работник не должен возвращать пособие, поскольку:

• оно было выплачено добровольно;
• отсутствовали ошибки в расчёте;
• сотрудник не действовал недобросовестно.

Однако при назначении компенсации за время вынужденного прогула суд может учитывать уже выплаченные суммы (п. 32 постановления Пленума ВСУ от 06.11.92 No 9, письмо Минтруда от 08.01.2009 No 1/06/186-09).

Если работодатель не сообщает о ранее произведённых выплатах, пособие остаётся у восстановленного сотрудника.

Не достаёт стажа для неделимой доли отпуска: какое число дней необходимо предоставить

1. Выходное пособие является обязательной выплатой, если увольнение происходит по основаниям, указанным в ст. 44 КЗоТ.
2. Размер компенсации не может быть ниже минимального, но может быть увеличен через коллективные соглашения.
3. Совместители, сезонные и временные работники получают пособие на общих основаниях.
4. При восстановлении на работе незаконно уволенный сотрудник не обязан возвращать выходное пособие.
5. Для расчёта выплат и их налогообложения важно учитывать актуальные нормы законодательства