Проект нового трудового кодекса 2025

26 февраля 2025

Структура Трудового кодекса

Проект изложен из шести книг, каждая из которых охватывает определенные аспекты трудовых отношений:

1. Общие положения: определяют задачи кодекса, регулирующие акты и участников трудовых отношений.
2. Индивидуальные трудовые отношения: включают признаки трудовых отношений, порядок оформления, приостановления и завершения трудовых соглашений, а также вопросы рабочего времени, отдыха, гарантий, компенсаций и материальной ответственности сторон.
3. Коллективные трудовые отношения: описывают основы социального диалога, порядок ведения коллективных переговоров и оформления коллективных соглашений.
4. Трудовые споры: посвящены процедурам разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая медиацию и арбитраж, а также вопросам забастовок и локаутов.
5. Безопасность и здоровье сотрудников: устанавливают условия выполнения работ с повышенной опасностью, права и обязанности сторон в сфере охраны труда.
6. Надзор и контроль за соблюдением трудовой нормативки: определяют порядок государственного контроля и ответственность за нарушения трудового законодательства.

Видеонаблюдение и мониторинг переписки

Проект наделяет работодателя правом осуществлять видеонаблюдение на рабочем месте и мониторинг рабочей корреспонденции сотрудника при соблюдении следующих условий:

• Отсутствие альтернативных способов контроля.
• Соблюдение права сотрудника на личную и семейную жизнь.
• Информирование сотрудника о проведении видеонаблюдения или мониторинга, указание мест установки камер и обоснование необходимости таких мер.

Признаки трудовых отношений

В проекте определены восемь признаков, существование трех и более из которых позволяет квалифицировать отношения как трудовые:

1. Личное выполнение работы по определенной профессии или должности.
2. Работа в интересах и под контролем другой стороны.
3. Регулирование процесса труда другой стороной.
4. Выполнение работы на согласованном рабочем месте с соблюдением фиксированных правил внутреннего трудового распорядка.
5. Обеспечение условий труда и наделение средствами производства другой стороной.
6. Систематическая выплата вознаграждения в денежной форме.
7. Фиксация длительности рабочего времени и времени отдыха другой стороной.
8. Возмещение расходов, связанных с осуществлением работы, другой стороной.

Виды и форма трудовых соглашений

Проект предусматривает следующие виды трудовых соглашений:

• Бессрочный трудовой договор.
• Срочный трудовой договор.
• Трудовой договор о сезонной работе (до 240 календарных дней в году).
• Трудовой договор с нефиксированным рабочим временем.
• Ученический трудовой договор (до 180 календарных дней).
• Трудовой договор с домашним работником.
• Трудовой договор о надомной работе.
• Трудовой договор о дистанционной работе.

Все трудовые договоры должны оформляться в письменной форме на государственном языке в двух экземплярах. Договор, заключенный в электронной форме с использованием квалифицированной электронной подписи, приравнивается к письменному.

Приостановление трудового договора

Новый кодекс вводит понятие приостановления действия трудового договора в мирное время в следующих случаях:

• Выполнение работником государственных или общественных обязанностей.
• Применение к работнику меры пресечения, исключающей возможность выполнения им работы.
• Отстранение работника от работы.
• Отсутствие работника на работе без информации о причинах более трех рабочих дней подряд.
• Обучение работника по направлению работодателя.
• Участие работника в законной забастовке.
• Призыв на военную службу или заключение контракта на военную службу в особый период.
• Другие случаи, оговоренные законом или коллективным договором.

Приостановление оформляется приказом руководителя. В период приостановления за работником может сохраняться заработная плата полностью или частично, в зависимости от условий, оговоренных законодательством или договором.

Напомним, что ранее мы разбирали вопрос увольнения сотрудника и электронных трудовых книжек в статье “Электронные трудовые книжки: увольняем работника”.

Уведомление о сокращении (продолжение)

Работодатель вправе сократить срок уведомления без согласия работника, но только при условии выплаты компенсации в размере не менее тройной среднедневной заработной платы за каждый день уменьшения срока предупреждения.

Детально об условиях сокращения работников во время ВП сообщалось в статье “Законно ли сокращение штата/числа сотрудников в период ВП?”.

Рабочее время

Согласно проекту Трудового кодекса, нормальная длительность рабочего времени сотрудника не должна превышать 40 часов в неделю. Однако предусмотрены следующие отклонения:

Суммированный учет рабочего времени:

• Максимальная длительность рабочего времени может быть увеличена до 48 часов в неделю, включая сверхурочные.
• В границах суток рабочая смена не должна превышать 12 часов.
• Для сотрудников, занятых на вредных и тяжелых работах, смена ограничивается 8 часами в сутки.

Сверхурочные работы:

• Допустимы только в исключительных случаях, оговоренных законодательством, и должны компенсироваться в повышенном размере.

Отпуска

Ежегодный основной отпуск:

Проект предусматривает увеличение минимальной длительности ежегодного отпуска с 24 до 28 календарных дней за каждый отработанный год.

Отпуск для ухода за ребенком:

Работодатель обязан предоставлять следующие виды отпусков:

• Оплачиваемый отпуск для ухода за ребенком продолжительностью 4 месяца (финансируется за счет ПФУПенсионный фонд Украины).
• Неоплачиваемый отпуск для ухода за ребенком до достижения им трех лет. При наличии особых обстоятельств срок такого отпуска может быть продлен.

Отпуск "на детей":

Вводится оплачиваемый отпуск продолжительностью 7 календарных дней (по основному месту работы) для:

• Родителей двоих и более детей в возрасте до 15 лет.
• Родителей ребенка с инвалидностью (до 18 лет).
• Одиноких родителей.
• Родителей совершеннолетнего ребенка с инвалидностью с детства (подгруппа А, I группа).
• Опекунов, попечителей, приемных родителей.

При наличии нескольких оснований отпуск может быть увеличен до 10 календарных дней, но не более.

Определение понятий "одинокая мать" и "одинокий отец":

• Одинокая мать — женщина, которая воспитывает ребенка одна (например, если отец ребенка умер, лишен родительских прав или признан безвестно отсутствующим).
• Одинокий отец — мужчина, который остался единственным родителем по аналогичным причинам.

Дополнительные изменения

Введение видеонаблюдения:
Работодатель может установить видеонаблюдение и осуществлять мониторинг рабочей корреспонденции, но только при соблюдении условий:

• Информирование работника.
• Установление видеокамер только в обоснованных местах.
• Мониторинг исключительно в рамках выполнения трудовых обязанностей.

Приостановление трудового договора:
Это новшество закрепляет возможность временно приостановить трудовые отношения не только в военное время, но и при иных обстоятельствах, например, во время пандемии.

Коллективные трудовые споры:
Документ уточняет процедуру урегулирования споров, включая возможность проведения забастовок и локаутов, а также детализирует механизмы медиации и арбитража.

Детальная памятка для работодателей: всё о выходном пособии

Если новый Трудовой кодекс будет анонсирован, он вступит в силу с 1 января 2026 года. Предложенные изменения направлены на модернизацию и унификацию трудового законодательства Украины, включая:

• Увеличение продолжительности отпусков.
• Введение обязательной письменной формы трудовых соглашений.
• Возможность внедрения современных методов контроля за выполнением трудовых обязанностей.
• Четкую регламентацию трудовых отношений с различными категориями работников.

Работодателям и работникам рекомендуется заранее ознакомиться с положениями проекта, чтобы подготовиться к грядущим изменениям.