Що таке гіг-контракт та які його особливості

20 лютого 2024

Все частіше при оформленні трудових відносин між працівниками та роботодавцями в IT-сфері використовуються гіг-контракти. Проте для багатьох як підприємців, так і працівників цей формат співпраці й досі залишається незрозумілим. Що таке гіг-контракт та які його особливості зясуємо далі в статті.

Що таке гіг-контракт та які його особливості

Що таке гіг-контракт?

Гіг–контракт є особливою формою договору, яка врегульовує трудові відносини між роботодавцем (юридичною особою) та найманим працівником.

Цей формат розроблений спеціально для резидентів «Дія.Сіті», і реалізовується на підставі ЗУ «Про стимулювання розвитку цифрової економіки в Україні» № 1667-IX, який вступив в дію з 1.01.2023.

Переваги для працівника

Гіг-контракт може бути укладений тільки між резидентами «Дія.Сіті», тобто юридичними особами, які мають відповідний статус і відомості про яких внесені в реєстр резидентів, та гіг-спеціалістами, які зацікавлені у співпраці.

Договір не буде гіг-контрактом, якщо він невірно ідентифікований - документ має називатися гіг-контрактом та містити його номер.

Обидві сторони мають узгодити умови співпраці та поставити свої  підписи в паперовому (електронному) документі.

Перевагою такого оформлення співпраці є те, що гіг-контракт розроблений спеціально для IT-сфери, відповідно, обидві сторони можуть прописати в ньому абсолютно всі нюанси щодо роботи, термінів виконання задач, винагороди тощо.

Особливістю гіг-контрактів є те, що розмір винагороди в них може вказуватися в іноземній валюті, а виплачуватися в гривнях по курсу НБУ.

Вирішення спірних питань між сторонами врегульовує Цивільний кодекс.

Проте гіг-контракт є особливою формою трудового договору, і спеціалісти, які надають послуги резидентам «Дія Сіті», мають ті ж права та соціальні гарантії, що й працівники, які працюють за трудовим договором.

Зокрема, гіг-контракт передбачає наступні гарантії.

  1. Зарахування гіг-спеціалісту страхового стажу за період його роботи в рамках гіг-контракту.
  2. Обов’язкове соціальне страхування працівника та сплата за нього ЄСВЄдиний соціальний внесок у розмірі не менше, ніж в розрахунку до суми мінімальної заробітної плати. Проте замовник може на свій розсуд сплачувати ЄСВ з усієї суми, яку він виплачує спеціалісту за умовами гіг-контракту.
  3. При тимчасовій втраті працездатності спеціаліст має право на отримання перерви у виконанні своїх обов’язків, в тому числі і у зв’язку із вагітністю та пологами.
  4. Гіг-фахівці мають право на отримання всіх передбачених законодавством виплат у зв’язку із тимчасовою непрацездатністю.
  5. Узгодження робочого часу – не більше 40 год на тиждень, якщо інше не передбачено умовами договору щодо ненормованого часу виконання робіт.
  6. Право працівника на щорічну оплачувану відпустку (17 робочих днів).

Робота в рамках гіг-контракту не є підприємницькою діяльністю. Проте якщо особа, яка за ним працює, зареєстрована як ФОП, то до неї можуть виникнути питання у податківців щодо порушення податкового законодавства та несплати податків з отриманого доходу.

Тому на даному етапі зацікавленим в такій формі співпраці із замовниками рекомендується закрити ФОП і працювати виключно як фізособи.

Переваги для компаній

Співпраця в рамках гіг-контракту є взаємовигідною як для замовника, так і для виконавця.

Компанії мають наступні переваги такого оформлення трудових відносин із спеціалістами:

  1. Можливість залучати спеціалістів для вирішення конкретних задач, які носять ситуативний характер.
  2. Відсутність необхідності вести кадровий та військовий обліки.
  3. Спрощення процесу укладення договору та організації співпраці – весь процес можна здійснити в онлайн-режимі.
  4. Прозорість щодо обсягу отриманих доходів та здійснених витрат на реалізацію проектів.
  5. Детальне узгодження всіх нюансів співпраці та результату, який має бути досягнутий, із гіг-спеціалістом.

Гіг-контракт може бути укладений на чітко визначений термін або безстроково. У випадку, якщо спеціаліст виконав оговорені умовами контракту задачі, проте продовжує працювати, вважається, що гіг-контракт пролонгований безстроково.

Як сторонам розірвати гіг-контракт?

Умови продовження або припинення гіг-контрактів визначені в Законі № 1667-IX.

При цьому, якщо сторони співпрацюють менш, ніж 3 місяці, то кожна з них може відмовитися від співпраці за 3 дні до бажаної дати, надіславши відповідне повідомлення іншій стороні.

Законом передбачена можливість зменшення строку повідомлення за умови виплати компенсації гіг-спеціалісту у розмірі, визначеному умовами контракту, але не меншому за суму винагороди за 1 день (в розрахунку на кількість днів зменшення строку).

Таким чином, попри те, що гіг-контракти не набули ще такої популярності як цивільно-правові угоди на надання послуг між компаніями та ФОП, як роботодавці, так і працівники відзначають даний спосіб оформлення співпраці як ефективний та зручний.

До того ж чітке регулювання правовідносин на законодавчому рівні закріплює гарантії обох сторін гіг-контракту, але разом з тим дає право на визначення особливостей співпраці відповідно поставлених задач.

Трудові гарантії для працівників, які мають статус постраждалого учасника Революції Гідності

 

Вперше швидкі банківські кредити для бізнесу онлайн

Подати заявку

Поставте своє запитання

Усі питання

Будьте завжди в курсі

Підпишіться й щотижня отримуйте на пошту свіжі статті про ведення бізнесу
і дайджест з новинами.

Підбірки