Что такое гиг-контракт и какие его особенности

20 февраля 2024

Что такое гиг-контракт?

Гиг-контракт - это особая форма договора, регулирующая трудовые отношения между работодателем (юридическим лицом) и наемным работником.

Этот формат разработан специально для резидентов «Дия.Сити», и реализуется на основании ЗУ «О стимулировании развития цифровой экономики в Украине» № 1667-IX, вступившего в действие с 1.01.2023.

Преимущества для специалиста

Гиг-контракт может быть заключен только между резидентами «Дия.Сити», то есть юридическими лицами, имеющими соответствующий статус, если сведения о них внесены в реестр резидентов, и гиг-специалистами, заинтересованными в сотрудничестве.

Договор не будет гиг-контрактом, если он неверно идентифицирован - документ должен называться гиг-контрактом и содержать его номер.

Обе стороны должны согласовать условия сотрудничества и поставить подписи в бумажном (электронном) документе.

Преимуществом такого оформления сотрудничества является то, что гиг-контракт разработан специально для IT-сферы, соответственно, обе стороны могут прописать в нем абсолютно все нюансы работы, сроки выполнения задач, размер вознаграждения и т.д.

Особенностью гиг-контрактов является то, что размер вознаграждения у них может указываться в иностранной валюте, а выплачиваться в гривнах по курсу НБУ.

Разрешение спорных вопросов между сторонами регулирует Гражданский кодекс.

Однако гиг-контракт является особой формой трудового договора, и специалисты, предоставляющие услуги резидентам «Дия.Сити», имеют те же права и социальные гарантии, что и работники, работающие по трудовому договору.

В частности, гиг-контракт предусматривает следующие гарантии.

1. Зачисление гиг-специалисту страхового стажа за период его работы в рамках гиг-контракта.
2. Обязательное социальное страхование работника и уплата за него ЕСВЕдиный социальный взнос в размере не меньше, чем в расчете на сумму минимальной заработной платы. Однако заказчик может по своему усмотрению платить ЕСВ со всей суммы, которую он выплачивает специалисту по условиям гиг-контракта.
3. При временной потере трудоспособности специалист имеет право на получение перерыва в исполнении своих обязанностей, в том числе в связи с беременностью и родами.
4. Гиг-специалисты имеют право на получение всех предусмотренных законодательством выплат в связи с временной нетрудоспособностью.
5. Согласование рабочего времени – не более 40 часов в неделю, если иное не предусмотрено условиями договора относительно ненормированного времени выполнения работ.
6. Право работника на ежегодный оплачиваемый отпуск (17 рабочих дней).

Работа в рамках гиг-контракта не является предпринимательской деятельностью. Однако если лицо, которое по нему работает, зарегистрировано как ФЛП, то к нему могут возникнуть вопросы у налоговиков относительно нарушения налогового законодательства и неуплаты налогов с полученного дохода.

Поэтому на данном этапе заинтересованным в такой форме сотрудничества с заказчиками рекомендуется закрыть ФЛП и работать исключительно как физлица.

Преимущества для компаний

Сотрудничество в рамках гиг-контракта взаимовыгодно как для заказчика, так и для исполнителя.

Компании имеют следующие преимущества такого оформления трудовых отношений со специалистами.

1. Возможность привлекать специалистов для решения конкретных задач, носящих ситуативный характер.
2. Отсутствие необходимости вести кадровый и военный учет.
3. Упрощение процесса заключения договора и организации сотрудничества – весь процесс можно осуществить в онлайн-режиме.
4. Прозрачность относительно объема полученных доходов и осуществленных затрат на реализацию проектов.
5. Подробное согласование всех нюансов сотрудничества и результата, который должен быть достигнут, с гиг-специалистом.

Гиг-контракт может быть заключен на четко определенный срок или бессрочно. В случае, если специалист выполнил оговоренные условиями контракта задачи, но продолжает работать, считается, что гиг-контракт пролонгирован бессрочно.

Как сторонам разорвать гиг-контракт?

Условия продления или прекращения гиг-контрактов определены в Законе №1667-IX.

При этом, если стороны сотрудничают менее 3 месяцев, то каждая из них может отказаться от сотрудничества за 3 дня до желаемой даты, отправив соответствующее уведомление другой стороне.

Законом предусмотрена возможность уменьшения срока уведомления при выплате компенсации гиг-специалисту в размере, определенном условиями контракта, но не меньше суммы вознаграждения за 1 день (в расчете на количество дней, на которые срок уменьшен).

Таким образом, несмотря на то, что гиг-контракты еще не такие популярные, как договора на предоставление услуг/продажу товаров с ФЛП, как работодатели, так и работники отмечают данный способ оформления сотрудничества как эффективный и удобный.

К тому же, четкое регулирование правоотношений на законодательном уровне закрепляет гарантии обеих сторон гиг-контракта, но вместе с тем дает право на определение особенностей сотрудничества согласно поставленным задачам.

Трудовые гарантии для работников, имеющих статус пострадавшего участника Революции Достоинства