Зміна істотних умов праці: умови впровадження та порядок звільнення працівників?
06 липня 2023
З початком війни в Україні, а саме військової агресії РФ, представникам бізнесу доводиться нелегко. Багато хто прагне оптимізувати роботу компаній у нових реаліях: не лише фактичних, а й юридичних.
Багато хто оформляє скорочення штату, деякі стикаються з необхідністю зміни умов роботи. Однак це стосується також штату співробітників.
Так, законодавець передбачив юридичну здатність розриву трудових угод із штатними співробітниками з ініціативи роботодавця за коректив у істотних умовах в організації праці. Пропонуємо розглянути, до яких ситуацій це стосується і як це можна здійснити.
Передплатіть, щоб прочитати повністю
Я вже передплатив цю статтю
Покупка статті
Будь ласка, введіть ваш E-mail для покупки статті Зміна істотних умов праці: умови впровадження та порядок звільнення працівників?
Вартість статті складає 24грн.
Отримайте цифровий доступ до всіх статей лише за 149 грн на місяцьОтримати доступ
Будь ласка, введіть ваш E-mail, щоб отримати доступ до статті Зміна істотних умов праці: умови впровадження та порядок звільнення працівників?
Отримайте цифровий доступ до всіх статей лише за 149 грн на місяць
