Приймаємо на роботу у вихідний день / звільняємо у вихідний день: чи дозволено це?
На практиці роботодавці нерідко стикаються з ситуацією, коли оформити прийняття нового працівника або припинити трудові відносини необхідно саме у вихідний день. Виникає закономірне запитання: чи відповідає такий порядок вимогам трудового законодавства? Які особливості слід враховувати під час оформлення кадрових документів і як уникнути претензій з боку контролюючих органів? Розберемо найпоширеніші ситуації та розглянемо, як слід діяти роботодавцю в кожному випадку.
06 серп. Трудові відносини