Новые правила бронирования с 1 декабря

25 ноября 2024 Пригодится для: Предприниматели

Ноябрь 2024 года оказался богатым многочисленными проверками предприятий, учреждений и организаций (далее — предприятие). Во время аудита, продолжавшегося до 15 ноября, обращалось внимание на корректность оформления статуса критичности и правильность оформления бронирования работников. Как следствие — есть изменения, часть которых заработает с 1 декабря текущего года. Не исключено, что в порядок предоставления статуса критически важного предприятия еще будут вноситься дополнения. Известно об изменениях в оформлении бронирования работников всех предприятий, а также лиц, работающих в органах местного самоуправления и на государственной службе.Какие трудовые гарантии имеют сотрудники с инвалидностью

Следует обратить внимание на проект постановления Кабинета Министров Украины «Некоторые вопросы бронирования военнообязанных во время военного положения» (далее — Постановление КМУ), которое вступает в силу 1 декабря 2024 г. Документом вносятся изменения в действующие нормативно-правовые акты, в соответствии с которыми происходит порядок бронирования военнообязанных по списку военнообязанных во время военного положения. Итак, с 1 декабря 2024 года забронировать работника можно только через Портал Действие – средствами Единого государственного вебпортала электронных услуг. Это дает возможность облегчить и упростить возможность получить бронирование военнообязанного на период мобилизации и на военное время с помощью цифровых технологий. Технической возможности забронировать работника до 1 декабря нет. Могут возникнуть ситуации, когда у работника закончился период отсрочки, например, 22 ноября, а до 1 декабря он имеет шанс получить повестку.

Ранее работодатель имел возможность забронировать работника через Портал Действие или подать документы в необходимые органы власти. По этим представлениям отсрочка продлится (считается действующей) на установленный период, однако не дольше, чем до 31 января 2025 года. Если, к примеру, отсрочка до 20 февраля, то она будет действительна только до 31 января. Следовательно, с 1 февраля работник потеряет право на отсрочку, а если его повторно не забронировать (при наличии статуса критического предприятия), то лицо может быть мобилизованным.

С 1 декабря пройдет проверка тех предприятий, которые имеют статус критически важного предприятия для функционирования экономики и обеспечения жизнедеятельности населения в особый период. Однако аудит будет проходить по новым критериям, вносимым в Постановление КМУ. В результате проверок, которые продлятся в течение двух месяцев, часть предприятий может потерять статус критичности. Проверят предприятия те органы власти, которые предоставили ранее такой статус, например, органы местного самоуправления или министерства и т.д.

Таким образом, 31 января 2025 года истечет и двухмесячный срок аудита по критичности предприятий и завершатся сроки действия отсрочок забронированных работников. С 1 февраля придется подавать повторно документы для получения статуса критичности и по-новому бронировать работников.

Статус критичности: новые основания

В проекте Постановления КМУ говорится о новых основаниях, согласно которым предприятие может получить соответствующий статус. Они собраны в сравнительной таблице в постановлении КМУ:Ежегодный дополнительный отпуск: как компенсировать без увольнения?

• согласование решения о предоставлении статуса критичности обязательно будет происходить по согласованию еще с Минэкономики и Минобороны;
• кроме отсутствия задолженности по уплате единого налога на общеобязательное государственное социальное страхование добавляется отсутствие задолженности по уплате налогов в государственный и местные бюджеты. Кроме государственных предприятий и хозяйственных обществ, в уставном капитале которых 50 и более процентов акций (долей) прямо или косвенно принадлежат государству, которые относятся к топливно-энергетическому комплексу;
• изменился подход к определению размера начисленной средней заработной платы (далее – СЗП) застрахованных лиц работников.

1. для предприятий государственной или коммунальной формы собственности, в субъектах естественных монополий и других хозяйствующих субъектах, осуществляющих деятельность на рынках в сферах энергетики и коммунальных услуг, размер СЗП за последний календарный квартал составляет не менее размера средней заработной платы в регионе за IV квартал 2021 г. (в соответствии с данными Госстата);
2. на предприятиях частной формы собственности размер СЗП за последний календарный квартал составляет не ниже размера минимальной заработной платы по стране умноженной на коэффициент 2,5.

Размер СЗП подтверждается справкой предприятия. Учитывая такие требования, часть предприятий упустит шанс соответствовать критерию критичности по ССП, так как будет браться показатель за последний квартал IV 2024 года (октябрь, ноябрь и декабрь). Следовательно, предприятия уже сейчас должны поднимать заработную плату.

• Орган, предоставивший предприятию статус критичности, обязан проводить ежемесячный мониторинг деятельности таких предприятий, а при необходимости — проверять полученный статус.

Если предприятие не сможет получить статус критически важного с 1 февраля 2025 года, то, соответственно, и работники потеряют отсрочку от военной службы.Использование труда физических лиц в IT-компаниях: углублённый анализ с учетом законодательства

Важно!

Необходимо обратить внимание на п. 12 проекта Постановления КМУ, которым вносятся изменения в расчет общего количества военнообязанных. Добавляются новые категории лиц, в частности, это военнообязанные женщины, военнообязанные, которым оформлена отсрочка от призыва на военную службу во время мобилизации (кроме забронированных).

Автор: Наталья Кириченко,
эксперт по трудовому законодательству, кадровому делопроизводству и военному учету