Особенности труда внештатных работников

18 марта 2024 Пригодится для: Предприниматели 1–3-я группы ЕН

Кого нужно считать внештатным работником?

Внештатный работник - это лицо, выполняющее разовый заказ или временную работу, но при этом она не засчитывается в штат предприятия (штатную роспись). Об этом говорится в письме Департамента по вопросам государственного регулирования заработной платы и условий труда от 15.05.2008 г. № 105/13/116-08 «О проблемах применения актов законодательства о труде». Каждое предприятие, учреждение или организация самостоятельно определяют свою организационную структуру, устанавливают численность работников и штатное расписание, что подтверждается ч. 3 ст. 64 Хозяйственного кодекса Украины.

Как свидетельствует практика, в Украине функционируют компании (агентства), предоставляющие другим компаниям трудовые ресурсы на условиях аутсорсинга, аутстафинга и других видов аренды персонала. Именно здесь происходит процесс трудоустройства и официального оформления на рабочее место в соответствии с требованиями законодательства Украины. В дальнейшем компании находят, предоставляют и предлагают работу внештатных работников, однако на условиях гражданско-правового договора. Применять труд внештатных специалистов есть возможность и на условиях трудового договора.Работника, находящегося на учебном военном собрании, нельзя уволить

Следует обратить внимание, что законодательством Украины предусмотрена возможность применения труда внештатных работников на безвозмездной основе, то есть на общественных началах. Такую работу можно делать в свободное время от основной занятости. С такими лицами трудовые договоры не заключаются.

Кстати, фрилансеров нельзя считать внештатными работниками.

Какие условия труда для внештатного специалиста?

Как отмечалось, внештатные работники могут быть трудоустроены как на основании гражданско-правового, так и на основании трудового договора. В ситуации, когда предприятие находится в поиске специалиста, можно обратиться за помощью к соответствующим компаниям. Придется подписывать гражданско-правовой договор, так как внештатное лицо будет оказывать услуги, то в соответствии с такими лицами заключается договор о предоставлении услуг согласно статье 901 Гражданского кодекса Украины. Исполнитель, на основании документа, обязуется по заданию другой стороны (заказчика) предоставить услугу. Она потребляется в процессе совершения определенного действия или осуществления определенной деятельности, а заказчик обязуется оплатить исполнителю указанную услугу, если иное не установлено договором. У заказчика (работодателя) нет необходимости требовать у внештатного лица документов, необходимых перед трудоустройством.

В ситуации, когда работодатель самостоятельно ищет и принимает на работу внештатного специалиста, с таким лицом нужно заключать трудовой договор и соблюдать все нормы трудоустройства.Возможно ли форму трудового договора выбирать по соглашению сторон

Несмотря на вид договора, согласно которому будет выполняться работа, стороны обсуждают размер и систему заработной платы, определяется продолжительность работы, место работы, результат и другие особенности сотрудничества. В любом случае, при возникновении потребности во внештатном работнике, работодателю не нужно вносить какие-либо изменения в штатное расписание.

Преимущества найма внештатных работников

Использовать работу внештатного специалиста удобно и эффективно, когда есть необходимость в выполнении работы, не постоянной. В частности, таких лиц работодатель может находить для создания презентации, написания или запуска проекта, выполнения клининговых работ помещения после косметического ремонта. Работодатель может оценить состояние текущей работы, провести аудит документов, эффективность производства или проанализировать перспективы будущей программы, привлекая внештатного специалиста.

Если такой внештатный специалист будет выполнять работу на условиях гражданского договора, то работодателю не нужно подписывать трудовой договор, сообщать об испытательном сроке, ознакомлять с локальными и другими документами, необходимыми для работы. Нет необходимости подавать сведения о таком работнике в Государственную налоговую службу и ее территориальные органы. Все это уже сделано компанией или агентством, предложившим внештатного работника.Трудоустраиваем несовершеннолетнего работника

В течение срока, необходимого внештатному работнику для выполнения работы, заказчик (работодатель) оплачивает только выполнение задания, которое определено договором. Не следует беспокоиться о предоставлении гарантий, связанных с ежегодными основными или дополнительными отпусками, льготами и дополнительными гарантиями для отдельных категорий работников.

Из судебной практики о внештатных работниках

Деятельность судебных органов власти формируется и накапливается как результат применения норм права на разрешении юридических дел. Решение суда является важным источником права. Учитывая это, можем ознакомиться с практикой определения судебных решений, связанные с применением труда внештатных работников. Речь идет о постановлении Кассационного гражданского суда Верховного Суда по делу №583/1631/21 от 30 ноября 2022 года. Истец (работник) обратился в суд с требованием признать незаконным приказ работодателя о сокращении его как внештатного работника, ведь граждане обладают правовой защитой от незаконного увольнения и сохранения места работы. По результатам рассмотрения суд признал такое решение незаконным, а постановление окончательным, что обжалованию не подлежит.Как облагается доход совместителей

Об исполнении обязанностей внештатного работника идет речь по делу № 709/118/21 Чернобаевский районный суд Черкасской области от 3 ноября 2021 года. Работник по решению суда был восстановлен в должности, которой на момент вынесения судебного решения не существовало в штатном расписании. Таким образом, лицо начало работать как «внештатный работник», с чем не согласилось и считало такое решение ошибочным. Кстати, с работником (истцом) для такой работы не заключался трудовой договор, а заработную плату он получал из свободных средств работодателя. Иск о возобновлении работника, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и других видов выплат удовлетворен частично.

Несмотря на вид договора, на основании которого будет производиться работа, стороны будут строить будущее сотрудничество на положениях актов законодательной базы. Именно на этих документах будут формироваться их содержание и особенности, которые должны строиться с соблюдением норм законодательства Украины.

Наталья Кириченко,

специалист по вопросам трудового законодательства и кадрового делопроизводства