Усыновление ребенка дает право на социальный отпуск

30 июня 2025 Пригодится для: Предприниматели

Усыновление ребенка — ответственный и важный шаг для семьи. Государство должно постоянно поддерживать и совершенствовать условия труда и отдыха для работников, работающих и имеющих семейные обязанности.

Законодательством Украины предусмотрено несколько видов отпусков, предоставляемых в соответствии с Законом «Об отпуске» от 15 ноября 1996 года № 504/96-ВР (далее — Закон № 504) и других нормативно-правовых. Работники могут воспользоваться социальными отпусками, которые предоставляются исключительно при наличии основания, имеют особенности и порядок оформления. Одним из видов социальных отпусков является отпуск в связи с усыновлением ребенка, согласно п. 4 ч. 1 ст. 4 Закона № 504.Как предпринимателю оформить наёмного работника

Кому предоставляется отпуск?

В ч. ст. 18.1 Закона № 504 определено, что отпуском в связи с усыновлением ребенка может воспользоваться лицо усыновившее ребенка из числа детей-сирот или детей, лишенных родительской опеки. Усыновителями могут быть супруги, следовательно, в такой ситуации дни отдыха предоставляются или мужчине, или женщине по их усмотрению.

Срок

Ребенок-сирота — ребенок, у которого умерли или погибли родители (п. 9 ч. 1 ст. 1 Закона Украины «Об охране детства» от 26 апреля 2001 года № 2402-III. (далее — Закон № 2402).

Ребенок, лишённый родительской опеки — ребенок, оставшийся без попечения родителей в связи с лишением их родительских прав, отнятием у родителей без лишения родительских прав, признанием родителей безвестно отсутствующими или недееспособными и рядом других оснований, приведенных в п. 10 ч. 1 ст. 1 Закона № 2402.

Какова продолжительность отпуска?

Отпуск можно оформить только один раз, продолжительностью 56 календарных дней. Лицо имеет право на отпуск 70 календарных дней, при условии усыновления двух или более детей о чем говорится в ч. 1 ст. 182 Кодекса законов о работе Украины от 10 декабря 1971 года № VIII. Важно, что дни отдыха нельзя предоставлять частями. При расчете продолжительности дней социального отдыха не учитываются праздничные и нерабочие дни. Но следует отметить, что в период действия военного состояния праздничные и рабочие дни не учитываются при определении начала и окончания отпуска.

Когда возникает право на отпуск?

Воспользоваться на днях отдыха, в соответствии с ч. 1 ст. 18.1 Закона № 504, можно после вступления в законную силу решения суда об усыновлении ребенка.

На законодательном уровне определены сроки предоставления отпуска. В ч. 2 ст. 18.1 Закона № 504 указано, что отпуск предоставляется лицу, написавшему соответствующее заявление не позднее трех месяцев со дня вступления в законную силу решения суда об усыновлении ребенка.Закон №4412: Особеноости освобождения, прекращените действия договора и обновление данных

Кадровое оформление

Для получения отпуска работница должна предоставить соответствующее заявление, копию свидетельства о рождении ребенка и копию решения суда об усыновлении. На основании документов, работодатель издает соответствующий приказ (распоряжение).

Такие документы следует предоставить, если усыновителем является одно лицо: или мужчина, или женщина. Если усыновителем являются супруги, то отпуск, как указано в. ч. 2 ст. 182 КЗоТ Украины, предоставляется одному из супругов по усмотрению. Если правом на отпуск хочет воспользоваться отец ребенка, матери по месту работы должны предоставить справку, что она не воспользовалась правом на отпуск в связи с усыновлением ребенка.

В течение времени, когда лицо будет находиться в отпуске, за него будут сохраняться место работы, должность и заработная плата. Дни отдыха предоставляются более дня ежегодного основного отпуска.

Дни отпуска в связи с усыновлением ребенка нельзя перенести на другой срок, в частности, на следующий год работы, связанные с четко установленными на законодательном уровне сроками. Работодатель не может заменить денежной компенсацией отпуск в связи с усыновлением ребенка.

Другие вопросы по отпуску в связи с усыновлением ребенка

Часто возникают ситуации, когда ребенок (дети) усыновляется от предыдущего брака. Учитывая такие обстоятельства, у усыновителя не возникает права на социальный отпуск, ведь речь не идет об усыновлении ребенка из числа детей-сирот или детей, лишенных родительской опеки.
Зато в такой семье отец (мать) могут воспользоваться отпуском на 10 календарных дней, предусмотренных ч. 1 ст. 19 Закона № 504.Передача трудовой книжки сотруднику: как это следует делать

Из судебной практики

Целесообразно обратить внимание на судебное решение от 30.08.2022 по делу № 462/2479/22 Железнодорожного районного суда г. Львов. Работнику было отказано в отпуске в связи с усыновлением ребенка. Мужчина считает, что такое решение работодателя нарушает его право и дни социального отдыха.

Позовом лицо хотело обязать работодателя (ответчика) предоставить единовременный оплачиваемый отпуск и отстоять право на отдых.
В соответствии с обстоятельствами дела, мужчина (истец) работает на должности слесаря-инструментальщика на пункте технического обслуживания местного филиала железной дороги. Мужчина в установленные сроки подал заявление и другие документы на отпуск в связи с усыновлением ребенка к работодателю.

Однако работодатель отказал, аргументируя решения действием режима военного состояния. В Законе Украины «Об организации трудовых отношений в условиях военного состояния» от 15.03.2022 года №2136-ІХ в период действия военного состояния работодатель может отказаться работнику. Исключение — отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста). При этом соответствовал доказательства, в соответствии с которыми работник был привлечен к выполнению работ на объектах критической инфраструктуры, так как обеспечивал безопасность движения поездов и предоставил документы, подтверждающие, что место работы собственности, имеющие стратегическое значение для экономики и безопасности государства.

Суд признал иск безосновательным и отказался предоставить отпуск в связи с усыновлением ребенка из-за безосновательности требований.

Автор: Наталья Кириченко,

эксперт по вопросам трудового законодательства и кадрового учета