Особливості праці позаштатних працівників

18 березня 2024 Стане у пригоді для: Підприємці на ЄП

         Трудове законодавство України дозволяє використовувати декілька варіантів побудови трудових відносин.  Незважаючи на відсутність в Кодексі законів про працю жодної згадки про позаштатних працівників, роботодавці можуть використовувати й таку найману працю.

Особливості праці позаштатних працівників

Кого необхідно вважати позаштатним працівником?

Позаштатний працівник —  це особа, яка виконує разове замовлення  або  тимчасову  роботу, але при цьому вона не зараховується до штату підприємства (штатного розпису). Про це йдеться в листі Департаменту з питань державного регулювання заробітної плати та умов праці від 15.05.2008 р. № 105/13/116-08 «Щодо проблем застосування актів законодавства про працю». Кожне підприємство, установа чи організація самостійно визначають свою організаційну структуру, встановлюють чисельність працівників і штатний розпис, що підтверджується ч. 3 ст. 64 Господарського кодексу України.

Передплатіть, щоб прочитати повністю

Ви можете купити цю статтю або оформити підписку і отримати доступ до всіх статей.
Оформити підписку за 149 грн/міс

Я вже передплатив цю статтю

Покупка статті

Будь ласка, введіть ваш E-mail для покупки статті Особливості праці позаштатних працівників

Вартість статті складає 24грн.

Отримайте цифровий доступ до всіх статей лише за 149 грн на місяць

Отримати доступ

Будь ласка, введіть ваш E-mail, щоб отримати доступ до статті Особливості праці позаштатних працівників

Отримайте цифровий доступ до всіх статей лише за 149 грн на місяць

 

Вперше швидкі банківські кредити для бізнесу онлайн

Подати заявку

Поставте своє запитання

Усі питання

Будьте завжди в курсі

Підпишіться й щотижня отримуйте на пошту свіжі статті про ведення бізнесу
і дайджест з новинами.

Підбірки