Работник может самостоятельно платить страховые взносы в отпуске без сохранения заработной платы

02 сентября 2024 Пригодится для: Предприниматели

Статьей 25 Закона Украины «Об отпусках» от 15 ноября 1996 г. № 504/96-ВР (далее — Закон № 504) предусмотрено несколько видов отпусков без сохранения заработной платы, предоставляемых работнику в обязательном порядке. Кроме этого есть дни отдыха за свой счет, которыми можно воспользоваться по соглашению сторон трудового процесса. Находясь в отпуске за свой счет, лицо остается трудоустроенным, однако за дни отдыха он не получает заработной платы. Так как отсутствует доход (например, отпуск длился 2 календарных месяца), то соответственно, за такого работника не уплачиваются страховые взносы в течение двух месяцев. Следовательно, два месяца не будут относиться к страховому стажу.

Законодательство, согласно которому предоставляются дни отдыха за свой счет, постоянно дополняется новыми основаниями. Следовательно, увеличились дни пребывания в отпуске за свой счет или стороны трудового процесса имеют право, на основании статьи 26 Закона № 504, в случае возникновения угрозы вооруженной агрессии против Украины, чрезвычайной ситуации техногенного, природного или иного характера работодатель по просьбе работника может предоставлять ему отпуск без сохранения заработной платы без ограничения срока. Кстати, в 2023 году Закон № 504 дополнен п. 20 ч. 1 ст.25, согласно которому предоставляется отпуск без сохранения заработной платы, продолжительностью до 60 к. дн. На днях отдыха могут воспользоваться работники, приступившие к работе после увольнения с военной службы в связи с окончанием особого периода или объявлением демобилизации. Кстати, такие дни отдыха засчитываются в страховой стаж работника.Как грамотно уволить работника по причине завершения срочного трудового договора

Почему страховой стаж важен?

Страховой стаж – период (срок), в течение которого лицо подлежит социальному страхованию в соответствии с видами социального страхования (п.8 ч.1 ст. 1 Закона № 1105).

Страховой стаж влияет на размер будущего пенсионного обеспечения, получение права на назначение пенсии, получение пенсионного обеспечения по возрасту, размер пособия по временной нетрудоспособности.

Кто платит страховой взнос?

За работника, который находится в надлежаще оформленных трудовых отношениях, работодатель должен платить страховые взносы.

Каков размер минимального страхового взноса?

Размер минимального страхового взноса можно вычислить за месяц. Это 22% от суммы минимальной заработной платы в стране.

С 1 января 2024 года минимальная заработная плата – это 7 000 грн. С 1 апреля текущего года сумма увеличилась и равняется 8 000 грн. Следовательно, с января по март 2024 года работодатель должен платить 1562 грн минимального страхового взноса (7100 грн х 22%), а начиная с апреля и до конца года - 1760 грн (8000 грн х 22%).

Учитывая развитие электронных услуг, у каждого человека есть возможность проверить страховой стаж самостоятельно на официальном вебпортале Пенсионного фонда Украины. Необходимая информация размещена в личном кабинете работника (застрахованного).

Что меняется?

Находясь в отпуске без сохранения заработной платы, работодатель не платит за нее сумму минимального страхового взноса. Есть вероятность того, что месяц не будет отнесен к страховому стажу.Предоставление ежегодного отпуска исключительно в выходные дни: законно?

Для таких работников Пенсионный фонд предлагает самостоятельно оплатить добровольный страховой взнос с целью зачисления месяцев в страховой стаж. Сделать это можно на вебпортале электронных услуг ПФУ, используя специально разработанный упрощенный механизм.
Услуга уже работает, поэтому работники имеют возможность ею воспользоваться. Предусмотрено, что платежи в сумме 1 760 грн. работник может платить и за те месяцы, когда получает заработную плату. Таким образом, дополнительный взнос увеличивает доход лица, что автоматически влияет на размер пенсионного обеспечения в сторону увеличения.

Перед входом в личный кабинет ПФУ работник должен пройти идентификацию с помощью квалифицированной электронной подписи, электронной системы идентификации или использовав другой способ идентификации себя. Следует ознакомиться и подписать Договор о добровольной уплате страховых взносов на общеобязательное государственное пенсионное страхование (Договор присоединения). После заполнения на ознакомление с договором работник может перейти к уплате взносов. Взносы уплачиваются на счет ПФУ, открытого в уполномоченном банке. Возврат средств не предусмотрен Договором присоединения, если сумма ошибочно зачислена на счет ПФУ.

Таким образом, работники получили право самостоятельно платить добровольные страховые платежи.

Автор: Наталья Кириченко,
специалист по вопросам трудового законодательства и кадрового делопроизводства