Срочное трудовое соглашение: оформление, работа, прекращение

27 августа 2024 Пригодится для: Предприниматели

Что представляет собой срочный трудовой договор? Когда его следует заключать? Какие трудовые гарантии распространяются на работников-срочников? Поговорим об этом в данном материале.

Какие особенности предусмотрены законом для срочного трудового соглашения?

Заключение срочного трудового соглашения является обоснованным, если трудовые отношения не могут длиться в течение неопределённого временного срока по причине:

предусмотренного характера трудовой функции;
условий выполнения труда;
интересов самого сотрудника;
других случаях, оговоренных нормативкой.

Данное определение можно найти в ч.2 ст.23 КЗоТ.

Срочный трудовой договор оформляют на определённый временной период. Его продолжительность не имеет ограничений, а именно, его можно заключить как на один день, так и на 2-10 лет.

Важно знать! Трудовые соглашения, оформляемый с работниками для целей выполнения временных, сезонных работ, также считаются видом срочных трудовых договоров.

Срок действия

Срок действия трудового соглашения может определяться конкретной датой, а именно с определённой даты на месяц, год, либо способен быть привязанным к определённому события, или объёму работ (без указания конкретной даты завершения).Как правильно уволить сотрудника

Таким образом, если в содержании срочного трудового соглашения не указана конкретная дата его завершения, то определить последний день его активности помогут определить условия, которые стали предпосылками для его оформления.

Например, договор оформлен:

на период выполнения определённого фронта работ. В данном случае работодатель обязан его прекратить в последний день выполнения данных работ;
на период отсутствия постоянного сотрудника. Работника, подменяющего постоянного сотрудника на условиях срочного трудового соглашения следует увольнять в день, предшествующий дню выхода на работу постоянного сотрудника (см. письмо Минсоцполитики от 10.06.2015 № 231/06/186-15);
на срок, достигающий месяца или года, тогда требуется соблюдать предпосылки, указанные в ст.241-1 КЗоТ.

Напоминаем о правилах расчёта сроков, зафиксированных в ст.241-1 КЗоТ.

Так, если временные рамки исчисляются:

месяцами – он завершается в релевантное число последнего месяца. При этом его окончание срока приходится на месяц, в котором релевантное число отсутствует, срок завершается в последний день такого месяца;
завершается в релевантный месяц и число последнего года срока.

Нюанс трансформации

Если после завершения временных рамок трудового соглашения выполнение работы фактически продолжается и ни одна сторона не запросила их прекращения, договор будет считаться продлённым на неопределённый срок (ст.39-1). А именно срочное трудовое соглашение автоматически пролонгируется и трансформируется в бессрочное.

Понимая подобные риски, работодателю следует четко предусматривать дату завершения срока действия трудового договора, при возможности приводя в содержании трудового договора конкретную дату его окончания.

Трудовые соглашения, которые перезаключались один или несколько раз, за исключением случаев, приведённых в ч.2 ст.23 КЗоТ, являются оформленными на неопределённый срок.Как предпринимателю оформить наёмного работника

Таким образом, срочные трудовые соглашения заключённые по всем правилам с соблюдением требования ч.2 ст.23 КЗоТ не должны трансформироваться в бессрочный договор. Даже в случае переоформления их несколько раз.

Оформление срочного трудового договора

Заключение срочного трудового соглашения возможно как в письменной, так и устной форме.
Нормативка в данном случае этого не регулирует и не запрещает. Более того, в период ВР стороны сами определяются с формой трудового договора по согласованию (ч.1 ст.2 Закона №2136).

Если вы приняли решение оформлять договор в письменном виде, не забывайте прописать в его содержании срок действия в обязательном порядке.

При заключении договора в устной форме, срок его активности указывается в заявлении о приёме на работу. На основании подобного заявления работодатель издаёт приказ, в котором фиксируется срок действия трудовых отношений.

Следует помнить о том, что при приёме на работу следует направить соответствующее уведомление. Сотрудник не может быть допущенным к работе без оформленного трудового соглашения, изданного приказа руководителя компании, и уведомления налоговиков о приёме на работу (ст.24 КЗоТ).
Важно помнить! Подача уведомления обязательно, вне зависимости от вида трудового соглашения. Его следует направить в ГНС до начала работы по заключенному трудовому соглашению.Как грамотно уволить работника по причине завершения срочного трудового договора

При оформлении трудового соглашения работодатель может предусмотреть испытательный срок для нового сотрудника для целей проверки его пригодности для выполнения порученной работы (ч.1 ст.26 КЗоТ).
Важно помнить! Испытательный срок должен фигурировать в приказе о приёме на работу. Ч.3 ст.26 КЗоТ говорит о том, что испытание не предусматривается для льготных категорий работников. Это относится к лицам, с которыми срок договора достигает 12 месяцев, на временные сезонные работы, ВПЛ и т.п.

Однако подобное ограничение было актуальным в мирное время. В период ВП испытание может предусматриваться для любых категорий сотрудников (абз. 1 ч. 2 ст. 2 Закона № 2136).

Во время испытательного срока на сотрудников распространяется законы о труде. Для рабочих срок испытания – не более 1 месяца. Для остальных в общем случае – не более 3 месяцев, по согласованию с профсоюзом, - 6 месяцев (ст.27 КЗоТ).

Важно знать! Работодатель несёт обязанность по информированию сотрудников-срочников, о вакансиях, релевантных их квалификации, и оговаривающих возможность оформления бессрочного трудового соглашения, а также обеспечить равные возможности для таким работников для его оформления (ч.3 ст.23 КЗоТ).

Следует учитывать, что нормативка не определяет порядка о процедур подобного информирования. Работодатель осуществляет это определённым им образом (см. разъяснение Минэкономики от 01.08.2022).

Таким образом, работодатель должен проинформировать о новых вакансиях, но не обязан трудоустраивать срочника на подобные вакансии.

Оплата труда срочников

Работники-срочники обладают идентичными правами и гарантиями, что и постоянные сотрудники. Оплата труда срочников соответствует предусмотренным для них должностям, равно как и для постоянных сотрудников.

Кроме прочего, последние также подотчётные правилам внутреннего трудового распорядка, обладают правами и гарантиями касаемо оплаты труда. А именно относительно минимальной ЗП, которая считается государственной социальной гарантией.Трудовые изменения 2024 года: последние новации КЗоТ

Это означает, что величина ЗП за полностью выполненный труд не может быть ниже величины минимальной ЗП (ст. 31 Закона об оплате труда).

Важно помнить! Данное требование следует выполнять независимо от срока действия трудового соглашения, места работы, и статуса сотрудника.

Также срочники обладают правом на отдых, и минимальная продолжительность отпуска достигает 24 календарных дня за отработанный рабочий год, который исчисляется с момента заключения трудового соглашения. Они также обладают правами и на другие виды отпусков.

А именно декретный, дополнительный, социальный и т.д.

Такие сотрудники обладают правом на получение пособий по временной нетрудоспособности на общих основаниях, а также на пособие по беременности и родам.

Как уволить срочника?

О нюансах прекращения трудовых отношений с работниками-срочниками вы можете прочитать в материале по данной ссылке.

Выводы

Заключение срочного трудового договора является оправданным при отсутствии возможности установить неопределённый срок действия для подобного соглашения;
Договор оформляется в письменной или устной форме, с обязательным выполнением атрибутики приёма на работу;
Обязательно следует прописывать срок действия;
Срочники обладают теми же правами, что и работники, постоянно трудоустроенные в компании.
Обладают равными правами в отношение отпусков, больничных.

Важно! Соблюдайте права и трудовые гарантии своих сотрудников во избежание судебных тяжб. Следует понимать, что в трудовых спорах суды занимают в большинстве случаев именно сторону работников.