В Украине отменен Хозяйственный кодекс

20 января 2025 Пригодится для: Предприниматели

В последние годы в Украине обсуждался вопрос об отмене Хозяйственного кодекса от 16 января 2003 года № 436-IV (далее — ГК). Этот нормативно-правовой акт был разработан и подготовлен в соответствии с Концепцией судебно-правовой реформы, утвержденной Верховной Радой в 1992 году. По этой теме есть возможность найти значительное количество публикаций в средствах массовой информации, научных вестниках, тема неоднократно обсуждалась на семинарах, круглых столах, встречах и т.д. Часть авторов считала, что такое решение оправдано, ведь есть противоречия между Гражданским кодексом и ГК, нормы ГК не соответствуют активным евроинтеграционным процессам, а в целом — мешает развитию страны. Другая часть ученых придерживалась мнения, что отсутствие ГК станет настоящей угрозой украинскому бизнесу, что приведет к правовой неопределенности, станет причиной злоупотреблений в юридическими лицами, а бизнес-процессы не будут прозрачными из-за отсутствия законодательной базы.Как вывести деньги из ООО

Верховная Рада Украины отменила ХК. Это произошло 9 января текущего года, ведь парламентарии поддержали проект Закона «Об особенностях регулирования предпринимательской деятельности отдельных видов юридических лиц и их объединений в переходный период» от 9 января 2025 года № 6013. Переходным периодом считается срок, начинающийся со дня вступления в силу Законом № 6013 и завершается через семь лет со дня вступления в силу Закона № 6013.

ГК был принят в 2023 году. Его нормы определяли основные принципы хозяйствования в Украине, регулировали хозяйственные отношения, возникающие во время организации и осуществления хозяйственной деятельности между субъектами хозяйствования, между этими субъектами и другими участниками отношений в сфере хозяйствования. Пока без документа остались участники отношений в сфере хозяйствования. Речь идет о субъектах хозяйствования, потребителях, органах государственной власти и органах местного самоуправления, которые наделены хозяйственной компетенцией. К таким субъектам относятся и граждане, общественные и другие организации, которые выступают учредителями хозяйствующих субъектов или осуществляют в отношении них организационно-хозяйственные полномочия на основе отношений собственности.

Как свидетельствует международная практика, имеем примеры стран, не имеющих действующего ГК, а его заменяет специальное законодательство. Предприятия должны приспосабливаться к новым правовым условиям. Большинство договоров, договоров будут пересмотрены, разработаны и подписаны новые. Придется разрабатывать и внедрять новые подходы и методы в отношениях и рабочих процессах. Реформирование хозяйственного законодательства позволяет сохранить достижения прошлых лет, исправить недостатки и разработать новые положения.

Отсутствие ГК приведет к правовым изменениям ряда нормативно-правовых актов украинской законодательной базы. Не исключено, что в ближайшее время мы станем свидетелями принятия новых законов, заменяющих ГК и реформирующих хозяйственное законодательство. Следует отметить, что новые нормы будущего хозяйственного законодательства не могут нарушать права предпринимателей, а наоборот должны предоставлять новые способы и механизмы для эффективной экономической деятельности. Предпринимaтели должны чувствовать себя защищенными и уверенными в завтрашнем дне.

Как быть со штатным расписанием?

Отмена ХКУ повлияет абсолютно всех работодателей. Следовательно, возникают вопросы через штатное расписание, которое считается организационно-распорядительным документом и отражает структуру компании, численность отделов, работников, а также размер их заработной платы. О наличии документы идет речь на законодательном уровне, а именно в части 3 статьи 64 ГК. Следует заметить, что приведенная норма не требует обязательно иметь этот документ, однако наличие штатного расписания помогает корректно оценить структуру предприятия, вакантные должности, численность работников и т.д.ФЛП на ЕН и минимальный арендный платеж: что нужно знать?

Штaтная роспись разрабатывается и утверждается в большинстве случаев на календарный год работы, реже — на полугодие или квартал.

Важно!
Типовая форма документа утверждена только для бюджетных учреждений приказом Министерства финансов Украины №57 от 28 января 2002 года.

То есть на 2025 год документ нужно было разработать до завершения 2024 года, ведь он вводится в действие с 1 января нового бюджетного года. В течение года, при наличии потребности, в документ можно вносить изменения или другие дополнения, а затем документ повторно утверждается. Кстати, физические лица-предприниматели, имеющие наемных работников, также должны разработать и утвердить штатное расписание.

Кстати, в Кодексе законов о труде Украины нет никакой информации о штатном расписании. Несмотря на отмену ГК, имеющийся документ следует оставить, ведь это один из документов, требующих предоставить при проведении проверок. Часто его необходимо предоставить при рассмотрении споров в суд, возникающих между работником и работодателем.

Автор: Наталья Кириченко,
эксперт по трудовому законодательству и кадровому учету