Военный учет женщин: коротко об основном

10 января 2025 Пригодится для: Предприниматели

Кто и почему должен состоять на учете?

На законодательном уровне определено, что женщины, имеющие специальность/профессию, родственную соответствующим военно-учетным специальностям, могут стать на военный учет военнообязанных. Однако обязательно состоять на военном учете должны женщины, получившие образование по медицинской или фармацевтической специальности, при условии пригодности к прохождению военной службы по состоянию здоровья и возрасту. Об этом говорится в Порядке организации и ведении военного учета призывников, военнообязанных и резервистов от 30.12.2022 г. № 1487 (далее – Порядок № 1487) .

Нахождение на военном учете не является основанием для призыва женщин, однако их могут направить на курсы повышения квалификации или другие виды учений.Детальная памятка для работодателей: всё о выходном пособии

Обязанности женщин, состоящих на военном учете

Украинские работодатели должны обеспечивать надлежащее ведение военного учета. Состоять на военном учете нужно абсолютно всем женщинам, имеющим медицинскую или фармацевтическую специальность, независимо от года, когда издан подтверждающий документ. Информацию об образовании нужно сообщить работодателю. Законодательством Украины предусмотрена ответственность и для работника, и для работодателя в том числе за предоставление/непредоставление ложных сведений, несоблюдение требований ведения или нарушения правил военного обелка.
Женщины должны прибывать в ТЦК и СП по вызову, проходить медицинское освидетельствование после ознакомления с соответствующим решением. При необходимости проходить военную подготовку и переподготовку. Нужно сообщать ТЦК и СП (при отсутствии места работы) об изменениях в семейном состоянии, состоянии здоровья, получении образования, новом месте работы и т.д. Если лицо трудоустроено, сведения и подтверждающие документы предоставляются работодателю. То есть пребывание женщины на военном учете предполагает исполнение ряда обязанностей.

Обязанности работодателя по военному учету

На работодателя возложено большое количество задач, касающихся качественного ведения военного учета военнообязанных, резервистов и призывников. Именно для этого и должно быть ответственное лицо, на постоянной основе должно продолжаться связь с ТЦК и СП, обеспечивать постоянную отчетность, обновление данных и т.д. Принимая на работу женщину, под ее личную подпись следует ознакомить ее с правилами военного учета.

Представим, что работница вообще не сообщила при трудоустройстве об образовании, например, медицинской сестры, потому что решила, что эти знания не нужны ей при выполнении должностных обязанностей по новому месту работы. В статье 24 Кодекса законов о труде Украины приведен перечень документов, представляемых лицом при трудоустройстве. Речь идет и о документах по образованию. Следовательно, работодатель должен иметь такие сведения не из-за собственных прихотей, а потому что этого требует законодательство.

Об актуальной отчетности

В частности, по состоянию на 1 января 2025 года ответственное лицо за ведение военного учета должно было сформировать списки персонального военного учета и сведения оперативного учета. Требование приведено в п. 40 Порядка №1487. Документ подписывается ответственным лицом за ведение военного учета и руководителем. Документ регистрируется в службе делопроизводства и представляется в ТЦК и СП до 25 января 2025 года.
Сведения о женщинах следует отражать в третьей группе военного учета, содержащейся в Приложении 5 Порядка № 1487. Информацию о мобилизованных женщинах в бланке включать не нужно.

Из судебной практики

Как отмечалось, женщина, которая не предоставила сведения работодателю о медицинском образовании и фармацевтической специальности, несет ответственность в соответствии с нормами действующего законодательства. Уместно ознакомиться с решением от 26.08.2024г. по делу №127/26271/24 Винницкого городского суда Винницкой области.

Женщина (истец) обратилась в суд с просьбой отменить постановление о привлечении его к административной ответственности согласно ч. 3 ст. 210 Кодекса Украины об административных правонарушениях и наложении на нее административного взыскания в виде штрафа – 17 000 грн. Речь идет о нарушении призывниками, военнообязанными, резервистами правил военного учета в особый период. Женщина не прибыла в Х по месту жительства для взятия на военный учет, получения военно-учетного документа. В 2018 году она окончила высшее учебное заведение, где получила специальность «Фармация». Находясь в трудовых отношениях, работодатель не сообщил о женщине с фармацевтическим образованием, не состоял на военном учете и не имел военно-учетного документа.ФЛП на ЕН и минимальный арендный платеж: что нужно знать?

Кстати, женщины-военнослужащие пользуются правом на социальные отпуска — отпуск по беременности и родам,
отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста. При наличии подтверждающих документов предоставляется отпуск по уходу за ребенком по достижению им шестилетнего возраста. У женщин есть и другие дополнительные гарантии, определенные нормами действующего законодательства.

Автор: Наталья Кириченко,
эксперт по трудовому законодательству и кадровому учету